Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Chào tất cả các bạn thành viên diễn đàn CPO CLUB,


Mình vừa tìm hiểu được một vài chi tiết hướng dẫn thi hành Luật Bào Hiểm Xã Hội về Bảo hiểm thất nghiệp:


Ngày 12/12/2008, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 127/2008/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).


Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động phải đến cơ quan lao động để đăng ký. Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng, người thất nghiệp phải đến thông báo với cơ quan lao động về việc tìm kiếm việc làm.


Người thất nghiệp được hưởng BHTN khi có đủ các điều kiện sau: Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.


Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng phụ thuộc vào thời gian làm việc có đóng BHTN của người lao động và tổng thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được thực hiện như sau: 03 tháng, nếu có từ đủ 12 đến dưới 36 tháng đóng BHTN; 06 tháng, nếu có từ đủ 36 đến dưới 72 tháng đóng BHTN; 09 tháng, nếu có từ đủ 72 đến dưới 144 tháng đóng BHTN; 12 tháng, nếu có từ đủ một 144 tháng đóng BHTN trở lên.


Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ học nghề với thời gian không quá 06 tháng tính từ ngày người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng; được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí do cơ quan lao động thực hiện thông qua các trung tâm giới thiệu việc làm; được hưởng chế độ bảo hiểm y tế do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng...


Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu không thực hiện thông báo hằng tháng với cơ quan lao động về việc tìm kiếm việc làm hoặc bị tạm giam. Nếu sau 02 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp...


Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2009.


Tại cty mình hiện nay đang gặp một trường hợp như sau:


- Từ T3/2008 người đó vào làm cho cty đến T3/2009 thì người đó nghỉ việc. Người đó đã thông báo và thực hiện nghỉ việc theo đúng như Luật Lao Động.


- Theo như Luật Lao Động, người đó sẽ được hưởng Trợ cấp thôi việc, nhưng theo như Nghị Định mới về việc thực hiện nộp Bảo Hiểm Thất Nghiệp. Và đến 01/01/2009 cty đã trích và nộp vào Ngân Sách Nhà Nước Bảo Hiểm Thất Nghiệp của tháng 01/2009 và tháng 02/2009. Vì vậy nhân viên đó có đảm bảo về thời gian hưởng Trợ cấp thôi việc và theo như Luật Bảo Hiểm thì người đó có được nhận Trợ cấp thôi việc theo như cách tính của năm 2008 không?


Mong các anh, chị thành viên giúp đỡ


__________________

 

Đọc mãi chẳng hiểu câu hỏi của bạn là gì để mà giúp đỡ.

 

Tại cty mình hiện nay đang gặp một trường hợp như sau:


- Từ T3/2008 người đó vào làm cho cty đến T3/2009 thì người đó nghỉ việc. Người đó đã thông báo và thực hiện nghỉ việc theo đúng như Luật Lao Động.


- Theo như Luật Lao Động, người đó sẽ được hưởng Trợ cấp thôi việc, nhưng theo như Nghị Định mới về việc thực hiện nộp Bảo Hiểm Thất Nghiệp. Và đến 01/01/2009 cty đã trích và nộp vào Ngân Sách Nhà Nước Bảo Hiểm Thất Nghiệp của tháng 01/2009 và tháng 02/2009. Vì vậy nhân viên đó có đảm bảo về thời gian hưởng Trợ cấp thôi việc và theo như Luật Bảo Hiểm thì người đó có được nhận Trợ cấp thôi việc theo như cách tính của năm 2008 không?


Mong các anh, chị thành viên giúp đỡ


__________________

 

Kim Ngân (www.condoanvn.org.vn)


Như vậy trường hợp nhân viên công ty bạn sẽ tính trợ cấp thôi viêc thế này :


a/ Từ 03/2008 đến 12/2008 là khoảng thời gian được tính trợ cấp thôi việc, tuy nhiên do khoảng thời gian này chưa đủ 12 tháng nên sẽ không có trợ cấp thôi việc


b/ Từ 01/2009 đến 03/2009 do công ty bạn đã nộp bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên nên không cần tính khoảng thời gian này vào thâm niên để tính trợ cấp thôi việc. Còn khoảng thời gian này do bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên này mới đóng có 3 tháng nên thực tế cũng sẽ không được lĩnh trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.


Đây chính là điểm bất cấp của qui định về bảo hiểm thất nghiệp, vô hình chung đã gây thiệt hại cho người lao động. Vấn đề này khi bảo hiểm thất nghiệp chưa có hiệu lực thi hành mọi người đã có nêu ra tình huống như công ty bạn để thắc mắc nhưng đến nay vẫn chưa có phương án giải quyết sao cho không gây thiệt thòi cho những người lao đông bị rơi vào trường hợp này.


Vấn đề này mình thấy không khó khăn lắm, công ty chỉ cần nghĩ đơn giản một chút:


- Từ tháng 3/08 đến tháng 12/08: trả trợ cấp thôi việc (chia tỷ lệ bình quân: (LCB*0.5)/12*số tháng thực tế làm việc)


- Từ tháng 01/09 đến tháng 02/09: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động phải bảo lưu khi tiếp tục tham gia công ty mới.


Theo mình như vậy là rất công bằng, và người lao động cũng không phàn nàn gì về việc này.

 

Theo mình thì trước ngày 31 tháng 12 năm 2008 thì theo luật bảo hiệm xã hôi. Như vậy trong năm 2008 nhân viên của bạn chưa làm đủ 12 tháng do vậy anh ta không được hưởng trợ cấp thôi việc (anh ta tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc)


Còn năm 2009 bắt đầu áp dụng luật BTTN thì cứ bảo lưu các tháng đóng chưa đủ đây cho anh ta sau này.


Mình thấy BTTN ra đời theo nghị định 127 lùng bùng quá. Trường hợp của bạn vừa nêu là một ví dụ. Cái nữa là nếu tham gia BHTN càng lâu tại một cơ quan thì ngườilao động sẽ bị thiệt thòi. VÍ dụ nhé


Mình cố định mức lương mình tham gia BHTN là 3,000,000 /tháng (không nói tăng lương nhen)


1. Thời giam tham gia BHTN của mình là 20 tháng


=> tiền mình đóng = 3,000,000*20*1% = 600,000


=> Tiền mình hưởng nếu nghỉ việc = 3,000,000*60%*3 = 5,400,000


=> Tiền mình thực nhận = 5,400,000 - 600,000= 4,800,000


=> Bình quân trợ cấp thất nghiệp = 4,800,000/20=240,000


2. Thời gian tham gia BTTN của mình là 80 tháng


=> tiền mình đóng = 3,000,000*80*1% = 2,400,000


=> Tiền mình hưởng nếu nghỉ việc = 3,000,000*60%*9 = 16,200,000


=> Tiền mình thực nhận = 16,200,000 - 5,400,000= 10,800,000


=> Bình quân trợ cấp thất nghiệp = 10,800,000/80=135,000


Kiểu này cứ làm 12 háng xin nghỉ việc 1 tháng để hưởng BHTN sau đó xin làm tiếp đóng tiếp


VẬY MÌNH LÀM CÀNG LÂU NĂM TẠI MỘT CƠ QUAN THÌ TRỢ CẤP MÌNH CÀNG ÍT. BÁC NÀO CÓ CAO KIẾN NÀO HAY CHIA SẼ CHO EM THẤY CÁI LỢI CỦA BHTN VỚI. EM PHÂN TÍCH THẾ KHÔNG BIẾT CÓ HỢP LÝ KHÔNG?

 

Em cảm ơn ý kiến của chị Suhri rất nhiều.


Mong rằng các công ty đều nghĩ như chị để người lao động không bị thiệt thòi.