Bộ luật Lao động 2012 (Update: Bản tiếng Anh)

Xin gửi các bạn Bộ luật Lao động mới ban hành 2012 để tham khảo và áp dụng vào công việc của mình.

Trân trọng,

 

Cảm ơn bạn rất nhiều !
Tuy nhiên, bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 01/05/2013. Từ nay đến hết ngày 30/04/2013 chúng ta vẫn còn áp dụng BLLĐ cũ. Mọi người chú ý nha

 

QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Jul 3 2012, 08:49 AM)

Xin gửi các bạn Bộ luật Lao động mới ban hành 2012 để tham khảo và áp dụng vào công việc của mình.

Trân trọng,


Cám ơn rất nhiều

 

QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Jul 3 2012, 08:49 AM)

Xin gửi các bạn Bộ luật Lao động mới ban hành 2012 để tham khảo và áp dụng vào công việc của mình.

Trân trọng,


Cảm ơn bạn,
Đây là bản Luật lao động đã được chủ tịch quốc hội ký thông qua. Tuy nhiên, Chủ tịch nước chưa ký lệnh công bố luật này.
Hiện vẫn còn đang trong quá trình rà soát trước khi ký lệnh công bố, do vậy chưa phải bản chính thức cuối cùng!
(theo mình biết vẫn còn một số điểm chưa hoàn thiện, sẽ gặp khó khăn trong quá trình hướng dẫn triển khai thực hiện, có thể sẽ được điều chỉnh).
Trân trọng!

 

Em xem nội dung Bộ luật mới này thấy thời gian tối đa cho thử việc là 60 ngày.

Trong khi có thông tin khác là 90 người (mặc dùhttp://www.hrlink.vn/diendan/style_images/doden/folder_editor_images/rte-bold.png em lại không tìm ra và có trong tay)

Cho em hỏi là anh chị có biết về điều này không?

Em đang làm bản tóm tắt những điểm thay đổi chính, liên quan đến văn phòng của em thông báo cho nhân viên nắm được và không biết làm thế nào để tìm ra bản chính thức.

nếu anh chị có, cho em hoặc confirm lại cho em nhé.

Em cám ơn nhiều!!!!

 

Bài viết của bạn quocanh làm buồn lòng cho trí tuệ của cả 1 dân tộc quá. Quốc hội là nơi tập trung tinh hoa của cả quốc gia, vừa phê duyệt xong lại bảo sửa à

Chủ tịch nước công bố rồi nhé, cho bạn yên tâm. Nói thêm chút nữa là không có gì gọi là hoàn thiện, xã hội phát triển, để đáp ứng yêu cầu đó thì luật cũng sẽ phải chỉnh sửa cho phù hợp với sự phát triển đó.

 

Lệnh 08/2012/L-CTN ngày 02 tháng 07 năm 2012 của Chủ tịch nước về việc công bố Bộ Luật lao động


LỆNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ LUẬT
-----------------------
CHỦ TỊCH
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

• Căn cứ Điều 103 và Điều 106 của Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 10;
• Căn cứ Điều 91 của Luật tổ chức Quốc hội;
• Căn cứ Điều 57 của Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật,

[SIZE=12pt]NAY CÔNG BỐ

[/SIZE]



Bộ luật lao động
Đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.



[SIZE=12pt]CHỦ TỊCH
NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM




Trương Tấn Sang[/SIZE]

 

QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Jul 3 2012, 08:49 AM)

Xin gửi các bạn Bộ luật Lao động mới ban hành 2012 để tham khảo và áp dụng vào công việc của mình.

Trân trọng,




Cảm ơn vì tính kịp thời nhé!

 

Mình đã đọc sơ qua một sỗ chương liên quan đến công việc. Nói chung bộ luật lần đã quy định rất chi tiết và cụ thể. Tuy nhiên mình đọc đến khoản 2 điều 38 thấy có quy định không rõ ràng giữa điểm a và điểm c trong việc thực hiện điểm b khoản 1 điều 38 (đối với người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Các anh chị nào hiểu rõ và có lập luận chặt chẽ về vấn đề này giải thích giúp mình với nhé ! Xin cảm mọi người nhiều .

 

QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Jul 19 2012, 08:01 AM)

Bài viết của bạn quocanh làm buồn lòng cho trí tuệ của cả 1 dân tộc quá. Quốc hội là nơi tập trung tinh hoa của cả quốc gia, vừa phê duyệt xong lại bảo sửa à

Chủ tịch nước công bố rồi nhé, cho bạn yên tâm. Nói thêm chút nữa là không có gì gọi là hoàn thiện, xã hội phát triển, để đáp ứng yêu cầu đó thì luật cũng sẽ phải chỉnh sửa cho phù hợp với sự phát triển đó.


Chào bạn,
Mình có tham gia góp ý về phần nghị định hướng dẫn chương tiền lương, hợp đồng lao động (trong quá trình dự thảo nghị định này, có một số điểm trong Bộ luật rất khó đưa vào), Theo mình biết trong quá trình trình ký lệnh cộng bố, nhóm dự thảo Nghị định đã có văn bản đề nghị điều chỉnh một vài từ trong Bộ luật. Nếu có thể điều chỉnh một vài điểm nhỏ mà Bộ luật hoàn thiện hơn thì không có gì phải buồn đâu ạ.
Trong thời gian tới khi dự thảo các Nghị định hướng dẫn Bộ luật (lĩnh vực lao động – Tiền lương) hoàn thành mình sẽ nhờ nhóm tác giả đưa lên để mọi người có thể đóng góp, đồng thời nắm trước tinh thần hướng dẫn triển khai một số nội dung của Bộ luật.
Tiện thể, chia sẻ cùng các bạn bản Word của Bộ luật.
Trân trọng!

 

Chào bạn VuDuy2010 !
Khoản 2 điều 38 quy định về thời hạn báo trước. Chúng ta vẫn thường áp dụng " cứ HĐLĐ không xác định thời hạn thì thời hạn báo trước phải là 45 ngày và HĐLĐ xác định thời hạn thì báo trước 30 ngày". Nhưng điểm C khoản 2 Điều 38 thì đó là trường hợp ngoại lệ bạn ah.
Là HĐLĐ không xác định thời hạn đúng ra thời hạn báo trước là 45 ngày, tuy nhiên, Nếu NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn nhưng ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục thì chỉ cần báo trước là 03 ngày thôi không cần phải 45 ngày. Tương tự, bạn có thể suy luận ra các mục tiếp theo trong điều khoản.
Chúc bạn có cái nhìn cụ thể hơn về PLLĐ, nếu bạn có thắc mắc gì bạn có thể liên hệ Văn phòng luật sư TÔ ĐÌNH HUY để có thể giải đáp cho bạn.
Trân trọng,

 

Xin cho em hỏi là trong luật mới có quy định về ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. em thấy có ghi 2 loại là ngày và ngày làm việc. Vậy khi ghi ngày thì ta được hiểu là ngày làm việc như luật cũ hay là ngày theo lịch ạ?

 

Chào bạn !
Bộ luật LĐ năm 2012 quy định rất cụ thể, bạn chú ý đọc kỹ là sẽ thấy và có thể tóm tắt lại " trường hợp báo trước có 3 mức thời hạn là 3 ngày, 30 ngày và 45 ngày.
+ 3 ngày : được tính là ngày làm việc
+ 30 ngày, 45 ngày là ngày hằng tuần, bao gồm ngày nghỉ.
Chúc bạn may mắn,
Trân trọng,

 

Dạ, em xin cám on nhieu nhieu ạ!

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 8 2012, 10:01 AM)

Chào bạn VuDuy2010 !
Khoản 2 điều 38 quy định về thời hạn báo trước. Chúng ta vẫn thường áp dụng " cứ HĐLĐ không xác định thời hạn thì thời hạn báo trước phải là 45 ngày và HĐLĐ xác định thời hạn thì báo trước 30 ngày". Nhưng điểm C khoản 2 Điều 38 thì đó là trường hợp ngoại lệ bạn ah.
Là HĐLĐ không xác định thời hạn đúng ra thời hạn báo trước là 45 ngày, tuy nhiên, Nếu NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn nhưng ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục thì chỉ cần báo trước là 03 ngày thôi không cần phải 45 ngày. Tương tự, bạn có thể suy luận ra các mục tiếp theo trong điều khoản.
Chúc bạn có cái nhìn cụ thể hơn về PLLĐ, nếu bạn có thắc mắc gì bạn có thể liên hệ Văn phòng luật sư TÔ ĐÌNH HUY để có thể giải đáp cho bạn.
Trân trọng,



Cảm ơn bạn đã quan tâm đến câu hỏi của mình ! Mình không được học về luật nhưng mình thấy giải thích của bạn chưa thuyết phục. Việc áp dụng luật không phải "thường và cứ" mà phải theo quy định của pháp luật. Ở đâymình đã phải nói rõ bạn nào hiểu rõ và có lập luận chặt chẽ giải thích giúp. Nếu như điểm a khoản 2 điều 38 thêm 1 câu nữa là "trừ trường hợp được quy định tại điểm c điều này " thì không ai hỏi câu này nữa, ở đây không thể tự hiểu, hoặc suy diễn mà phải được ghi rõ vào văn bản pháp luật.

 

Chào bạn !
Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến của mình. Tuy nhiên, trong vấn đề này Luật quy định đã rất cụ thể, điểm a và b là trường hợp bình thường và điểm c là trường hợp đặc biệt. Luật quy định những cái không cụ thể, chung chung như : trường hợp bất khả kháng, có lý do chính đáng,.......thì mới có văn bản để hướng dẫn cụ thể như thế nào là bất khả kháng chẳng hạn. Con trường hợp ở điều 38 thì theo mình nghĩa đã rất cụ thể nên ko có văn bản hướng dẫn cách hiểu nghĩa nữa đâu. Chúc bạn may mắn nhé
Thân chào bạn !

 

Chào cả nhà. Em được một người bạn gửi cho tài liệu về Bộ luật lao động sửa đổi 2012 và bản so sánh giữa luật cũ và luật mới. Em xin gửi mọi người để ai cần thì tiện tham khảo.[attachment=5555:Luat_lao...doi_2012.rar]

 

QUOTE(Chú Thích)(tuannl @ Aug 15 2012, 09:46 AM)

Chào cả nhà. Em được một người bạn gửi cho tài liệu về Bộ luật lao động sửa đổi 2012 và bản so sánh giữa luật cũ và luật mới. Em xin gửi mọi người để ai cần thì tiện tham khảo.[attachment=5555:Luat_lao...doi_2012.rar]



Về cơ bản, mình thấy tóm tắt của TalentNet không có gì sai, chỉ có một vài điểm chưa thận trọng khi đưa ra.

Ví dụ: Điều 97 quy định: "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% [SIZE=12pt]chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày[/SIZE].
"

Tuy nhiên, TalentNet đã vội khẳng định ngay là trả 300% không bao gồm tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (áp dụng cho mọi loại hình trả lương). Luật chỉ quy định cho người hưởng lương ngày, không nói đến người hưởng lương giờ, lương tuần, lương tháng.

 

Cảm ơn bạn đã chia sẽ, đôi khi cần cũng mãi cũng không ra.

 

tài liệu rất bổ ích, mình đang cần bổ sung thêm kiến thức để luyện thi ielts (phần kiến thức chuyên ngành), cám ơn bạn rất nhiều.