bộ phận nhân sự tham gia vào đánh giá nhân sự ở công đoạn nào

hi cả nhà,

cả nhà cho em hỏi ở công ty mọi người thì bộ phận nhân sự có tham gia đánh giá nhân viên hay ko? hiện tại bên form đánh giá nhân sự bên công ty em các chỉ tiêu đều do line manager, team-mate và head of department đánh giá thôi. còn nhân sự không tham gia đánh giá mà chỉ tham dự các buổi đánh giá đó và lưu dữ liệu vào công ty chứ không hề đánh giá gì cho các bộ phận khác

các anh chị cho em ý kiến về vấn đề này đc ko ạ? cảm ơn mọi người

 

Kinh nghiệm của mình là nếu các quy định KPI của các bạn đã chi tiết, tiêu chí đo lường cụ thể, khoa học thì việc Nhân sự có tham gia vào quá trình đánh giá hay không không quan trọng.

Lúc đó cũng có thể Nhân sự chỉ tham gia ở các khâu điểm trừ lỗi tuân thủ, điểm cộng khen thưởng, đánh giá chéo...Không cần trực tiếp tham gia vào việc đánh giá

Trân trọng

 

Bên mình cũng đang làm đánh giá nhân viên hàng năm. Các năm trước thì HR ko tham gia vào buổi đánh giá mà chỉ là đóng vai trò facilitate process thôi. Năm nay thì sếp y/cầu HR phải tham gia vào quá trình đánh giá từng nhân viên của từng bộ phận. Vậy các bạn cho mình hỏi vai trò của HR trong buổi đánh giá là ntnào? HR sẽ nhận xét nhân viên dựa trên khía cạnh nào để thể hiện được vai trò HR tới nhân viên và bộ phận chứ ko chỉ dừng lại ở việc "quan sát viên"? Pls advice. Thanks.