B.viết cho HRDay10 - Ma trận phân loại nhân viên

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 10' bắt đầu bởi lequan, 11/10/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. lequan

    lequan Ban chủ nhiệm

    Tham gia ngày:
    4/4/08
    Bài viết:
    403
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    16
    Xin chào Ban chuyên môn của HRlink,


    Ðược biết là trong thời gian tới đây công đồng nhân sự mình có tổ chức ngày Nhân sự Việt Nam và có xuất bản kỷ yếu ngày Nhân sự.


    Tôi có nhận được thông tin về việc chia sẻ kiến thức trong công việc quản trị nguồn nhân lực trên kỷ yếu và cũng muốn đóng góp một vài ý kiến cá nhân với mong muốn cộng đồng nhân sự Việt Nam ngày càng phát triển và hoàn thiện.


    Ðính kèm là 02 file word. Nếu những đóng góp trên có giá trị và tôi có thêm thời gian thì sẽ đóng góp thêm bài viết để hoàn thiện chuỗi kiến thức trên.


    Thanks & Best regards,


    Nguyen Phat Huy


    Human resources Manager

    Ma_tran_phan_loai_nhan_vien.doc
     

    Các file đính kèm:

    Last edited by a moderator: 11/10/10
  2. kinhcan

    kinhcan Guest

    Kc xem khá nhiều bài thì thấy có bài của anh Huy là hay và có tính thực tế. Một lúc nào đó kc sẽ áp dụng nó! Cám ơn anh!
     
  3. htcomnet

    htcomnet New Member

    Tham gia ngày:
    9/7/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lequan @ Oct 11 2010, 10:20 PM)

    Xin chào Ban chuyên môn của HRlink,


    Ðược biết là trong thời gian tới đây công đồng nhân sự mình có tổ chức ngày Nhân sự Việt Nam và có xuất bản kỷ yếu ngày Nhân sự.

    Tôi có nhận được thông tin về việc chia sẻ kiến thức trong công việc quản trị nguồn nhân lực trên kỷ yếu và cũng muốn đóng góp một vài ý kiến cá nhân với mong muốn cộng đồng nhân sự Việt Nam ngày càng phát triển và hoàn thiện.

    Ðính kèm là 02 file word. Nếu những đóng góp trên có giá trị và tôi có thêm thời gian thì sẽ đóng góp thêm bài viết để hoàn thiện chuỗi kiến thức trên.



    Thanks & Best regards,

    Nguyen Phat Huy

    Human resources Manager



    ĐÍnh kèm là 2 file word nhưng sao thấy có 1 file vậy a. Nhưng dù sao thì tài liệu này của Anh khá hay. Thank Anh Huy nhé.
     
  4. Tris Nguyễn

    Tris Nguyễn New Member

    Tham gia ngày:
    14/6/16
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Bài viết này rất hay ! Cảm ơn anh đã chia sẻ.
     

Chia sẻ trang này

Share