Bao hiem xa hoi

Chao cac Anh/Chi,


Anh/Chi nao da cap nhat Luat BHXH & cac van ban, bieu mau ve BHXH, BHYT hien hanh thi vui long goi cho minh som nhe. Con neu muon tham khao, cap nhat toan bo thong tin moi nhat ve BHXH, BHYT su dung cho nhan vien cong ty thi minh vao trang web nao co day du nhat. Cam on rat nhieu.


HThanh

 

http://www.baohiem.pro.vn


www.bhxhhcm.org.vn


www.luatvietnam.com.vn

 

Bạn vui lòng vào link này


http://cpoclub.net/diendan/index.php?showforum=94 sẽ thấy các văn bản mà bạn cần!


Còn thủ tục giải quyết các chế độ mình sẽ sớm cập nhật!


Chúc bạn vui!

 

Cam on ban nhieu.


Co qui dinh nao ve che do ngay nghi cho nguoi cha nuoi con ko? (chang han trong thoi gian 4 thang con vua sinh hoac sau khi sinh). Giup minh nhe. Cam on ban.


HThanh

 

Cam on ban nhe. Minh da nhan duoc tra loi & mo trang web roi.


Ban co gang goi som dum minh cac che do duoc huong & thu tuc giai quyet cac che do duoc huong, nhat la minh nghe noi duong nhu co qui dinh che do cho nguoi cha nghi nuoi con om & con vua sinh sau do phai ko?


Duong nhu hien nay hang nam BHXH co phat hanh quyen Luat & Cac che do BHXH moi theo tung nam, vay ko biet trong nam 2008 co ko chu nam 2007 thi minh nho la co roi. Neu muon tham khao noi dung day du cua quyen sach do ko biet co vao trang web cua BHXH xem duoc ko?


Giup minh nhe. Cam on ban.


HThanh.

 

Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH đối với Người lao động tham gia BHXH bắt buộc bạn có thể tham khảo tại Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo link http://cpoclub.net/diendan/index.php?showt...tart=#entry1801


Về việc quy định cho người cha nghỉ nuôi con ốm và con vừa sinh là theo điểm g, khoản 2, Điều 32 của Luật Bình Đẳng Giới như sau:


"Điều 32. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức khác trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình


1. Trong công tác tổ chức và hoạt động, cơ quan, tổ chức không thuộc trường hợp quy định tại Điều 31 của Luật này có trách nhiệm sau đây:


a) Phải bảo đảm cho nam, nữ bình đẳng trong tham gia và thụ hưởng;


b/ Báo cáo hoặc cung cấp kịp thời thông tin về bình đẳng giới trong cơ quan, tổ chức theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền;


c) Đề xuất hoặc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về bình đẳng giới liên quan đến hoạt động của cơ quan, tổ chức mình.


2. Căn cứ vào khả năng, điều kiện của mình, cơ quan, tổ chức chủ động hoặc phối hợp tham gia các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới sau đây:


a) Tổ chức các hoạt động tuyên truyền kiến thức về giới và pháp luật về bình đẳng giới cho các thành viên của cơ quan, tổ chức và người lao động;


b/ Bố trí cán bộ hoạt động về bình đẳng giới;


c) Tổ chức nghiên cứu và ứng dụng kết quả nghiên cứu nhằm tăng cường bình đẳng giới;


d) Dành nguồn tài chính cho các hoạt động bình đẳng giới;


đ) Tổ chức hệ thống nhà trẻ phù hợp để lao động nam, nữ kết hợp hài hoà giữa lao động sản xuất và lao động gia đình;


e) Hỗ trợ lao động nữ khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi;


g) Tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương và phụ cấp khi vợ sinh con.


Nhà nước khuyến khích thực hiện các hoạt động quy định tại khoản này."


Hiện nay mình vẫn chưa thấy văn bản pháp luật nào quy định điều này, nhưng dựa vào Luật Bình Đẳng giới thì bạn có thể đưa chúng vào quy định của Doanh nghiệp mình!


Mình có attack kèm file:


1. LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI CỦA QUỐC HỘI KHÓA XI, KỲ HỌP THỨ 10 SỐ 73/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 11 NĂM 2006, v?


2. Nghị định Số: 70/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 6 năm 2008 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Bình đẳng giới

LuatBinhDangGioi.rar

 

Cam on Anh/Chi.