BHXH đóng rùi thì làm thế nào?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Friona, 16/12/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Friona

    Friona New Member

    Tham gia ngày:
    16/12/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho e hỏi với, e mới vào làm nên ko biết như thế nào.


    - Công ty e có hai người nghỉ vào tháng 8 e đã chốt sổ cho họ vào tháng 8 rồi nhưng khổ nỗi là đóng BHXH cho cả hai người cả tháng 9 vì tháng 10 e mới chốt sổ cho họ đc, giờ truy thu thì làm sao truy thu đc vì sổ của họ chốt đến hết t8, tiền thì đóng rùi nên ko biết làm thế nào


    - Hạn nộp BHXH là bao giờ, nếu nộp chậm thì lãi tính ntn?


    - Một chị nghỉ tháng 12 nhưng giờ vẫn chưa báo với bên BHXH thì có sao ko ạ? liệu có phải nộp cả số tiền BH của chị y ko? nếu phải nộp cả BHXH cho chị ý thì trên bảng lương ko có tên có hợp lý ko?


    Trả Lời Với Trích Dẫn
     
  2. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    1. Theo tôi việc bạn chốt số vào tháng 8 như vậy là lỗi của bạn. Do đó bạn phải làm thủ tục để chốt lại cho người lao động đến thời điểm tháng 9. Vì căn cứ vào đối chiếu BHXH tháng 9 thì việc chốt lại sổ cho người lao động là hoàn toàn hợp lý


    2. Hạn nộp BHXH theo quy định (QĐ 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007) là Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước. Trường hợp chậm nộp sẽ bị tính lãi như sau:


    Thời điểm tính: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH.


    Lãi suất tính: Theo tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.


    Công thức tính:


    L = D x K365 x t


    Trong đó:


    + L: Số tiền lãi phải nộp do chưa đóng, chậm đóng.


    + D: Số tiền chưa đóng, chậm đóng thuộc các trường hợp phải tính lãi.


    + K: Tỷ lệ lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm.


    + t: Số ngày chưa đóng, chậm đóng phải tính lãi.


    4. Trường hợp người lao động nghỉ tháng 12 nếu bạn không báo giảm thì đương nhiên bạn vẫn phải đóng BHXH cho người đó. BHXH sẽ không căn cứ vào bảng lương mà căn cứ vào đối chiếu hàng tháng giữa hai bên. Bạn không báo giám thì đương nhiên là người lao động đó vẫn làm việc ở công ty và vẫn phải đóng BH cho người đó.


    Theo tôi để làm BHXH đúng và đầy đủ bạn nên lưu ý tất cả các trường hợp tăng mới hay giảm trong tháng đều phải lập biểu theo dõi theo mẫu và nộp cho cơ quan BHXH.
     
  3. koko20770

    koko20770 Moderator

    Tham gia ngày:
    21/4/09
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Người lao động nghỉ việc tháng 8, chốt sổ cuối tháng 8 là đúng, sao lại phải sưả lại là tháng 9? Nó không khớp với bảng lương, vì thực tế tháng 9 họ không làm việc.


    Cần làm bầy giờ là làm công văn xin lấy lại tiền cuả tháng 9, kèm theo bảng lương hoặc và phiểu uỷ nhiệm chi cuả ngân hàng nếu thanh toán bằng thẻ.


    Viẹc gì đúng thì làm, không phải cứ có lợi cho người lao động thì làm hết, khong cần biết đúng hay sai.
     
  4. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đúng là người lao động nghỉ việc thời điểm nào thì chốt sổ thời điểm đó. Nhưng vấn đề là lấy lại tiền BHXH thì rất khó và thủ tục khá phức tạp. Lỗi ở đây là do bạn làm nhân sự đã không báo tăng giảm lao động kịp thời. Tại sao lao động đã nghỉ việc lại còn đóng BHXH cho họ. Giải pháp tôi đưa ra ở đây là giải pháp tình thế vì có thể sẽ thỏa thuận với người lao động (nếu có thể) để họ đóng tiền BHXH bổ sung của tháng 9
     
  5. Suhri

    Suhri Ban quản trị Đồng Nai

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    1,248
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Đang tìm nơi trú ẩn
    Chị à, thoả thuận với người lao động thì được, nhưng sau này cơ quan bảo hiểm xuống kiểm tra nhà máy, sẽ phát hiện ra trong bảng lương không có tên người này ở thời điểm đó. Lúc đó, doanh nghiệp sẽ bị phạt vì tội đồng loã với ngươì lao động. Và sẽ bị đóng phạt đó.
     
  6. Thoauyentram

    Thoauyentram New Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    122
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Chào bạn!


    Khi đóng thừa tiền BHXH cho người lao động, bạn làm thủ tục thoái trả. Thủ tục này không có gì khó khăn cả, tuy nhiên bạn chỉ được thoái trả lại tiền BHXH, BHTN thôi, còn không thoái trả lại được tiền BHYT. Nguyên tắc người lao động phát sinh đến hết tháng nào thì giải quyết đến hết tháng đó. Nghỉ việc vào tháng 8, thì bạn chốt sổ và đóng tháng 8. Tháng 9, tháng 10 bạn đề nghị BHXH thoái trả lại. Trường hợp tháng 12 cũng vậy.


    Thường thì nếu bạn làm quen BHXH rồi thì phòng thu sẽ hướng dẫn làm luôn trong mẫu 03, số tiền thừa này sẽ ghi là điều chỉnh giảm ở phần tổng hợp. Còn nếu chưa quen thì có thể họ sẽ yêu cầu bạn giải trình và bạn chỉ cần có công văn và quyết định Chấm dứt HĐLĐ là đủ. Số tiền thừa sẽ không trả cho bạn một khoản riêng mà trừ vào tiền BHXH của tháng tiếp theo.
     
  7. Halantulip

    Halantulip New Member

    Tham gia ngày:
    15/11/08
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Quá chính xác.
     
  8. Hoàng Thu Huyền

    Hoàng Thu Huyền New Member

    Tham gia ngày:
    27/7/08
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    bạn ơi thực tế tớ làm việc nhầm lẫn này đã xảy ra, việc lấy lại tiền của BHXH cũng không phức tạp đâu, họ sẽ chuyển lại khoản thừa cho mình vào tháng sau để cấn trừ thôi. Nếu NLĐ mà chưa đóng BHXH ở đâu thì bạn tư vấn thoả thuận với NLĐ là tốt; nhưng nếu NLĐ đóng ở nơi khác tiếp nối từ tháng thứ 9 thì bạn tư vấn như thế lại không hợp lý.
     

Chia sẻ trang này

Share