Biểu mẫu đánh giá hiệu quả làm việc hàng tháng cấp nhân viên

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi tote, 24/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. tote

    tote New Member

    Tham gia ngày:
    1/3/11
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Hello!
    Chia sẻ cùng các bác bản đánh giá hiệu quả làm việc hàng tháng ở công ty em. Căn cứ bản đánh giá này, mỗi hệ số tương đương thêm hoặc bớt 5% tổng thu nhập hàng tháng.
    Có gì anh chị góp ý em nhé!
     

    Các file đính kèm:

    tote, 24/10/11
    #1
  2. hungbithu

    hungbithu Member

    Tham gia ngày:
    7/9/10
    Bài viết:
    488
    Đã được thích:
    8
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Cầu Giấy, Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(tote @ Oct 24 2011, 10:01 PM)

    Hello!
    Chia sẻ cùng các bác bản đánh giá hiệu quả làm việc hàng tháng ở công ty em. Căn cứ bản đánh giá này, mỗi hệ số tương đương thêm hoặc bớt 5% tổng thu nhập hàng tháng.
    Có gì anh chị góp ý em nhé!



    Cảm ơn Bạn nhiều nhé! tài liệu khá hay và thực tế. Mình sẽ học hỏi được nhiều đây!
    Thank you again,
     
    hungbithu, 24/10/11
    #2
  3. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn bạn nhiều lắm. Mình thấy form này rất nhiều bạn đang cần.
     
    huongle72, 25/10/11
    #3
  4. lungthang

    lungthang New Member

    Tham gia ngày:
    16/4/09
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Sẽ hợp lý hơn nếu chỉ tiêu đánh giá được định lượng.
     
    lungthang, 27/10/11
    #4
  5. hungdv272

    hungdv272 New Member

    Tham gia ngày:
    10/8/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Biểu mẫu này mang tính định tính nhiều quá. Nếu các tiêu chí đó được định lượng rõ ràng thì hiệu quả đánh giá sẽ cao hơn. Thanks bạn.
     
    hungdv272, 5/1/12
    #5
  6. nguyenvanthuat

    nguyenvanthuat New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/10
    Bài viết:
    183
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    thank bạn nhiều.
    mình xem xong thấy cũng hay và mình sẽ tham khảo để xây dựng bảng đánh giá cho công ty mình
     
    nguyenvanthuat, 6/1/12
    #6
  7. Trần Thị Huê

    Trần Thị Huê New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/11
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    2 Lô O Bến Vân Đồn, P.9, Q.4, TP.HCM
    Cảm ơn bạn nhiều, từ trước tới giờ ở Công ty mình phần đánh giá nhân viên không có chú ý tới cá nhân tự đánh giá. Ở biểu mẫu đánh giá bên Công ty bạn có phần này, mình đánh giá rất cao cho điểm này. Ngoài ra, các phần đánh giá cũng được chia từng mục rõ ràng. Tuy nhiên, nội dung đánh giá có vẻ quá cụ thể vào công việc chuyên môn (vd: ép cọc gì đó) thì thống nhất chung cho toàn Công ty ở nhiều bộ phận khác nhau thế nào được. Nếu như mình có đóng góp ý kiến sai thì mong bạn cũng bỏ qua cho nhé!
     
    Trần Thị Huê, 7/1/12
    #7
  8. tote

    tote New Member

    Tham gia ngày:
    1/3/11
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(Trần Thị Huê @ Jan 7 2012, 09:26 AM)

    ...Tuy nhiên, nội dung đánh giá có vẻ quá cụ thể vào công việc chuyên môn (vd: ép cọc gì đó) thì thống nhất chung cho toàn Công ty ở nhiều bộ phận khác nhau thế nào được...



    Hee. Từ mà bác đọc được là ở mục sáng tạo đấy ạ. Chẳng là em coppy của 1 đồng chí cán bộ kỹ thuật bên em nên xóa sót. [​IMG]
    Cảm ơn các bác về những góp ý này. Chính bản thân em cũng đang thấy các tiêu chí đánh giá này có phần định tính. Vì vậy em đang nghiên cứu các tiêu chí sát thực hơn, và phù hợp với từng chức danh công việc hơn. Hy vọng nhận được nhiều góp ý nữa.
     
    Last edited by a moderator: 14/1/12
    tote, 14/1/12
    #8
  9. Quangvinh72

    Quangvinh72 New Member

    Tham gia ngày:
    12/10/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn Bạn !
     
    Quangvinh72, 2/2/12
    #9
  10. tuongvi1973

    tuongvi1973 New Member

    Tham gia ngày:
    10/5/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(tote @ Oct 24 2011, 10:01 PM)

    Hello!
    Chia sẻ cùng các bác bản đánh giá hiệu quả làm việc hàng tháng ở công ty em. Căn cứ bản đánh giá này, mỗi hệ số tương đương thêm hoặc bớt 5% tổng thu nhập hàng tháng.
    Có gì anh chị góp ý em nhé!


    Cam on ban nhieu nhe, tai lieu nay rat co ich.
     
    tuongvi1973, 9/2/12
    #10
  11. thidang_bmw

    thidang_bmw New Member

    Tham gia ngày:
    23/4/09
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(tuongvi1973 @ Feb 9 2012, 05:03 PM)

    Cam on ban nhieu nhe, tai lieu nay rat co ich.



    Thanks bạn, mình cũng đồng ý với một số bạn, tài liệu này mang tính định tính, nếu như có định lượng nữa thì hay quá.
     
    thidang_bmw, 10/2/12
    #11
  12. infohanh

    infohanh New Member

    Tham gia ngày:
    5/12/08
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    bạn chia sẽ tài liệu rất hữu ích, cảm ơn bạn rất nhiều. Tất cả chỉ là form mẩu, tuỳ công ty mà vận dụng cho đúng thực tế.
     
    infohanh, 29/5/12
    #12

Chia sẻ trang này

Share
Share