Chia sẻ BMTL-00 Mẫu quy chế lương

BMTL-00 Mẫu quy chế lương thưởng chế độ cho người lao động

BMTL_00_Mau_quy_che_luong_thuong_che_do_nguoi_lao_dong.doc

 

Bạn thử tham khảo mẫu quy chế lương trong website:


http://tienluong.com.vn


mình thấy có nhiều mẫu hữu dụng đó

 

Trả lương luôn là yếu tố sống còn của một doanh nghiệp (để thu hút và khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp)


Và nếu chỉ dừng lại ở 1 quy chế trả lương, thưởng thì quả là điều thiếu sót. Chúng ta cần phải xây dựng cả một hệ thống tiền lương với các bản mô tả công việc, phân nhóm chức danh, quy định đánh giá thực hiện công việc…để từ đó cơ chế trả lương của doanh nghiệp mới phù hợp với thị trường và thu hút, thúc đẩy người lao động, thực sự góp phần vào sự phát triển của tổ chức.


Các bạn có thể tham khảo link: http://macconsult.vn/tuvan/?id=2


Hoặc bài viết chi tiết:


http://macconsult.vn/letter/?id=7


http://macconsult.vn/letter/?id=13

 

Share với các bạn quan tâm về hệ thống lương bài viết này nhé:


http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17


bài viết có đề cập đến phương pháp xây dựng quy chế trả lương mà công ty (của mình và của các bạn) muốn bắt tay vào thực hiện. Mình thấy khó khăn lớn của chúng ta là lúng túng không biết bắt đầu từ đâu và phát triển như thế nào để:


- vừa phù hợp với định hướng của ban lãnh đạo, phù hợp với quỹ lương của công ty


- vừa thoả mãn nhu cầu mong muốn của cán bộ nhân viên


- vừa đảm bảo tính công bằng cạnh tranh


- lại có tính hệ thống với các công cụ khác (như: bản phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc…)


Theo mình nhận thấy thì lúng túng này là phổ biến và:


- do sự vận dụng chưa linh hoạt, chưa đúng các quy định của nhà nước về tiền lương,


- do trả lương chưa xứng đáng (còn cào bằng, chủ nghĩa bình quân), chưa công bằng (cán bộ thâm niên cao dù làm ít vẫn được hưởng mức lương cao hơn cán bộ tuy làm nhiều nhưng có thâm niên ít hơn, mức lương lại thấp, không phù hợp với thị trường…)


…


Vì vậy mình phải xác định rõ mục đích của quy chế lương, đồng thời nắm được thành phần của một hệ thống tiền lương... mấy vấn đề này cũng được đề cập rất rõ ràng trong bài viết và đã giúp mình rất nhiều trong quá trình nghiên cứu. Hi vọng bài viết này cũng có ích với các bạn B)

 

Cám ơn bạn nhé! Tài liệu rất hay. Mình cũng muốn chia sẻ một trang web có nhiều thông tin, kiến thức về tiền lương lắm. www.macconsult.com.vn


Bạn có thể vào đó để tham khảo, mở mang kiến thức. chúc bạn thành công!

 

Chào cả nhà!


Mình cũng la dân học về nhân sự. Trong quá trình học và làm việc cũng phải tìm hiểu, cập nhật các tài liệu về nhân sự , các chính sách về tiền lương. Tài liệu , sách báo thì nhiều vô kể khiến mình không biết lựa chọn và tìm thông tin ở đâu là hữu ích và thiết thực. Lang thang trên mạng tìm hiểu mình thấy Web này khá hay, có nhiều thông tin bổ ích muốn chia xẻ với các bạn cũng quan tâm về vấn đề này:


www.tienluong.com.vn


Chúc các bạn thu thập đựoc nhìu thông tin hữu ích!

 

cảm ơn anh chị nhiều... bây giờ em đang phải sửa đổi bổ sung quy chế trả lương CBCNV khối văn phòng công ty vận tải biển. Vậy anh chị ai đã từng làm trong lĩnh vực đấy hoặc có tài liệu về nó thì chỉ giáo em chút. E đang muốn tham khảo bảng lương của các công ty vận tải biển, để từ đó đưa ra mức phù hợp với công ty

 

Cảm ơn pác kinhcan rất nhiều.


Chúc pác sức khỏe.

 

Cảm ơn các bác rất nhiều

 

thanks