Các anh/chị đã đi làm vui lòng giúp em nhé!

Em chào các anh/chị,

Em hiện đang là sinh viên năm 3 trường ĐH Kinh tế Tp HCM. Em đang làm một tiểu luận về chủ đề sa thải nhân viên, nhưng em mới chỉ là sinh viên chưa đi làm và chưa biết quy trình cũng như cách thức sa thải nhân viên thực tế tại các DN hiện nay là như thế nào.

Thiết nghĩ, các anh/chị đã đì làm và làm về lĩnh vực nhân sự, có lẽ nắm rõ về việc này nên em mạn phép thông qua diễn đàn xin ý kiến của các anh/chị. Các anh/chị giúp em nhé!

Theo như em tìm hiểu thì nhân viên tại các DN Việt Nam chủ yếu bị sa thải vì mắc lỗi. Ngoài lý do này, còn lý do nào dẫn đến việc nhân viên bị sa thải nữa không ạ? Và hình thức sa thải nhân viên nhằm thay thế lớp nhân viên cũ bằng những nhân viên mới (kiểu như trong các phim Mỹ vẫn có ý ạ, cắt giảm nhân lực cũ để tuyển dụng người mới trẻ hơn chẳng hạn) có thịnh hành tại các DN Việt Nam không?

Khi sa thải nhân viên, các DN chỉ đơn giản là nói sa thải hay còn có hoạt động nào nhằm động viên người bị sa thải, hay hỗ trợ về mặt tinh thần cũng như vật chất hay không? Chủ yếu là về mặt tinh thần ý ạ, Các DN có chú trọng tới việc này hay không?

Và tại Việt Nam hiện nay, việc sa thải nhân viên là do tự bản thân DN làm hay có sử dụng outsourcing một tổ chức khác chuyên về việc sa thải nhân viên? (EM cũng không biết VN đã có hình thức doanh nghiệp kiểu này chưa nữa )

Em xin cảm ơn anh/chị!
P/S: anh/chị trả lời có thể vui lòng cho em xin họ tên và công ty đang làm việc được không ạ? Em xin phép được sử dụng ý kiến của anh/chị làm dẫn chứng cho bài làm.

 

e củng là sinh viên năm 3,đang rơi vào tính trạng như bạn ý.huhu

 

Theo như em tìm hiểu thì nhân viên tại các DN Việt Nam chủ yếu bị sa thải vì mắc lỗi. Ngoài lý do này, còn lý do nào dẫn đến việc nhân viên bị sa thải nữa không ạ?
Thực trạng hiện này mà để nói về sa thải thì vô vàn lý do:
- Theo luật lao động thì có 3 cái nguyên nhân sau:
+ Nlđ tham ô, làm lộ bí mật kinh doanh, công nghệ và gây thất thoát lớn cho công ty.
+ Nghỉ 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm.
+ Nlđ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công
việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức
mà tái phạm;
- Không đáp ứng được nhu cầu công việc.
- Sa thải vì công ty thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh.
- Một hình thức sa thải khéo là ký hợp động có thời hạn (ngắn hạn). Cái này phải căn cứ theo luật vì sau 2 hợp đồng có thời hạn thì phải ký hợp đồng vô thời hạn.
- Một hình thức sa thải khéo nữa đó là điều động công tác, thuyển chuyển công việc... => nlđ ko chấp nhận => bỏ việc.
...................
Và hình thức sa thải nhân viên nhằm thay thế lớp nhân viên cũ bằng những nhân viên mới (kiểu như trong các phim Mỹ vẫn có ý ạ, cắt giảm nhân lực cũ để tuyển dụng người mới trẻ hơn chẳng hạn) có thịnh hành tại các DN Việt Nam không?
Cái này em cần nói rõ hơn, vì anh cũng ít xem thể loại phim này. Về phần nội dung vẫn giống nhau thôi, nhưng có sự khác nhau về luật pháp giữa 2 nước nên hình thức khác nhau.
Ở VN, đối với một số công ty, ngành nghề yêu cầu về trình độ và sức trẻ như ngành IT, ngành may mặc... thì sẽ có phương pháp đó là thuyên chuyển làm công việc khác khi đến độ tuổi quy định, hoặc nsdlđ phải tìm kiếm cơ hội cho nlđ ở một công ty khác.
(Cái này do chỉ nắm bắt được một phía nên a chưa có ý kiến nhiều.)
Khi sa thải nhân viên, các DN chỉ đơn giản là nói sa thải hay còn có hoạt động nào nhằm động viên người bị sa thải, hay hỗ trợ về mặt tinh thần cũng như vật chất hay không? Chủ yếu là về mặt tinh thần ý ạ, Các DN có chú trọng tới việc này hay không?
Thứ nhất, các hoạt động sau khi trước và sau khi sa thải nlđ:
- Khi sa thải nhân viên, công ty phải làm thủ tục check out cho nlđ bị sa thải:
+ Cơ sở vật chất
+ Bàn giao công việc
+ Làm thủ tục về BHXH, thuế TNCN, bảo hiểm thất nghiệp
+ Trợ cấp thôi việc
- Đấy là đúng luật, còn sa thải sai luật thì theo luật công ty phải thực hiện các nhiệm vụ sau:
+ Nhận nlđ trở lại làm việc.
+ Chi trả tiền lương và phụ cấp cho nlđ trong những ngày ko làm việc trước đó.
+ Đền bù ít nhất 2 tháng lương và phụ cấp cho nlđ.
Thứ hai, vấn đề quan tâm động viên của công ty, doanh nghiệp đối với nhân viên sa thải thì cũng có nhưng rất ít doanh nghiệp thực hiện vấn đề này.
Có một số công ty doanh nghiệp sẽ định hướng, giới thiệu cho nlđ một số đơn vị đăng tuyển.
Và tại Việt Nam hiện nay, việc sa thải nhân viên là do tự bản thân DN làm hay có sử dụng outsourcing một tổ chức khác chuyên về việc sa thải nhân viên? (EM cũng không biết VN đã có hình thức doanh nghiệp kiểu này chưa nữa )
Theo anh, thì VN hầu như chưa sử dụng dịch vụ này trong việc sa thải nhân viên. Ngược lại, còn vi phạm luật lao động rất nhiều trong vấn đề sa thải nhân viên.
Anh xin được dấu tên nhé ^^
Chúc em hoàn thành tốt bài luận của mình.

 

QUOTE(Chú Thích)(mattroinho @ Mar 29 2012, 06:22 PM)

Theo như em tìm hiểu thì nhân viên tại các DN Việt Nam chủ yếu bị sa thải vì mắc lỗi. Ngoài lý do này, còn lý do nào dẫn đến việc nhân viên bị sa thải nữa không ạ?
Thực trạng hiện này mà để nói về sa thải thì vô vàn lý do:
- Theo luật lao động thì có 3 cái nguyên nhân sau:
+ Nlđ tham ô, làm lộ bí mật kinh doanh, công nghệ và gây thất thoát lớn cho công ty.
+ Nghỉ 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm.
+ Nlđ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công
việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức
mà tái phạm;
- Không đáp ứng được nhu cầu công việc.
- Sa thải vì công ty thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh.
- Một hình thức sa thải khéo là ký hợp động có thời hạn (ngắn hạn). Cái này phải căn cứ theo luật vì sau 2 hợp đồng có thời hạn thì phải ký hợp đồng vô thời hạn.
- Một hình thức sa thải khéo nữa đó là điều động công tác, thuyển chuyển công việc... => nlđ ko chấp nhận => bỏ việc.
...................
Và hình thức sa thải nhân viên nhằm thay thế lớp nhân viên cũ bằng những nhân viên mới (kiểu như trong các phim Mỹ vẫn có ý ạ, cắt giảm nhân lực cũ để tuyển dụng người mới trẻ hơn chẳng hạn) có thịnh hành tại các DN Việt Nam không?
Cái này em cần nói rõ hơn, vì anh cũng ít xem thể loại phim này. Về phần nội dung vẫn giống nhau thôi, nhưng có sự khác nhau về luật pháp giữa 2 nước nên hình thức khác nhau.
Ở VN, đối với một số công ty, ngành nghề yêu cầu về trình độ và sức trẻ như ngành IT, ngành may mặc... thì sẽ có phương pháp đó là thuyên chuyển làm công việc khác khi đến độ tuổi quy định, hoặc nsdlđ phải tìm kiếm cơ hội cho nlđ ở một công ty khác.
(Cái này do chỉ nắm bắt được một phía nên a chưa có ý kiến nhiều.)
Khi sa thải nhân viên, các DN chỉ đơn giản là nói sa thải hay còn có hoạt động nào nhằm động viên người bị sa thải, hay hỗ trợ về mặt tinh thần cũng như vật chất hay không? Chủ yếu là về mặt tinh thần ý ạ, Các DN có chú trọng tới việc này hay không?
Thứ nhất, các hoạt động sau khi trước và sau khi sa thải nlđ:
- Khi sa thải nhân viên, công ty phải làm thủ tục check out cho nlđ bị sa thải:
+ Cơ sở vật chất
+ Bàn giao công việc
+ Làm thủ tục về BHXH, thuế TNCN, bảo hiểm thất nghiệp
+ Trợ cấp thôi việc
- Đấy là đúng luật, còn sa thải sai luật thì theo luật công ty phải thực hiện các nhiệm vụ sau:
+ Nhận nlđ trở lại làm việc.
+ Chi trả tiền lương và phụ cấp cho nlđ trong những ngày ko làm việc trước đó.
+ Đền bù ít nhất 2 tháng lương và phụ cấp cho nlđ.
Thứ hai, vấn đề quan tâm động viên của công ty, doanh nghiệp đối với nhân viên sa thải thì cũng có nhưng rất ít doanh nghiệp thực hiện vấn đề này.
Có một số công ty doanh nghiệp sẽ định hướng, giới thiệu cho nlđ một số đơn vị đăng tuyển.
Và tại Việt Nam hiện nay, việc sa thải nhân viên là do tự bản thân DN làm hay có sử dụng outsourcing một tổ chức khác chuyên về việc sa thải nhân viên? (EM cũng không biết VN đã có hình thức doanh nghiệp kiểu này chưa nữa )
Theo anh, thì VN hầu như chưa sử dụng dịch vụ này trong việc sa thải nhân viên. Ngược lại, còn vi phạm luật lao động rất nhiều trong vấn đề sa thải nhân viên.
Anh xin được dấu tên nhé ^^
Chúc em hoàn thành tốt bài luận của mình.



@ Mattroinho: Em cảm ơn anh nhé!
Tên anh ở trong chữ kí phải hông a?