Cách tính lương của tháng có ngày nghỉ lễ

Xin chào mọi người, Hôm nay mình muốn hỏi về cách tính lương khi trong tháng có ngày nghỉ lễ, hiện này công ty mình đang tranh luận với hai cách tính như sau:

Tháng 4 có 30 ngày, nhân viên có 04 ngày nghỉ ( vì là công ty dịch vụ nên không nghỉ vào chủ nhật) như vậy tháng này sẽ có 25 ngày làm công thường và 01 ngày công lễ (x300%)

Cách tính 1: lương tháng/26 x 25 công thường + lương tháng/26 x 1 công lễ

Cách tính 2.: lương tháng/25 x 25 công thường + lương tháng/25 x 1 công lễ

Xin mọi người tư vấn giúp mình với, vì hai nhân sự tính lương bên mình đều không công nhận cách tính của bên kia mà đến ngày trả lương cho nhân viên rồi.

Xin cám ơn mọi người nhiều

 

QUOTE(Chú Thích)(Pham Bich Nga @ May 4 2012, 11:07 AM)

Xin chào mọi người, Hôm nay mình muốn hỏi về cách tính lương khi trong tháng có ngày nghỉ lễ, hiện này công ty mình đang tranh luận với hai cách tính như sau:

Tháng 4 có 30 ngày, nhân viên có 04 ngày nghỉ ( vì là công ty dịch vụ nên không nghỉ vào chủ nhật) như vậy tháng này sẽ có 25 ngày làm công thường và 01 ngày công lễ (x300%)

Cách tính 1: lương tháng/26 x 25 công thường + lương tháng/26 x 1 công lễ

Cách tính 2.: lương tháng/25 x 25 công thường + lương tháng/25 x 1 công lễ

Xin mọi người tư vấn giúp mình với, vì hai nhân sự tính lương bên mình đều không công nhận cách tính của bên kia mà đến ngày trả lương cho nhân viên rồi.

Xin cám ơn mọi người nhiều





Các bạn phải thống nhất số ngày công tiêu chuẩn/tháng là 25 hay là 26 ngày (theo qui định của pháp luật hiện hành ngày công tiêu chuẩn/tháng không quá 26 ngày).
Theo như bạn nói theo tôi hiểu có lẽ công ty bạn đang áp dụng ngày công tiểu chuẩn /tháng là 26 ngày (dù tháng thừa hay tháng thiếu). Nếu đúng như vậy thì cách tính 1 sẽ chính xác.

Trân trọng!

 

Mình đồng ý với anh vudungbg77 là cách tính thứ nhất. Trước kia công ty mình cũng áp dụng cách tính này.

 

cho mình hỏi một năm dc bao nhiu ngày nghỉ?

 

QUOTE(Chú Thích)(hoahongcodon111 @ May 4 2012, 02:01 PM)

cho mình hỏi một năm dc bao nhiu ngày nghỉ?



- Bạn chịu khó nghiên cứu pháp luật lao động một chút. Một năm có vô số ngày nghỉ: Nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản,...nghỉ không lương......Bạn muốn hỏi nghỉ gì vậy?

 

QUOTE(Chú Thích)(Pham Bich Nga @ May 4 2012, 11:07 AM)

Xin chào mọi người, Hôm nay mình muốn hỏi về cách tính lương khi trong tháng có ngày nghỉ lễ, hiện này công ty mình đang tranh luận với hai cách tính như sau:

Tháng 4 có 30 ngày, nhân viên có 04 ngày nghỉ ( vì là công ty dịch vụ nên không nghỉ vào chủ nhật) như vậy tháng này sẽ có 25 ngày làm công thường và 01 ngày công lễ (x300%)

Cách tính 1: lương tháng/26 x 25 công thường + lương tháng/26 x 1 công lễ

Cách tính 2.: lương tháng/25 x 25 công thường + lương tháng/25 x 1 công lễ

Xin mọi người tư vấn giúp mình với, vì hai nhân sự tính lương bên mình đều không công nhận cách tính của bên kia mà đến ngày trả lương cho nhân viên rồi.

Xin cám ơn mọi người nhiều


Theo mình cách tính thứ 1 thực tế và chính xác nhất.

 

QUOTE(Chú Thích)(tote @ May 16 2012, 02:37 PM)

Theo mình cách tính thứ 1 thực tế và chính xác nhất.


mình cũng đồng ý với cách tính thứ nhất
cách tính thứ 2 thì được tính theo lương ngày

 

cách tính thứ nhất nếu ai không tham gia làm ngày lễ sẽ không nhận đủ lương (lương tháng/26 x 25 công thường +0 = 0,96 lương tháng) xem như ngưới lao động nghỉ ngày lễ bị trừ lương.
theo mình cách 2 ổn hơn, vì: người lao động nhận đur lương tháng và nếu làm ngày lễ sẽ được hưởng thêm 300% ngày công thường

 

QUOTE(Chú Thích)(Pham Bich Nga @ May 4 2012, 11:07 AM)

Xin chào mọi người, Hôm nay mình muốn hỏi về cách tính lương khi trong tháng có ngày nghỉ lễ, hiện này công ty mình đang tranh luận với hai cách tính như sau:

Tháng 4 có 30 ngày, nhân viên có 04 ngày nghỉ ( vì là công ty dịch vụ nên không nghỉ vào chủ nhật) như vậy tháng này sẽ có 25 ngày làm công thường và 01 ngày công lễ (x300%)

Cách tính 1: lương tháng/26 x 25 công thường + lương tháng/26 x 1 công lễ

Cách tính 2.: lương tháng/25 x 25 công thường + lương tháng/25 x 1 công lễ

Xin mọi người tư vấn giúp mình với, vì hai nhân sự tính lương bên mình đều không công nhận cách tính của bên kia mà đến ngày trả lương cho nhân viên rồi.

Xin cám ơn mọi người nhiều


Mình có ý kiến thế này, về ngày công tiêu chuẩn thì công ty phải có thống nhất ngày công tiêu chuẩn trong tháng (không quá 26 ngày) như các bạn đã nói, ngày công tiêu chuẩn mang tính chất ổn định. Chung quan điểm với các bạn, mình cũng dự đoán ngày công tiêu chuẩn của bạn chọn là 26 ngày/tháng.
Theo quy định tại Điều 61 BLLĐ thì làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.
Trong 300% nêu trên bao gồm: 100% tiền lương cho thời gian nghỉ lễ hưởng nguyên lương và 200% tiền lương làm thêm giờ. Do đó dù người lao động có thể không đi làm vào ngày lễ nhưng họ vẫn được hưởng 100% lương cho thời gian nghỉ lễ có hưởng lương. Ở cả hai công thức bạn nêu ra, mình chưa thấy thể hiện được điều này.
Do vậy ở đây có hai trường hợp cụ thể (với ngày công chế độ là 26 ngày):
Trường hợp 1: Người lao động không đi làm vào ngày lễ
= (Lương tháng/26 ngày)*25 ngày + 100% lương cho thời gian nghỉ lể có hưởng lương.
Trường hợp 2. Người lao động đi làm vào ngày ngày lễ hưởng nguyên lương
= (Lương tháng/26 ngày)*25 ngày + 100% lương cho thời gian nghỉ lể có hưởng lương + (lương tháng/26 ngày)*200%*1 ngày.
Bạn cân nhắc lại, vì nếu để 300% thì đồng nghĩa với: 100% lương cho thời thời gian nghỉ lễ có hưởng lương = lương thời gian 1 ngày làm việc thực tế. Tuy nhiên đa số doanh nghiệp đăng ký lương với sở lao động và đóng bảo hiểm thấp hơn lương thực tế của người lao động, nên 100% lương cho thời gian nghỉ lễ hưởng nguyên lương thường thấp hơn lương thời gian 1 ngày làm việc thực tế.
Trân trọng!