Cách tính lương làm thêm giờ

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hrpdvn, 29/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hrpdvn

    hrpdvn New Member

    Tham gia ngày:
    18/4/12
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Số 7 Lô H1, KĐTM Yên Hòa, Cầu Giấy, HN
    Dear cả nhả,

    Em đang rất đau đầu về việc chi trả lương làm thêm giờ của bên em, lâu nay em vẫn áp dụng trả theo tổng lương, nhưng bây giờ thay đổi BOD, các sếp bảo chỉ trả trên lương cơ bản. Theo luật thì em không thấy có qui định nào về việc trả lương làm thêm giờ là theo lương cơ bản hay tổng lương. Bên em lại chưa xây dựng hệ thống thang bảng lương, mức lương cơ bản bên em đang áp dụng là mức tối thiểu, nên em đang rất đau đầu về vụ này.

    Cả nhà có ai có qui định nào về việc chi trả lương làm thêm giờ cho em với, thật sự em đang rất cần, hichic..

    Em cảm ơn cả nhà!
     
  2. Đinh Thị Thanh Tâm

    Đinh Thị Thanh Tâm New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào bạn,

    Theo thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 qui định tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động là được trả lương theo lương thực trả nha bạn.

    Công ty bạn áp dụng mức lương cơ bản đã sai, mà còn áp dụng luôn cả lương tối thiểu để trả là sai về tinh thần của luật và cả về việc bóc lột sức lao động của người lao động nữa [​IMG].

    Hy vọng có thể góp cho bạn thêm thông tin tham khảo.

    TT.
     
  3. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(hrpdvn @ Aug 29 2012, 04:35 PM)

    Dear cả nhả,

    Em đang rất đau đầu về việc chi trả lương làm thêm giờ của bên em, lâu nay em vẫn áp dụng trả theo tổng lương, nhưng bây giờ thay đổi BOD, các sếp bảo chỉ trả trên lương cơ bản. Theo luật thì em không thấy có qui định nào về việc trả lương làm thêm giờ là theo lương cơ bản hay tổng lương. Bên em lại chưa xây dựng hệ thống thang bảng lương, mức lương cơ bản bên em đang áp dụng là mức tối thiểu, nên em đang rất đau đầu về vụ này.

    Cả nhà có ai có qui định nào về việc chi trả lương làm thêm giờ cho em với, thật sự em đang rất cần, hichic..

    Em cảm ơn cả nhà!


    Chào bạn, các vấn đề về lương, bạn tham khảo ở Nghị định số 114/2002/NĐ-CP và Thông tư 13 /2003/TT-BLĐTBXH nhé.
    Trong trường hợp của bạn,như bạn Thanh Tâm đã nói, mình đóng góp thêm một vài ý kiến như sau:
    1. Việc áp dụng mức lương tối thiếu làm căn cứ chi trả lương làm thêm giờ là không đúng quy định.
    2. Lương thực trả áp dụng để chi trả làm thêm giờ không hẳn là tổng thu nhập của người lao động trong cả tháng đó.
    "Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm nhưng không quá 208 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 156 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
    Trường hợp trả lương ngày, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 8 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ, đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;"

    Hi vọng có thể giúp ích được bạn.
    Chúc bạn thành công.
     
  4. ducloita

    ducloita New Member

    Tham gia ngày:
    12/1/12
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(hrpdvn @ Aug 29 2012, 04:35 PM)

    Dear cả nhả,

    Em đang rất đau đầu về việc chi trả lương làm thêm giờ của bên em, lâu nay em vẫn áp dụng trả theo tổng lương, nhưng bây giờ thay đổi BOD, các sếp bảo chỉ trả trên lương cơ bản. Theo luật thì em không thấy có qui định nào về việc trả lương làm thêm giờ là theo lương cơ bản hay tổng lương. Bên em lại chưa xây dựng hệ thống thang bảng lương, mức lương cơ bản bên em đang áp dụng là mức tối thiểu, nên em đang rất đau đầu về vụ này.

    Cả nhà có ai có qui định nào về việc chi trả lương làm thêm giờ cho em với, thật sự em đang rất cần, hichic..

    Em cảm ơn cả nhà!


    Dear Bạn hrpdvn.
    Bạn có thể cho 1 vd về lương của n/v cty bạn được không ?
    Thực tế thì các khoản phụ cấp không có tính chất lương thì sẽ không đưa vào tính là tiền làm thêm giờ.
    Trân trọng.
     

Chia sẻ trang này

Share