Cách tính như vậy là đúng hay sai, đi làm ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 200% hay 300% ?

Hi all,

Nhờ cả nhà tư vấn giúp mình vấn đề sau
Vd: - anh A có tổng lương là 5tr/tháng
- Ngày công quy định tính từ thứ 2 đến T7 hàng tuần, ko ấn định ngày cố định nên có tháng sẽ là 24, 26, 27. .. ngày
- trong tháng 5/2012 ngày công của anh A là 31-4(ngày CN)= 27 ngày ===> công 1 ngày trong tháng 5/2012 là 5tr/27= 185.185đ
- Anh A đi làm vào ngày 2/5 là ngày nghỉ bù lễ 30/4 ( vì anh A có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 2). Ngày 30/4 và 1/5 anh A nghỉ lễ.
- Cách tính lương của anh A trong tháng 5 như sau (giả sử trong tháng anh đi làm đầy đủ 27 ngày công)
5tr + (185.185 * 3) = 5.555.555đ

1. Cách tính như vậy là đúng hay sai, đi làm ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 200% hay 300% ?????
2. Số ngày công (cứ tính từ thứ 2 đến thứ 7 không cần biết trong tháng có mấy ngày nghỉ lễ) tính thế là đúng hay sai

Giúp mình với nhe
Tks em

 

Dear ngahr.

Mình nghỉ tính như vậy là ok rồi. Nhưng sao cty bạn không lấy 26ngày/tháng cho dễ tính lương nhỉ ? tháng nào 25 công làm tròn thành 26, tháng nào 27 thì xuống còn 26công cho đễ tính.

Trân trọng.

 

QUOTE(Chú Thích)(ngahr @ May 9 2012, 03:51 PM)

Hi all,

Nhờ cả nhà tư vấn giúp mình vấn đề sau
Vd: - anh A có tổng lương là 5tr/tháng
- Ngày công quy định tính từ thứ 2 đến T7 hàng tuần, ko ấn định ngày cố định nên có tháng sẽ là 24, 26, 27. .. ngày
- trong tháng 5/2012 ngày công của anh A là 31-4(ngày CN)= 27 ngày ===> công 1 ngày trong tháng 5/2012 là 5tr/27= 185.185đ
- Anh A đi làm vào ngày 2/5 là ngày nghỉ bù lễ 30/4 ( vì anh A có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 2). Ngày 30/4 và 1/5 anh A nghỉ lễ.
- Cách tính lương của anh A trong tháng 5 như sau (giả sử trong tháng anh đi làm đầy đủ 27 ngày công)
5tr + (185.185 * 3) = 5.555.555đ

1. Cách tính như vậy là đúng hay sai, đi làm ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 200% hay 300% ?????
2. Số ngày công (cứ tính từ thứ 2 đến thứ 7 không cần biết trong tháng có mấy ngày nghỉ lễ) tính thế là đúng hay sai

Giúp mình với nhe
Tks em



Cách tính đó không đúng. Theo qui định của pháp luật, ngày công tiêu chuẩn tối đa/một tháng là 26 ngày.

 

QUOTE(Chú Thích)(phamcongthanh1985 @ May 10 2012, 03:48 PM)

sai hay đúng là phải so sánh với cái gì?
Nếu nói theo luật, thì phải có cơ sở, để người lao động biết, và người tính lương căn cứ vào đó mà tính, có cách giải thích phù hợp.
Nếu chưa giải được, liên hệ với chúng tôi ngay.


Nếu bạn biết chính xác, thì hãy chia sẻ cho anh chị em nhân sự đi;
hay cũng chỉ nói cho hay thôi.
Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(phamcongthanh1985 @ May 10 2012, 03:48 PM)

sai hay đúng là phải so sánh với cái gì?
Nếu nói theo luật, thì phải có cơ sở, để người lao động biết, và người tính lương căn cứ vào đó mà tính, có cách giải thích phù hợp.
Nếu chưa giải được, liên hệ với chúng tôi ngay.



Nói những điều tất yếu như bạn ai mà chẳng nói được. Tại điểm C Điều 7 Nghị định 114/2002 nói rất rõ về ngày công tháng tiêu chuẩn tối đa là 26 ngày đó. Nếu chưa biết thì hãy nghiên cứu đi nhé!

 

Bạn tham khảo file đính kèm nhé, hy vọng giúp được bạn...

 

QUOTE(Chú Thích)(giangdt @ Jun 4 2012, 04:14 PM)

Bạn tham khảo file đính kèm nhé, hy vọng giúp được bạn...


Mình cũng đã xin được bản dấu đỏ văn bản này, cách trả lời hoàn toàn ngược lại với các bản trả lời trước đây, bản thân văn bản này cũng là trả lời cho trường hợp cụ thể, cho một công ty.

 

Thanks ban!
Như vậy làm thêm ngày nghỉ lễ hay ngày nghỉ bù thì lương làm thêm giờ cũng chỉ tương đương làm vào ngày Chủ Nhật. Vì bạn không làm vào ngày này, bạn vẫn hưởng 100% lương, nếu đi làm hưởng thêm 200% lương (bằng làm ngày nghỉ hàng tuần)

Thiết nghĩ Luật lao động nên xem xét lại quy định này, vì thực ra 1 năm cũng chỉ có 9 ngày lễ!

 

QUOTE(Chú Thích)(Thoauyentram @ Jun 5 2012, 04:38 PM)

Thanks ban!
Như vậy làm thêm ngày nghỉ lễ hay ngày nghỉ bù thì lương làm thêm giờ cũng chỉ tương đương làm vào ngày Chủ Nhật. Vì bạn không làm vào ngày này, bạn vẫn hưởng 100% lương, nếu đi làm hưởng thêm 200% lương (bằng làm ngày nghỉ hàng tuần)

Thiết nghĩ Luật lao động nên xem xét lại quy định này, vì thực ra 1 năm cũng chỉ có 9 ngày lễ!



Mình nghĩ bản thân Luật Lao động không tự xem xét lại được, còn các nhà làm Luật nếu bạn biết họ nghĩ gì thì bạn sẽ không dám nói..."thiết nghĩ" nữa ;-)

 

Theo như chị Ngahr nói thì đây là cách tính lương ngày. Ở công ty em cũng có 2 chế độ tính lương áp dụng cho 2 nhóm nhân viên là lao động trực tiếp & lao động gián tiếp

1. Lương ngày (daily basic) => ngày công thực tế của nhân viên có thể là 25,26 hoặc 27 ngày công tùy theo tháng. Nhưng ngày công chuẩn vãn là 26 ngày.
2. Lương tháng (monthly basic) => fixed 26 ngày công bất kể tháng nào.

Với cách tính lương ngày cty em sẽ tính ra lương tháng cho nhân viên như sau:
Lương CB/26*số ngày công thực tế

Lương ngày thì fixed theo công thức: Lương CB/26 và tiền OT được tính nhân tỉ lệ theo mức này.

 

% OT vào ngày nghì bù của ngày lễ (do trùng với ngày nghỉ hàng tuần) 200% là đúng ạh. Bên cty em cũng đã tìm hiểu kỹ vấn đề này để áp dụng cho đợt 3/9 sắp tới (2/9 là chủ nhật). Mặc dù hệ thống lương đã được bên vendor set up tỉ lệ 200% nhưng rất nhiều nhân viên thắc mắc khiến em phải tìm kiếm tài liệu để giải thích.
Em nghĩ bác Giangdt gửi cái công văn của Bộ LĐ đã hướng dẫn rất chi tiết và thỏa đáng rồi đấy ạh!

 

Chào cả nhà !
Có bạn đính kèm công văn Số: 1339/LĐTBXH-LĐTL lên. Cảm ơn bạn đó rất nhiều. Tuy nhiên, Công văn không phải là văn bản quy phạm pháp luật. Nên nó không mang tính bắt buộc thực hiện nhé các bạn.
Mình thì áp dụng Nghị định 114/2002 thôi. vì NĐ cũng hướng dẫn tương đối rõ rồi.
Mình có chút góp ý, mong các bạn lưu ý.

 

QUOTE(Chú Thích)(ngahr @ May 9 2012, 03:51 PM)

Hi all,

Nhờ cả nhà tư vấn giúp mình vấn đề sau
Vd: - anh A có tổng lương là 5tr/tháng
- Ngày công quy định tính từ thứ 2 đến T7 hàng tuần, ko ấn định ngày cố định nên có tháng sẽ là 24, 26, 27. .. ngày
- trong tháng 5/2012 ngày công của anh A là 31-4(ngày CN)= 27 ngày ===> công 1 ngày trong tháng 5/2012 là 5tr/27= 185.185đ
- Anh A đi làm vào ngày 2/5 là ngày nghỉ bù lễ 30/4 ( vì anh A có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 2). Ngày 30/4 và 1/5 anh A nghỉ lễ.
- Cách tính lương của anh A trong tháng 5 như sau (giả sử trong tháng anh đi làm đầy đủ 27 ngày công)
5tr + (185.185 * 3) = 5.555.555đ

1. Cách tính như vậy là đúng hay sai, đi làm ngày nghỉ bù sẽ được hưởng 200% hay 300% ?????
2. Số ngày công (cứ tính từ thứ 2 đến thứ 7 không cần biết trong tháng có mấy ngày nghỉ lễ) tính thế là đúng hay sai

Giúp mình với nhe
Tks em


Chào bạn, theo mình cách tính này không ổn rồi.
Bạn nên căn cứ vào nghị định 114 của CP và thông tư 13 của BLĐTBXH, trong đó đã hướng dẫn rất rõ.
Theo đó, lương làm căn cứ để tính tiền làm thêm giờ không phải bao giờ cũng là tổng thu nhập, nếu tổng thu nhập còn bao gồm cả các phụ cấp không có tính chất lương: xăng xe, điện thoại, nhà ở...
Do vậy,
Trường hợp 1: Mức tổng lương 5tr kia còn bao gồm phụ cấp không có tính chất lương như trên thì bạn phải trừ đi. Mình tạm gọi là A tr nhé.
- Lương làm thêm 1 giờ sẽ được tính bằng: A/(26*8)
( Số giờ làm việc thực tế trong tháng không quá 208 giờ với điều kiện môi trường lao động bình thường và 156 giờ với điều kiện lao động độc hại, nặng nhọc)
- Tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù 2.5 sẽ là: A/(26*8)*số giờ làm thêm*2.
Trường hợp 2: Mức tổng lương kia chỉ bao gồm lương cơ bản+phụ cấp trách nhiệm/công việc+phụ cấp khu vực/độc hại=5tr.
-Lương làm thêm 1 giờ sẽ là:5.000.000/(26*8)=24038,46 đ
- Giả sử nhân viên đó làm việc cả ngày 2.5 thì thời gian làm việc là 8h. Vậy mức tiền làm thêm anh ta nhận được là: 24038,46*2*8=384615,39 đ.
Mình chưa thấy có văn bản nào quy định là phải tính theo ngày công chuẩn là 26 giờ bạn ạ, mà tính theo số giờ làm việc thực tế của tháng đó, nhưng không quá 208 giờ với điều kiện môi trường lao động bình thường và 156 giờ với điều kiện lao động độc hại, nặng nhọc.
Chúc bạn thành công.

 

QUOTE(Chú Thích)(huyennt @ Aug 21 2012, 02:26 PM)

Theo như chị Ngahr nói thì đây là cách tính lương ngày. Ở công ty em cũng có 2 chế độ tính lương áp dụng cho 2 nhóm nhân viên là lao động trực tiếp & lao động gián tiếp

1. Lương ngày (daily basic) => ngày công thực tế của nhân viên có thể là 25,26 hoặc 27 ngày công tùy theo tháng. Nhưng ngày công chuẩn vãn là 26 ngày.
2. Lương tháng (monthly basic) => fixed 26 ngày công bất kể tháng nào.

Với cách tính lương ngày cty em sẽ tính ra lương tháng cho nhân viên như sau:
Lương CB/26*số ngày công thực tế

Lương ngày thì fixed theo công thức: Lương CB/26 và tiền OT được tính nhân tỉ lệ theo mức này.


Hi bạn, theo mình hiểu thì mức lương bạn Ngahr nói đến ở đây là lương tháng, vì đã gói gọn là 5tr/tháng nếu đi làm đủ công cả tháng, không phụ thuộc vào ngày công đủ thực tế của tháng.
Số công thực tế của tháng đó phục vụ cho tính giờ làm thêm bạn ạ.
Mình cũng tính lại giúp Nga lương làm thêm theo công thức tính của lương tháng.

 

Mình cũng đang băn khoăn về cách tính lương ngày nghỉ bù cho ngày Lễ
Trong tháng 9 có ngày 2/9 là CN, ngày 3/9 nghỉ bù.
+ Lao động A làm thêm ngày 2/9, nghỉ ngày 3/9
+ Lao động B nghỉ ngày 2/9, làm thêm ngày 3/9
Như vậy thì ai được tính lương =200%, ai được tính hưởng lương =300% của ngày LV bình thường.
Nhờ các bạn tư vấn giúp.

 

QUOTE(Chú Thích)(vanpt @ Sep 27 2012, 04:53 PM)

Mình cũng đang băn khoăn về cách tính lương ngày nghỉ bù cho ngày Lễ
Trong tháng 9 có ngày 2/9 là CN, ngày 3/9 nghỉ bù.
+ Lao động A làm thêm ngày 2/9, nghỉ ngày 3/9
+ Lao động B nghỉ ngày 2/9, làm thêm ngày 3/9
Như vậy thì ai được tính lương =200%, ai được tính hưởng lương =300% của ngày LV bình thường.
Nhờ các bạn tư vấn giúp.


Chào vanpt, trường hợp bạn đưa ra thì Lao động A sẽ được hưởng lương 300% ngày thường, lao động B được hưởng mức lương 200% ngày thường.
Vì ngày 3.9 là ngày ccty được nghỉ bù, không phải là ngày công ty bố trí riêng cho lao động A nghỉ bù ngày làm thêm 2.9 nên lao động A sẽ được hưởng 300% lương. Lao động B làm vào ngày nghỉ bù, nên được hưởng 200% lương.
Nếu công ty bạn có bố trí cho nhân viên nghỉ bù vào 1 ngày khác trong tuần/tháng đó thì cty chỉ trả cho anh A 200% và anh B là 100%.
Thân,

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Sep 27 2012, 09:37 PM)

Chào vanpt, trường hợp bạn đưa ra thì Lao động A sẽ được hưởng lương 300% ngày thường, lao động B được hưởng mức lương 200% ngày thường.
Vì ngày 3.9 là ngày ccty được nghỉ bù, không phải là ngày công ty bố trí riêng cho lao động A nghỉ bù ngày làm thêm 2.9 nên lao động A sẽ được hưởng 300% lương. Lao động B làm vào ngày nghỉ bù, nên được hưởng 200% lương.
Nếu công ty bạn có bố trí cho nhân viên nghỉ bù vào 1 ngày khác trong tuần/tháng đó thì cty chỉ trả cho anh A 200% và anh B là 100%.
Thân,


Bạn phân tích rất đúng!