Cách tính phép cho nhân viên làm ca 12 tiếng

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi hoaithuongle86, 12/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hoaithuongle86

    hoaithuongle86 New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em có một thắc mắc về việc tính phép năm, mong các anh/chị giải đáp:

    Công ty em làm việc theo ca ( mỗi ca 12h ), một tuần làm việc không quá 48h/tuần có nghĩa là 1 tuần làm 3 ngày hoặc 4 ngày, các ngày còn lại người lao động nghỉ.

    Vậy Cty mình tính mỗi người lao động nghỉ phép 1 ngày ( rơi vào ca làm việc ) sẽ được tính la 1.5 ngày phép tương ứng với 12h làm việc như vậy có đúng không?

    Nếu đúng anh/chi cho em biết điều nào trong bộ luật lao động qui định về vấn đề này ạ ?
     
  2. mattroinho

    mattroinho Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/9/09
    Bài viết:
    340
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Tĩnh
    Bạn cần nói rõ hơn, về loại hình sản xuất, nghỉ phép hay là nghỉ hàng tuần?
     
  3. nga81

    nga81 Member

    Tham gia ngày:
    5/11/09
    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Hi bạn
    Mình không rõ qui chế chi trả lương, bên ban như thế nào, loại hình sản xuất kinh doanh bên bạn,.. nhưng theo bạn nói "một tuần làm việc không quá 48h/tuần có nghĩa là 1 tuần làm 3 ngày hoặc 4 ngày, các ngày còn lại người lao động nghỉ", đây là cách nghĩ không đúng với qui định pháp luật, 48h/tuần và mỗi ngày không quá 8h, nếu ca làm việc của bạn 12 giờ thì có 2 cách giải quyết:
    1: là cho nghỉ bù và trả phần chênh lệch
    2: tính tăng ca cho số giờ vượt thời gian làm việc theo qui định của pháp luật(8h/ngày).

    Cái vấn đề bạn nêu ra đâu có liên quan gì đến ngày nghỉ phép năm: theo qui định của pháp luật tùy theo điệu kiện làm việc thì mỗi năm NLD có từ 12, 14 hoặc 16 ngày phép năm, và thường thì mỗi tháng làm việc tương ứng với 1 ngày phép.
    Vài lời cùng bạn
    Thân
     
  4. nthien.

    nthien. New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/11
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoaithuongle86 @ Oct 12 2011, 06:06 AM)

    Em có một thắc mắc về việc tính phép năm, mong các anh/chị giải đáp:

    Công ty em làm việc theo ca ( mỗi ca 12h ), một tuần làm việc không quá 48h/tuần có nghĩa là 1 tuần làm 3 ngày hoặc 4 ngày, các ngày còn lại người lao động nghỉ.

    Vậy Cty mình tính mỗi người lao động nghỉ phép 1 ngày ( rơi vào ca làm việc ) sẽ được tính la 1.5 ngày phép tương ứng với 12h làm việc như vậy có đúng không?

    Nếu đúng anh/chi cho em biết điều nào trong bộ luật lao động qui định về vấn đề này ạ ?



    Chào bạn,

    Mình cũng ko rõ vấn đề này nhưng mình sẽ giới thiệu cho bạn tham khảo website này. trên đó chắc có nội dung bạn cần tìm hiểu. nếu không thấy bạn liên hệ trực tiếp 08.62573767 gặp Ms.Thảo. chị này hiểu rõ về cách tính ngày phép lắm.

    Bạn tham khảo website nay nhé: www.phanmemnhansu.dnd.vn/video.aspx
     
  5. hoaithuongle86

    hoaithuongle86 New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nga81 @ Oct 13 2011, 02:09 AM)

    Hi bạn
    Mình không rõ qui chế chi trả lương, bên ban như thế nào, loại hình sản xuất kinh doanh bên bạn,.. nhưng theo bạn nói "một tuần làm việc không quá 48h/tuần có nghĩa là 1 tuần làm 3 ngày hoặc 4 ngày, các ngày còn lại người lao động nghỉ", đây là cách nghĩ không đúng với qui định pháp luật, 48h/tuần và mỗi ngày không quá 8h, nếu ca làm việc của bạn 12 giờ thì có 2 cách giải quyết:
    1: là cho nghỉ bù và trả phần chênh lệch
    2: tính tăng ca cho số giờ vượt thời gian làm việc theo qui định của pháp luật(8h/ngày).

    Cái vấn đề bạn nêu ra đâu có liên quan gì đến ngày nghỉ phép năm: theo qui định của pháp luật tùy theo điệu kiện làm việc thì mỗi năm NLD có từ 12, 14 hoặc 16 ngày phép năm, và thường thì mỗi tháng làm việc tương ứng với 1 ngày phép.
    Vài lời cùng bạn
    Thân
     
  6. hoaithuongle86

    hoaithuongle86 New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nthien. @ Oct 13 2011, 05:40 AM)

    Chào bạn,

    Mình cũng ko rõ vấn đề này nhưng mình sẽ giới thiệu cho bạn tham khảo website này. trên đó chắc có nội dung bạn cần tìm hiểu. nếu không thấy bạn liên hệ trực tiếp 08.62573767 gặp Ms.Thảo. chị này hiểu rõ về cách tính ngày phép lắm.

    Bạn tham khảo website nay nhé: www.phanmemnhansu.dnd.vn/video.aspx



    Cảm ơn bạn nhiều nhé. [​IMG]
     
  7. vinhxuanquyen_177

    vinhxuanquyen_177 New Member

    Tham gia ngày:
    23/6/11
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoaithuongle86 @ Oct 16 2011, 01:04 AM)

    Cảm ơn bạn nhiều nhé. [​IMG]


    dựa trên những gì bạn nói về cách trả lương của cty bạn thì mình nghĩ bạn nên tính lương ngày cho từng nhân viên rồi nếu nghỉ ngày nào thì trừ đi số tiền thế là xong hoặc bạn có thể tính lương bằng cách:
    TL= TL( nếu làm đủ công)/ số ngày công theo chế độ* số ngày công thực tế đi làm là ok thôi
     

Chia sẻ trang này

Share