Có ai giúp mình với (đánh giá ứng viên qua hồ sơ xin việc)

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi BINH, 8/4/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. BINH

    BINH New Member

    Tham gia ngày:
    25/5/08
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hôm vừa rồi mình đi phỏng vấn ở một công ty dược với vị trí nhân viên nhân sự.Khi nộp hồ sơ,bà trưởng phòng nhân sự cầm hồ sơ của mình và hỏi đúng một câu duy nhất: "Khi bạn làm công việc tuyển dụng,khi cầm một bộ hồ sơ của ứng viên bạn sẽ đánh giá được ứng viên đó qua những tiêu chí nào dựa trên bộ hồ sơ đó?"Thật sự lúc đó mình không thể trả lời được vì mình chưa gặp tình huống này bao giờ.Vậy có ai giúp mình trả lời câu hỏi này được không?Mà bộ hồ sơ của mình củng đầy đủ đơn xin việc viết tay trên giấy A4,cv viết tay,bằng cấp photo,sơ yếu lý lịch,giấy khám sức khỏe.
     
    Last edited by a moderator: 8/4/10
  2. chue

    chue New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/09
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Theo mình thì bạn có thể đánh giá ứng viên thông qua bộ hồ sơ ở những điểm sau:


    1. Tính cẩn thận: 1 bộ hồ sơ có đầy đủ các giấy tờ được yêu cầu, CV được trình bày rõ ràng, sạch sẽ sẽ thể hiện ứng viên cẩn thận và nghiêm túc.


    2. Ứng viên có thực sự mong muốn được làm việc ở công ty bạn không: nếu có, họ sẽ ghi rất đầy đủ các thông tin về kiến thức, kinh nghiệm liên quan tới công việc đang ứng tuyển. Trong 1 lần tuyển dụng, mình thực sự ấn tượng trước một bộ hồ sơ dầy, chữ viết gọn gàng, nền nã của 1 bạn gái, bên trong không những đủ các giấy tờ cần thiết mà còn 3 tập tài liệu và đĩa CD in các chương trình trước đây bạn ấy đã làm. Mình đã chọn ngay hồ sơ đó vào vào phỏng vấn, và sau này bạn ấy đã trúng tuyển và trở thành 1 nhân viên tốt của công ty mình.


    3. Chữ viết: bạn có thể thông qua chữ viết ở đơn xin việc để đánh giá 1 phần về tính cách ứng viên.


    4. Trình bày CV logic, súc tích, tập trung mô tả những kinh nghiệm, thành công hay thất bại mà từ đó giúp ích được cho công việc đang ứng tuyển thể hiện ứng viên có sự chọn lọc kỹ công việc bạn đang tuyển và định hướng nghề nghiệp phù hợp với công việc đó.
     
  3. sprintavn

    sprintavn New Member

    Tham gia ngày:
    25/9/09
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    TP. HCM
    - - -> Phần màu đỏ: Nếu tuyển dụng mà căn cứ theo tiêu chí này thì mình rớt chắc rồi .. . .hic .. . .gần 4 năm nay chỉ toàn làm việc trên máy vi tính, nếu có dùng viết thì cũng chỉ toàn "ký" thôi nên bây giờ tay cứng hết rồi. Không hiểu sao công ty mình lại chọn mình làm Quản Lý Nhân Sự nhỉ .. . :eek: ?


    Làm việc căng thẳng quá .. .spam tí cho vui .. . .sorry cả nhà . .. . . ;) . . . :p . . . :lol:
     
  4. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Thật sự chữ mình khá phăng nên xấu, mình nhìn vào cũng chả đoán được mình là người thế nào :-(
     
  5. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Đi xin việc cũng giống như đi bán hàng, cũng phải "sell" mình một cách phù hợp. Vấn đề ở đây là không phải là sell tất cả những gì mình có, mà phải sell những gì Nhà tuyển dụng cần. Ứng viên thông minh là những người biết Nhà tuyển dụng cần cái gì để có thể beautify CV của mình một cách phù hợp.


    Mình rất lưu ý đến yếu tố này khi xét duyệt hồ sơ.
     

Chia sẻ trang này

Share