Có cách nào không đóng bảo hiểm cho NLĐ tận 8 tháng không nhỉ?

Sếp tớ muốn thế này: ký HĐ thử việc xong sẽ ký tiếp HĐ lao động và đào tạo 6 tháng mà ko đóng BH. Không biết có cách nào không nhỉ?


Tức là sau khi ký thử việc 2 tháng xong, sếp muốn ký hợp đồng đào tạo 6 tháng. Sau đó mới ký hợp đồng dài hạn.

 

Bạn cho mình biết công ty bạn thuộc ngành nào, cần lao động phổ thông hay lao động có tay nghề. Tuy nhiên, bạn cũng nên tư vấn với xếp bạn rằng, cho dù có ký hợp đồng lao động hay không, dù đó là hợp đồng thử vệc, thì công ty bạn vẫn phải trả tiền BHXH+BHYT+BHTN cho người lao động (không bằng hình thức đóng cho cơ quan BHXH thì cũng phải trả vào lương cho người lao động)


ĐIỀU 141 _LUẬT LAO ĐỘNG:


Khoản 2: NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG CÓ THỜI HẠN DƯỚI 3 THÁNG THÌ CÁC KHOẢN BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐƯỢC TÍNH VÀO TIỀN LƯƠNG DO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẢ THEO QUY ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ, ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI THEO LOẠI HÌNH TỰ NGUYỆN HOẶC TỰ LO LIỆU VỀ BẢO HIỂM. KHI HẾT HẠN HỢP ĐỒNG MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TIẾP TỤC LÀM VIỆC HOẶC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI THÌ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC THEO QUY ĐỊNH TẠI KHOẢN 1 ĐIỀU NÀY.


Nếu công ty bạn chỉ cần lao động phổ thông, thì không có lý do gì để ký hợp đồng học việc hết, vì công việc phổ thông quá dễ dàng, theo quy định là chỉ cần 3 ngày thử việc và sau đó thì ký hợp đồng chính thức.


Hình như xếp bạn không biết việc phải trả trợ cấp BHXH trong thời gian thử việc thì phải.

 

Hình như xếp bạn không biết việc phải trả trợ cấp BHXH trong thời gian thử việc thì phải.


Suhri ơi , trong thời gian thử việc thì lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương do nhà nước quy định (70%) đối với chức danh công việc đó chứ sao lại có trợ cấp BHXH trong thời gian thử việc?

 

À, về việc này thì có lẽ phải nhờ một bạn nào đó hỏi lại mấy tay trong ban quản lý các doanh nghiệp xem sao, xem thử họ nói thế nào, vì khi công ty mình có đợt khách hàng kiểm tra về trách nhiệm xã hội thì đã bị họ yêu cầu phải chi trả bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc, vì hợp đồng dưới 3 tháng cũng tương đương với hợp đồng thử việc rồi các bạn ạ.


Và các bạn hãy xem lại quyết định 902/QD-BHXH ngày 26/6/2007, mình xin trích một đoạn nhé:


8. Truy đóng BHXH.


8.1.5. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.


Theo các bạn, thì thời gian thử việc 1 tháng có được xem là hợp đồng dưới 3 tháng không, nếu các bạn đã được hướng dẫn về quyết định 902 rồi thì hẳn các bạn cũng sẽ hiểu, việc công ty phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong thời gian thử việc là bắt buộc, nếu không đóng trong thời gian thử việc thì phai thanh toán bằng tiền mặt cho họ.

2007_QD902_2007_BHXHVN.doc

 

Cám ơn các bạn!