Có giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động

Căn cứ điều 36 khoản 4 Luật LĐ 2012 và điều 48 về trợ cấp thôi việc. Công ty có giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động nghỉ việc cho người lao động do bị suy giảm khả năng lao động không các anh chị. Vì theo điều 187 theo em hiểu người lao động bị suy giảm lao động > 61% được xem là đủ điều kiện để nghỉ hưu (hưu trí). Mà người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu hàng tháng sẽ không được hưởng chế độ thôi việc. Em còn băn khoăn lắm không biết suy nghĩ vậy có đúng không . Mong các anh chị trong diễn đàn tư vấn cho trường hợp của em với . Mong và cảm ơn rất nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(thaiduylam @ Mar 27 2014, 07:54 PM)

Căn cứ điều 36 khoản 4 Luật LĐ 2012 và điều 48 về trợ cấp thôi việc. Công ty có giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động nghỉ việc cho người lao động do bị suy giảm khả năng lao động không các anh chị. Vì theo điều 187 theo em hiểu người lao động bị suy giảm lao động > 61% được xem là đủ điều kiện để nghỉ hưu (hưu trí). Mà người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu hàng tháng sẽ không được hưởng chế độ thôi việc. Em còn băn khoăn lắm không biết suy nghĩ vậy có đúng không . Mong các anh chị trong diễn đàn tư vấn cho trường hợp của em với . Mong và cảm ơn rất nhiều.


Chào bạn!
Theo mình Cách tốt nhất để người lao động trong trường hợp này có lợi nhất: người lao động có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng. Công ty giải quyết nghỉ và trả trợ cấp thôi việc.
Sau thời gian nghỉ việc tại Công ty, người lao động đó tự đi giám định sức khỏe để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động >61% và liên hệ với BHXH để tự làm chế độ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động.

 

QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ Mar 28 2014, 09:55 AM)

Chào bạn!
Theo mình Cách tốt nhất để người lao động trong trường hợp này có lợi nhất: người lao động có đơn xin thôi việc theo nguyện vọng. Công ty giải quyết nghỉ và trả trợ cấp thôi việc.
Sau thời gian nghỉ việc tại Công ty, người lao động đó tự đi giám định sức khỏe để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động >61% và liên hệ với BHXH để tự làm chế độ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động.


Cảm ơn bạn đã tư vấn và cũng đã giúp mình trong việc tham khảo XD ĐGTL nhiều lắm. Thật tình mình cũng muốn và hướng cho người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc ( một cách chạy song song với luật và không trái luật).Mình ủng hộ phương án của bạn và quan trọng là mình sợ khi ra quyết định nghỉ việc không biết bên BHXH họ có chịu không (vì căn cứ các hướng dẫn của thông tin các mẫu biểu đề xuất hưởng chế độ hưu do suy giảm khả năng lao động đều cần Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu)... Thôi chắc rối đâu thì gỡ đó hé chị MyKhanh. Cảm ơn mọi người nhiều