công nhân không chịu thi hành kỷ luật lao động

Chào các anh chị, các anh chị có kinh nghiệm giúp mình với.
Công ty mình có nhân viên vi phạm kỷ luật ở mức độ nặng là chuyển công tác, chuyển từ bộ phận may sang lắp ráp thành phẩm. Nhưng NLĐ không chịu thi hành, NLĐ nói không thích làm bên kia, cho nghỉ luôn đi. Nhưng công ty không đồng ý, bắt NLĐ đó chuyển bộ phận mà NLĐ đó không chịu, rốt cuộc là NLĐ đó ngồi không cả ngày luôn, mà mình không nghĩ ra cách nào giải quyết, nếu cho NLĐ đó nghỉ thì không được (như vậy thì đúng ý nguyện của NLĐ đó lắm), mà gần tới ngày lãnh lương rồi, thế nào lãnh lương xong cũng nghỉ luôn, mà không lẽ từ đây tới ngày đó cứ ngồi không chịu làm việc. Mình rối quá.
Mong anh chị giúp mình với.
Cám ơn nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(linhlan.dl @ May 30 2011, 02:33 PM)

Chào các anh chị, các anh chị có kinh nghiệm giúp mình với.
Công ty mình có nhân viên vi phạm kỷ luật ở mức độ nặng là chuyển công tác, chuyển từ bộ phận may sang lắp ráp thành phẩm. Nhưng NLĐ không chịu thi hành, NLĐ nói không thích làm bên kia, cho nghỉ luôn đi. Nhưng công ty không đồng ý, bắt NLĐ đó chuyển bộ phận mà NLĐ đó không chịu, rốt cuộc là NLĐ đó ngồi không cả ngày luôn, mà mình không nghĩ ra cách nào giải quyết, nếu cho NLĐ đó nghỉ thì không được (như vậy thì đúng ý nguyện của NLĐ đó lắm), mà gần tới ngày lãnh lương rồi, thế nào lãnh lương xong cũng nghỉ luôn, mà không lẽ từ đây tới ngày đó cứ ngồi không chịu làm việc. Mình rối quá.
Mong anh chị giúp mình với.
Cám ơn nhiều.


Một người như thế thì Cty bạn giữ lại làm gì? (vì đằng nào NLĐ đó cũng nghĩ) sao không ra quyết định sa thải luôn cho rồi, khỏi suy nghĩ nhiều!

 

QUOTE(Chú Thích)(linhlan.dl @ May 30 2011, 02:33 PM)

Chào các anh chị, các anh chị có kinh nghiệm giúp mình với.
Công ty mình có nhân viên vi phạm kỷ luật ở mức độ nặng là chuyển công tác, chuyển từ bộ phận may sang lắp ráp thành phẩm. Nhưng NLĐ không chịu thi hành, NLĐ nói không thích làm bên kia, cho nghỉ luôn đi. Nhưng công ty không đồng ý, bắt NLĐ đó chuyển bộ phận mà NLĐ đó không chịu, rốt cuộc là NLĐ đó ngồi không cả ngày luôn, mà mình không nghĩ ra cách nào giải quyết, nếu cho NLĐ đó nghỉ thì không được (như vậy thì đúng ý nguyện của NLĐ đó lắm), mà gần tới ngày lãnh lương rồi, thế nào lãnh lương xong cũng nghỉ luôn, mà không lẽ từ đây tới ngày đó cứ ngồi không chịu làm việc. Mình rối quá.
Mong anh chị giúp mình với.
Cám ơn nhiều.


Chào bạn, vì bạn nêu không rõ lắm nên khó tư vấn giúp bạn, tuy nhiên mình cũng nêu ra 1 số ý cho bạn xem xét lại việc này:
- nếu thật sự NLD không muốn làm nữa thì bạn rất khó giữ họ, giữ lại họ cũng không làm hết sức mình đâu;
- bạn xem lại cty đã thực hiện đầy đủ thủ tục kỷ luất theo quy định cua Luật Lao động chưa,
- nếu đã thực hiện đầy đủ các quy định của Luật pháp thì bạn dễ xử lý hay bắt bồi thường thiệt hại theo quy định của luật pháp.
Chúc các bạn thành công!!!

 

nếu người LĐ ko chịu chuyển công tác mà cũng không chịu làm việc thi:
1. Cho nghĩ, cho tự ý viết đơn xin nghỉ việc tránh kiện tụng sau này.
2. Nếu ko cho nghỉ, chuyển công tác mà không làm:
+ Ngày 1: Warning
+ Ngày 2: WArning
+ Ngày 3: Warning -> Terminate contract
hehehehe xong (**)

 

Chào bạn

Minh nghĩ bạn phải hành động chặt chẽ, đúng trình tự và thủ tục

Để chắc chắn là người lao động đã được thông báo hoặc đã được công ty đưa cho quyết định chuyển công tác, bạn nên gọi người lao động, đại diện công đoàn, có thể cả trưởng bộ phận của anh ta đến nữa để thông báo và trao quyết định chuyển công tác đó cho người lao động. Thậm chí bạn còn có thể lập thành biên bản để các bên xác nhận là bạn đại diện cho công ty đã cho người lao động biết về việc chuyển công tác.

Rồi, vậy là người lao động đã biết về việc mình phải chuyển công tác sang bộ phận mới. nhưng anh ta không chịu thi hành mà cứ ngồi yên ko chịu làm việc. khi đó bạn phải lập biên bản có những người làm chứng xác nhận về việc người lao động đó không chịu làm việc.

Mỗi ngày người đó ko chịu làm việc bạn đều lập biên bản hết. Và đương nhiên là những ngày đó sẽ không có lương

Sau đó bạn cũng cần phải tổ chức 1 buổi họp kỷ luật về việc anh ta ko chịu làm việc - ko chịu thi hành quyết định chuyển công tác, lý do là gì, mức độ vi phạm đến đâu, căn cứ vào nội quy công ty bạn để xử lý.

 

Nếu người đó đã không muốn làm thì chẳng giữ họ lại được, trước sau thì cũng xin nghỉ việc. Việc cho Nhân viên này nghỉ việc bạn sợ chuyện gì xảy ra??? "(như vậy đúng nguyện vọng của NLĐ đó lắm)". Họ đã có nguyện vọng thì không cần phải giữ họ lại và bạn phải sử lý triệt để tình huống này để tránh lây lan tới những người LĐ khác. Cho người đó viết đơn tự nguyện xin ngỉ theo đúng nguyện vọng của họ, không làm việc thì cảnh cáo 3 lần sau đó cho Out là vừa theo đúng trình tự thủ tục.

 

Tôi nghĩ nlđ này muốn thử tay nghề của phòng Nhân sự ấy mà. Xử lý kỷ luật và làm không khéo là nguy cơ tranh chấp có thể xảy ra bất cứ lúc nào đây. Mình đã xử lý qua vài vụ như vầy rồi

 

Chào các Anh/Chị.
Mình xin góp ý kiến về vấn đề này như sau:
Khi người lao động vi phạm kỷ luật ở mức độ xử lý kỷ luật là chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn (phải chứng minh được những hành vi vi phạm này đã được ghi trong nội qui của công ty và đã được cơ quan nhà nước phê duyệt)=> Hội đồng xử lý kỷ luật (HĐXLKL) tiến hành xử lý kỷ luật đối với người vi phạm. Khi tiến hành XLKL phải có đại diện công đoàn và người vi phạm. Trong biên bản họp XLKL phải ghi rõ hành vi vi phạm và với mức vi phạm đó người vi phạm sẽ bị XLKL theo hình thức chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời gian tối đa là 06 tháng => Ra quyết định XLKL (chú ý là người đại diện pháp luật mới có quyền ký quyết định, nếu là người khác thì phải có giấy ủy quyền).
Nếu người vi phạm không chịu chuyển công tác thì rất dễ dàng sa thải. Vì theo qui định, nếu trong thời gian thực hiện quyết định kỷ luật lao động. Nếu người lao động tiếp tục có hành vi vi phạm kỷ luật sẽ kỷ luật ở mức cao hơn. Như công ty mình thì vấn đề này rất dễ xử lý vì trong nội qui của công ty khi đăng ký đã ghi cụ thể và được chấp nhận của cơ quan nhà nước (Ban Quản lý các KCN).
Khi kỷ luật chuyển công việc khác, người lao động không chấp hành và không làm việc thì người lao động đó đã vi phạm hành vi không nghe theo chỉ thị của cấp trên. Và thế là sa thải thôi (nhớ là khi sa thải thì cũng cần họp hội đồng XLKL nhé)
Nếu công ty bạn chưa có qui định về các hành vi vi phạm và với mức độ vi phạm nào thì có hình thức xử lý tương ứng thì xử lý không được đâu bạn ạ. Chứ mà cứ quyết định bừa là mình sẽ xử lý sai và phải bồi thường chanh chấp sau này, phiền hà lắm.
Thân ái.