Cần tư vấn về luật lao động

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi haiu5band2002, 9/2/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. haiu5band2002

    haiu5band2002 New Member

    Tham gia ngày:
    9/2/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xin Chào!
    Xin tư vấn giúp tôi trường hợp như sau:
    Tôi là nhân viên kinh doanh của một cty MTV trong lĩnh vực vận chuyển thư từ và hàng hóa trong nước,nhưng cty không có giấy phép hoạt động vận chuyển quốc tế.Trong quá trình công tác tại cty trên tôi có tiếp xúc với 1 khách hàng vận chuyển hàng hóa đi quốc tế của 1 người bạn thân của tôi,và tôi có hỗ trợ bạn tôi trong việc giao nhận tại khách hàng trên vài lần,cty của bạn tôi có giấy phép và chức năng vận chuyển quốc tế rõ ràng.Sau đó tôi có gửi bảng báo giá chào giá dịch vụ vận chuyển trong nước của cty tôi đang công tác cho khách hàng.Một tháng sau khách hàng trên chuyển sang sử dụng dịch vụ vận chuyển quốc tế qua cty của tôi công tác,và lúc này tổng giám đốc cty tôi công tác ra quyết định phạt tôi với số tiền 1,500,000 vnđ về hành vi "làm thất thoát doanh thu của cty từ khách hàng trên",mức phạt trên hoàn toàn không có trong quy chế và nội quy lao động của cty,cũng không hề có ghi trong hợp đồng lao động giữa tôi và cty.Theo tôi,mức phạt trên là không rõ ràng.Như vậy mức phạt trên và trường hợp phạt trên có đúng luật hay không?Tôi có thể làm gì với biên bản phạt như trên?Và tôi có thể khiếu nại quyền lợi của mình ở đâu?
    Xin Cám ơn!
     
  2. thidang_bmw

    thidang_bmw New Member

    Tham gia ngày:
    23/4/09
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu trong Quy chế và nội quy lao động không ghi rõ mức phạt như vậy thì Công ty bạn đã làm sai. Bạn có quyền nhờ Công đoàn can thiệp để giải quyết.
    Chúc bạn may mắn
     
  3. boulevard

    boulevard New Member

    Tham gia ngày:
    13/11/09
    Bài viết:
    102
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào bạn,
    Đối với tất cả các trường hợp thì NSDLD không được phạt tiền NLD dù vi phạm đó có làm thất thoát tiền của công ty hay không. Tuy nhiên, nếu ngôn ngữ được chuyển từ "phạt" sang "đền bù" thì công ty có quyền làm điều này và đương nhiên đây là khoản tiền mà bạn phải đền bù lại cho công ty do vi phạm gây ra. Tuy nhiên công ty phải chứng minh được lỗi vi phạm của bạn có gây thất thoát cho công ty hay không và thất thoát bao nhiêu (tiền, tài sản,...). Nếu công ty chứng minh được thì sẽ yêu cầu bạn đền bù thiệt hại (nếu khoản này có trong quy định công ty) hoặc bạn sẽ không mất bất kỳ một khoản đền bù nào cho trường hợp ngược lại.
    Như vậy bạn nên xem lại cụ thể: Nội quy lao động công ty, các quy định, quy chế của công ty thử xem sao.
    Trong trường hợp công ty vẫn ra quyết định xử phạt bạn thì bạn có quyền yêu cầu công đoàn can thiệp, nếu không có công đoàn hoặc không được giải quyết thì bạn gởi đến lên cơ quan lao động cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết.
    Chúc bạn sớm giải quyết được việc này!

    QUOTE(Chú Thích)(haiu5band2002 @ Feb 9 2012, 06:11 PM)

    Xin Chào!
    Xin tư vấn giúp tôi trường hợp như sau:
    Tôi là nhân viên kinh doanh của một cty MTV trong lĩnh vực vận chuyển thư từ và hàng hóa trong nước,nhưng cty không có giấy phép hoạt động vận chuyển quốc tế.Trong quá trình công tác tại cty trên tôi có tiếp xúc với 1 khách hàng vận chuyển hàng hóa đi quốc tế của 1 người bạn thân của tôi,và tôi có hỗ trợ bạn tôi trong việc giao nhận tại khách hàng trên vài lần,cty của bạn tôi có giấy phép và chức năng vận chuyển quốc tế rõ ràng.Sau đó tôi có gửi bảng báo giá chào giá dịch vụ vận chuyển trong nước của cty tôi đang công tác cho khách hàng.Một tháng sau khách hàng trên chuyển sang sử dụng dịch vụ vận chuyển quốc tế qua cty của tôi công tác,và lúc này tổng giám đốc cty tôi công tác ra quyết định phạt tôi với số tiền 1,500,000 vnđ về hành vi "làm thất thoát doanh thu của cty từ khách hàng trên",mức phạt trên hoàn toàn không có trong quy chế và nội quy lao động của cty,cũng không hề có ghi trong hợp đồng lao động giữa tôi và cty.Theo tôi,mức phạt trên là không rõ ràng.Như vậy mức phạt trên và trường hợp phạt trên có đúng luật hay không?Tôi có thể làm gì với biên bản phạt như trên?Và tôi có thể khiếu nại quyền lợi của mình ở đâu?
    Xin Cám ơn!
     

Chia sẻ trang này

Share