Cần tư vấn về Quản trị Công ty???

Chào các Thành viên !


Hiện H đang xây dựng Quy chế quản trị công ty cổ phần , có vấn đề muốn tham khảo và nhờ các Bạn tư vấn cho ý kiến


+ Có sự khác biệt nào trong việc :


1- Các Phó Tổng giám đốc do Tổng giám đốc đề nghị HĐQT bổ nhiệm;


2- Các Phó TGĐ là đại diện phần vốn góp của Cổ đông do TV HĐQT đề cử; ( đây là trường hợp của công ty )


* Lưu ý : Người đại diện pháp luật là Chủ tịch HĐQT ( không phải TGĐ)


+ Nếu Phó TGĐ do TGĐ đề nghị HĐQT bổ nhiệm : thì sẽ do sự phân công và chịu trách nhiệm trước TGĐ?


+ Nếu Phó TGĐ do TV HĐQT đề cử ( như mục 2) : thì sẽ do HĐQT phân công ( vì Chủ tịch HĐQT là Người đại diện PL), hoặc nếu HĐQT không phân công mà ủy quyền cho TGĐ vẫn được ( phạm vi quyền hạn sẽ được mở rộng hơn , để HĐQT có thể can thiệp được , để tránh tình trạng TGĐ phân công " có vấn đề - không muốn giao việc cho các vị phó này" )


+ Quyền hạn và trách nhiệm của các Phó TGĐ này trước tổng giám đốc và HĐQT;


H cũng đã tìm hiểu nhiều quy chế khác nhau, nhưng hầu như đều bỏ trống Vị trí Phó TGĐ cả.


Rất mong được các Bạn và Luật sư tư vấn.


H cảm ơn rất nhiều.

 

............................


Trong quản trị doanh nghiệp cần có Phân cấp, phân quyền trong DN về các lĩnh vực ( Tài chính, Kế toán, Nhân sự, Kinh doanh, Hành chính....)


Để xây dựng được một bảng Phân cấp phân quyền này là rất khó, mỗi DN có một đặc thù khác nhau. Theo KN của mình chị nên tham khảo Luật doanh nghiệp, một số tài liệu về Quản trị doanh nghiệp, quản trị học sẽ giúp mình có những nền tảng vững chắc hơn cho việc xây dựng Phân cấp, phân quyền này.


Chúc chị thành công.

 

Mình không phải luật sư nhưng mình xin có ý kiến như sau:


Phải căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty bạn, nó là "đạo luật gốc" của doanh nghiệp. Nếu trong đó quy định phân cấp, phân quyền thế nào thì ta phải tuân theo thôi.


Ngay từ khi XD điều lệ bạn đã phải nghĩ đến điều này rồi. Việc quy định ai là người đề cử phó TGĐ không liên quan đến việc quy định chế độ trách nhiệm của phó TGĐ (báo cáo ai, tuân thủ mệnh lệnh của ai, phân quyền, phân cấp thế nào, chế độ trách nhiệm ra sao). Tất cả phụ thuộc vào ý chí của các sáng lập viên công ty khi thông qua điều lệ của công ty.


Trong giai đoạn đầu thành lập hoặc giai đoạn công ty gặp khó khăn, việc bổ nhiệm các chức danh quản lý chủ chốt của công ty thường quy định do HĐQT quyếtđịnh, khi hoạt động SXKD vào nền nếp thì sẽ phân cấp cho Giám đốc công ty quyết định các chức danh dưới quyền. Việc quy định quyền bổ nhiệm, phân cấp trách nhiệm có thể thể hiện ngay trong điều lệ công ty hoặc 1 văn bản quy định nội bộ của doanh nghiệp.