Chào anh chị em! Cho mình hỏi xíu!

Đúng theo nghĩa viết tắt của 2 từ HR là "Hốt Rác" cho nên mình mới vào Cty này cũng có nhiều vấn đề để làm. Có 1 vấn dề khiến mình đau đầu là Cty mình không có 1 hệ thống lưu HS nhân viên hoàn chỉnh, lưu lung tung. Bây giờ mình đã hoàn thiện lại hết nhưng ngặt nỗi HS bây giờ của mỗi NV thiếu rất nhiều, toàn là bản photo ko sao y cong chứng. Hiên tại mình đang ra thông báo yêu cầu mội người đang thiếu những gì thì bổ sung hết, nhưng đa số là họ không hưởng ứng và nói rằng có nhất thiết phải lưu HS là bản sao y không? và Luật nào quy định như thế.
Các anh chị em giúp mình nhé.

 

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 của Nghị định số 39/2003/N§-CP thì đúng là bán sao văn bằng thì không cần công chứng nhưng trước đây và hiện tại hầu hết cty đều bắt phải công chứng hồ sơ, điều này nhằm đảm bảo tính xác thực của hồ sơ. Tùy từng cty mà yêu cầu thêm loại giấy tờ gì. Người LĐ muốn vào cty thì phải tuân theo
Tuy nhiên ở cty bạn do người đi trước ko làm nên bây giờ nếu muốn thì CỰC KHÓ. Mình phải thông cảm cho NLĐ, rất mất thời gian. Cách duy nhất là bạn phải nhờ sự hợp tác của mọi người được chừng nào hay chừng đó. Sau thời gian 3-4 tuần, số còn lại khi nào Renew hợp đồng bắt phải bổ sung và cập nhật hồ sơ cá nhân ( giải tích với NLĐ, cập nhật là nhằm mục đích phục vụ việc xem xét lên lương or lên chức trước khi renew hợp đồng LĐ...). Số còn lại ngoan cố thì nhờ sự hợp tác của Trưởng Bộ phận thôi.
Bạn cần phải nhớ đây là lỗi của HR, điều cần bây giờ là sự hợp tác của mọi người chứ ko phải là bắt người ta phải làm theo mình. Mang Soft skill ra ứng dụng.