Chế độ đãi ngộ cho nhân viên doanh nghiệp ( Bảo hiểm phúc lợi nhân viên, khám SK định kì...)

Em xin hỏi các anh/chị có kinh nghiệm: công ty các anh chị có mua bảo hiểm phúc lợi nhân viên ( không phải bảo hiểm xã hội, mà là loại hình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, có bao gồm khám sức khỏe định kì 1 lần/ năm ) ấy ạ?

Thực ra em thấy mua theo công ty thì chi phí rất tốt, mà người lao động/ nhân viên lại cảm thấy yên tâm về chính sách của công ty dành cho mình. Các công ty nước ngoài thì hầu hết đều có BH này phải ko ạ? Có anh chị nào đã từng nghiên cứu BH này cho công ty mình chưa và mua của công ty bảo hiểm nào ạ?

Em cảm ơn anh chị đã chia sẻ!

 

hic, ko có anh chị nào đã từng làm cái này ạ (((

 

QUOTE(Chú Thích)(Ms.Linhxinh @ May 20 2014, 09:03 AM)

hic, ko có anh chị nào đã từng làm cái này ạ (((


Chào chị
Chính xác thì không phải em làm trực tiếp cái này nhưng công ty em có mua bảo hiểm bên ngoài là bảo hiểm tai nạn lao động.
Bởi vì bên em lao động ra vào nhiều nhưng khi thay đổi tên người lao động trong hợp đồng cũng ko rắc rối lắm. Và khi có tai nạn lao động thì giải quyết tương đối nhanh
Còn Bảo hiểm phúc lợi như chị nói thì e nghĩ ko phải là bảo hiểm phúc lợi mà là chế độ phcú lwoij mà cty mang lại khi nhân viên làm việc cho cty.
Còn cái vụ khám sức khỏe định kỳ hàng năm thì e ko rõ lắm, e biết có 1 cty hàng năm có bác sĩ qua tận cty khám luôn cơ.
Ko biết phải chủ đề chị nói ko... nói chung là tham khảo cũng được vậy ha

 

Mua BHYT Thương Mại và KSK định kỳ là 2 chính sách đãi ngộ khác nhau. Trong đó KSK định kỳ hàng năm là yêu cầu bắt buộc của Nhà nước có ghi rõ trong HĐLD nên nếu không triển khai khi bị Đoàn kiểm tra liên ngành sẽ bị phạt và bắt khám bổ sung.

Còn mua BHYT Thương mại thì không bắt buộc xem như một phúc lợi bổ sung.