Chế độ cho trường hợp : Thỏa thuận chấm dứt HDLD

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi gialong64, 28/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. gialong64

    gialong64 Member

    Tham gia ngày:
    15/5/08
    Bài viết:
    167
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    Nơi ở:
    Hà nội
    Chào các anh chị. Xin các anh chị đã có kinh nghiệm tính giúp cho một trường hợp sau:
    - NLD và NSDLD thỏa thuận đồng ý chấm dứt HDLD.
    - Thời điểm chấm dứt là 1/7/2012.
    - Thời gian công tác của NLD từ tháng 2 năm 1994 tại DN đó.
    - Hệ số lương của NLD trong 6t liền kề trước 1/7/2012 là : 4,51 + 0,3 ( phụ cấp chức vụ ).
    Xin cho hỏi là :
    1. NLD sẽ được hưởng những chế độ gì ? ( Căn cứ pháp lý ).
    2. Nếu tính trợ cấp thôi việc cho NLD thì tính thế nào ?
    Thank Best regards
     
    gialong64, 28/8/12
    #1
  2. ducloita

    ducloita New Member

    Tham gia ngày:
    12/1/12
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(gialong64 @ Aug 28 2012, 11:13 PM)

    Chào các anh chị. Xin các anh chị đã có kinh nghiệm tính giúp cho một trường hợp sau:
    - NLD và NSDLD thỏa thuận đồng ý chấm dứt HDLD.
    - Thời điểm chấm dứt là 1/7/2012.
    - Thời gian công tác của NLD từ tháng 2 năm 1994 tại DN đó.
    - Hệ số lương của NLD trong 6t liền kề trước 1/7/2012 là : 4,51 + 0,3 ( phụ cấp chức vụ ).
    Xin cho hỏi là :
    1. NLD sẽ được hưởng những chế độ gì ? ( Căn cứ pháp lý ).
    2. Nếu tính trợ cấp thôi việc cho NLD thì tính thế nào ?
    Thank Best regards


    Dear Bạn gialong64.

    Ngừơi LĐ đựơc nhận trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm là 1/2 tháng lương. Mức lương hưởng TCTV là bình quận 6 tháng lương liền kề trước khi nghỉ việc. trong trường hợp của bạn thì tính đến năm 2008 thì người này có được 15 năm được hưởng TCTV <=> 7,5 tháng lương, bạn có thể làm hướngdẫn và làm thủ tục NLĐ nhận BHTN, NLD có thể nhận thêm được 6 tháng lương BHTN (mỗi tháng = 60% bình quân lương sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc), ngoài ra mình không biết là cty bạn có chính sách gì riêng cho những nhân viên lâu năm không ?
    Trân trọng.
     
    ducloita, 29/8/12
    #2
  3. Loan_Huynh

    Loan_Huynh New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/12
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(gialong64 @ Aug 28 2012, 11:13 PM)

    Chào các anh chị. Xin các anh chị đã có kinh nghiệm tính giúp cho một trường hợp sau:
    - NLD và NSDLD thỏa thuận đồng ý chấm dứt HDLD.
    - Thời điểm chấm dứt là 1/7/2012.
    - Thời gian công tác của NLD từ tháng 2 năm 1994 tại DN đó.
    - Hệ số lương của NLD trong 6t liền kề trước 1/7/2012 là : 4,51 + 0,3 ( phụ cấp chức vụ ).
    Xin cho hỏi là :
    1. NLD sẽ được hưởng những chế độ gì ? ( Căn cứ pháp lý ).
    2. Nếu tính trợ cấp thôi việc cho NLD thì tính thế nào ?
    Thank Best regards



    Trước tiên, trong thời hạn 07 ngày kể từ NLĐ nghỉ việc, bạn hướng dẫn NLĐ đến TT đăng ký hưởng BH thất nghiệp. NLĐ đã đóng BHTN từ 01.01.2009 đến nay là hơn 3 năm nên thời gian hưởng BH thất nghiệp là 06 tháng (60% mức lương bình quân của 06 tháng trước khi nghỉ việc).

    Tiếp theo, trong gian 01 tháng bạn phải tính tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ (thời gian là 02/1994 -21.12.2008), mỗi năm là nửa tháng lương.
     
    Loan_Huynh, 30/8/12
    #3
  4. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(gialong64 @ Aug 28 2012, 11:13 PM)

    Chào các anh chị. Xin các anh chị đã có kinh nghiệm tính giúp cho một trường hợp sau:
    - NLD và NSDLD thỏa thuận đồng ý chấm dứt HDLD.
    - Thời điểm chấm dứt là 1/7/2012.
    - Thời gian công tác của NLD từ tháng 2 năm 1994 tại DN đó.
    - Hệ số lương của NLD trong 6t liền kề trước 1/7/2012 là : 4,51 + 0,3 ( phụ cấp chức vụ ).
    Xin cho hỏi là :
    1. NLD sẽ được hưởng những chế độ gì ? ( Căn cứ pháp lý ).
    2. Nếu tính trợ cấp thôi việc cho NLD thì tính thế nào ?
    Thank Best regards


    dear gialong64
    NLD sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại Công ty từ 02/1994 - hết 12/2012.
    Mỗi năm làm việc là nửa tháng lương
    Mức lương khi tính trợ cấp là mức lương 6 tháng liền kề:
    ((4,51+0,3)*2*1.050.000+(4,51+0,3)*4*830.000)/6
    Trường hợp Công ty bạn từ 01/2009 đến tháng 6/2012 không tham gia BHTN cho người lao động thì thời gian tính trợ cấp sẽ đc tính từ thời điểm 02/1994 đến hết 06/2012.
    Còn nếu tham gia BHTN cho ng này thì Công ty bạn nhanh chóng chốt sổ và gửi lại cho Ng lao động để họ tự đi làm thủ tục nhận BHTN.
     
    Last edited by a moderator: 12/9/12
    gaumeo983, 12/9/12
    #4
  5. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào cả nhà !
    Trợ cấp Thôi việc: người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc cứ 1 năm làm việc là nửa tháng lương từ 2/1994 đến 31/12/2008 + với thời gian mà không đóng BHTN cho NLĐ.
    Trợ cấp Thất nghiệp: DO BHXH chi trả thời gian từ khi tham gia BHXH đến khi kết thúc.
    Mức lương căn cứ chi trả, thời gian căn cứ xác định là thời gian làm việc, trình tự, thủ tục như thế nào chắc bạn đã biết.
    1 VÀI CHIA SẺ CÙNG BẠN !
     
    dinhhoa_hr, 14/9/12
    #5

Chia sẻ trang này

Share
Share