Chế độ làm ngày lễ tết

Xin chào các Đại ka.


Em xin hỏi các Đại ka về việc giải quyết chế độ làm việc vào các ngày lễ, ngày tết của các lao động làm viêc theo ca, kíp???


Hiện tại em đang làm việc cho 1 công ty TNHH 1 TV của nhà nước, ký hợp đồng hưởng lương khoán gọn. Do đặc thù công việc nên bọn em phải trực theo ca kíp liên tục kể cả ngày lễ, ngày tết.


Tết Kỷ Sửu 2009 vừa rồi công ty giải quyết cho những đối tượng trên như sau:


"1. Đối với người lao động do đặc thù công việc phải làm việc theo ca kíp nhưng ngày làm việc của NLĐ trùng vào dịp nghỉ Tết thì NLĐ được nhận tiền bồi dưỡng trực Tết là: 100.000đ/4giờ.


2. Đối với NLĐ đã đảm bảo đủ ngày công trong tháng, nhưng có tên trong danh sách trực Tết thì được thanh toán tiền làm ngoài giờ theo quy định của Bộ luật Lao động (300% vào ngày lễ tết; 200% vào ngày nghỉ - kể cả ngày nghỉ bù) và không nhận tiền bồi dưỡng trực Tết 100.000đ/4giờ."


Vậy công ty em giải quyết như trên có đúng Bộ luật Lao động không? Ở mục 2: "NLĐ đảm bảo đủ ngày công trong tháng" nghĩa là trong tháng 1 dương lịch vừa rồi phải đủ 24 ngày làm việc. (Nếu như vậy thì chỉ khi nào 1 năm có 370 ngày thì NLĐ mới có Tết! Thật là không tưởng :lol


Rất mong các Đại ka giải đáp giúp em!


Em trân thành cảm ơn.