Chế độ trợ cấp thôi việc

Chào các bạn!


Xin các bạn giúp mình, Chiều nay mình làm thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho một người lao động tại Côg ty và trình Giám đốc thì Giám đốc bảo rằng: xem lại quy định mới, quy định mới hiện nay không còn chế độ trợ cấp thôi việc nữa.


Như vậy có đúng không? nếu đúng như vậy thì cho mình xin văn bản liên quan.


Chân thành cám ơn!

 

Chủ đề này đã được thảo luận rất nhiều. Bạn có thể xem chi tiết tại đường link sau: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=6763

 

Chời, có vẻ sếp của bạn vừa đọc quy định mới nhất năm 2009 về không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động của Mỹ hay sao ấy. Chứ còn ở Việt Nam, trong thông tư 17/2009/TT-BLDTBXH ngày 26/05/2009 thì vẫn còn quy định về trợ cấp thôi việc cho người lao động, đồng thời có sửa đổi một chút về cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc đấy. Bạn nên tìm thông tư này và in ra cho sếp đọc để sếp tiến hành nhé. Xin lỗi vì có nói điều gì hơi quá. Chúc bạn may mắn.


Ms. Huyền

 

Mình thấy thông tư này vẫn có mục tính trợ cấp thôi việc nếu người lao động làm việc cho doanh nghiệp trước 1.1.2009. Trường hợp vào sau ngày 1.1.2009 mới không được hưởng khoản trợ cấp này.

 

Bạn nên đọc kỹ mục điều khoản thi hành của thông tư này. Nó quy định rõ là việc tính trợ cấp thôi việc theo thông tư này bắt đầu từ ngày 01/01/2009, còn đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng trước ngày 01/01/2009 thì vẫn áp dụng văn bản về trợ cấp thôi việc cũ. Mình thực sự chưa thấy văn bản quy định về việc miễn trợ cấp thôi việc, nếu bạn có văn bản nào liên quan thì bạn nên share cho mọi người cùng xem với nhé. Cảm ơn bạn

 

Chào anh chị em,


Nhận tiện cho mình hỏi xem trong diễn đàn này có đơn vị nào áp dụng chính sách Trợ cấp Thôi việc "Cao hơn Luật" không nhỉ? Ý là mặc dù Luật không bắt buộc phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc sau 01/01/2009 nhưng doanh nghiệp/công ty của các bạn vẫn thực hiện chế độ này cho người lao động.


Nếu công ty bạn nào thực hiện thi cho mình biết với nhé. "Yes/No" cũng được, hoặc có thông tin chi tiết các thực hiện càng tốt nhé.


Mình cần tham khảo để thuyết phục xếp về kế hoạch tiếp tục áp dụng chính sách trợ cấp này cho doanh nghiệp của mình.


Cảm ơn cả nhà.

 

Nếu ý bạn muốn nói sau 01/01/2009 vẫn có trợ cấp thôi việc thì thực sự nhầm to. Ngày hiệu lực 01/01/2009 được đề cập trong TT này khẳng định lại ngày có hiệu lực theo Nghi định 127. Trong đó có quy định rõ Thời gian đóng BHTN (từ 01/01/2009) không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm (Paragraph 1 và 3 Điều 41 Nghị định 127 về Quy định Chuyển tiếp...).


Trả lời luôn câu hỏi của HRPlus, bên mình (INGO) hiện áp dụng chính sách trợ cấp thôi việc 1 năm công tác = 1 tháng lương (cao hơn luật) và vẫn áp dụng sau ngày 01/01/2009 (cũng cao hơn luật).


hanhdd.

 

Sau ngày 01/01/2009 vẫn có trợ cấp thôi việc đối với các trường hợp không thuộc đối tượng đóng BHTN. Chỉ có thời gian bạn tham gia đóng BHTN thì mới không hưởng trợ cấp thôi việc. Lấy ví dụ công ty mình dưới 10 người không thuộc diện đóng BHTN thì vẫn tính trợ cấp thôi việc theo quy định.