Chức năng phòng hành chính phụ thuộc và ban lãnh đạo đúng hay sai ?

:huh:


Chào tất cả các thành viên trong CLB GĐ Nhân Sự.


Đây là lần đầu tiên tôi viết bài. Thật sự khi tôi bắt đầu được biết CLB tôi rất thích đọc những bài viết của các bạn. Vì tính tò mò, thích học hỏi mọi người. Bại viết tôi đọc đầu tiên cũng chí là vấn đề ( Phòng nhân sự phục thuộc vào cách nghĩ ý kiến ban lãnh đạo).


Tôi đọc xong cũng thấy điều đó cũng không thể nói thế nào được. Vì thực sự hiện tại các Cty, Doanh Nghiệp của nước ta hiên nay đang có điều đó xẩy ra. Cũng đang và rất cần những phòng ban hành chính có năng lực để thể hiện mình cũng như năng lục của mình trong doanh nghiệp để Cty mình ngày càng phát triển. Nhưng để làm được điều đó rất khó. Ban lãnh đạo đã và đưa ra những phương hướng như thế nào là phòng hành chính xẽ tuân thủ và làm theo. Nhằm mịc đích hợp lý hóa các thủ tục tuyển nhân sự, đề bạt nhân sự hay cho nhân viên thôi việc .... Theo tôi thấy một số Cty hiên nay là như vậy. Xin các bạn có thể cho tôi biết làm cách nào để phòng hành chính có thể phát huy được hết khả năng và năng lực của mình.


Rất mong được sự góp ý kiến về vấn đề này.