Cho lời khuyên - Làm gì khi cảm thấy hơi chán vì nhàn việc

Chào các anh, chị,


Em đang gặp 2 vấn đề. Cho em lời khuyên với nhé.


1/ Hiện tại Em đang làm tuyển dụng cho 1 công ty hàng tiêu dùng nhanh, từ tháng 09/08. Môi tường tốt, lương tạm tạm ổn. CHo tới thời điểm này tự nhiên em thấy công việc nhàn nhàn, hơi rỗi vì em cũng vừa full gần hết vacancies cho các bộ phận rùi. Cảm giác như em ngồi chơi hơi bị nhiều. Em lo về mảng Sales & marketing; General & Admin, nói chung khối văn phòng là chủ yếu. Hỗ trợ tuyển thêm công nhân, các vị trí officer bên khối nhà máy 1 chút. Trên em là 1 anh sup.Anh này chủ yếu lo bên khối nhà máy. Có những cái anh cần ảnh sup support thì nói ảnh, có cái tự em làm và report trực tiếp cho HRD luôn. Tự review lại 1 năm, cái gì sếp (HRD) giao xem như tạm ok. Đi làm ko ai muốn tàn tàn vậy vì ko thể hiện được gì cũng hok học được thêm gì, em cũng thế. Em email nói với anh SUp tình trạng thế, và nói là anh xem giao gì thêm cho em làm,...nhưng muh` ảnh đọc email xong rùi im ru. Em nói trực tiếp với ảnh là công việc dạo này hơi rảnh, em hơi chán. Anh chỉ bày em liên lạc người này, người nọ về tuyển dụng cho sales chẳng hạn, nhưng mừh mấy cái đó em làm hết rùi. Thế ảnh im tiếp.


Bi giờ em hok biết làm sao thoát ra được tình trạng này nữa. Share cho anh sup nghe coi như vô tác dụng rùi. Anh thấy em có nên nói chuyện với HRD ko? Chị HRD của em cũng rất open, em cũng thik' chị. Anh thấy sao? Nếu anh có lính như em và em nói với anh tình trạng này thì anh nghĩ sao?


2/ Thực ra em ko định làm tuyển dụng hoài được. Tính cả 2 năm làm tuyển dụng bên Headhunt tới giờ thì cũng khá lâu rùi. Plan sắp tới của em là chuyển qua C&B. Chị HRD của em cũng biết í định này của em ngay từ khi interview và gần đây em cũng có đề cập với chị. Haizz.. mà anh Hùng ơi, hơi bị khó chuyển qa C&B. Chắc chắn là ở cty hiện là ko được rùi vì đâu có chỗ khuyết cho mình, mà có thì mình cũng chưa đủ sức làm. Bên em, có tới khoảng gần 1000 employees (công nhân & VP), chưa tính tới sales.


Hic! Em chưa muốn quit công này sớm vậy. Plan ban đầu của em ở đây at least 2 years kia. Mà bi giờ như vầy chưa bít tính sao?!


Anh, chị chỉ dẫn giúp em nhe.


Thanks anh/ Chị nhiều!


Như H?

 

Chào bạn,


Mình cũng đang có cảm giác giống bạn nè. Nhưng mình khác bạn ở chỗ cty số lương nvien ít hơn nên chỉ có mình làm HR thôi ah. Cviec k phát sinh nhiều lắm, nên nhiều lúc mình cũng cảm thấy chán quá, không biết nên làm những gì nữa. Những cviec của phòng HR và sếp giao đều tạm ổn. Nhưng cviec cứ nhàn nhàn, mình thấy chán quá, mình thấy mình thụ động, không học hỏi được gì nhiều hết. Mình cũng có ý định thay đổi chỗ làm, nhưng ở đây mọi người rất vui vẻ với nhau, sếp mình cũng rất tốt và mình cũng là 1 trong những người gắn bó với cty ngay từ lúc thành lập, nên mình k nở rời xa mọi người.


Nhiều lần mình cũng có ý định trình bày với sếp (Giám đốc)???????????????Nhưng mình lại chưa mở miệng được nữa, mình cứ phân vân mãi. Theo cả nhà mình có nên trình bày với sếp mình về việc này k?


Mỗi ngày đến cty, em cứ suy nghĩ today mình nên làm việc gì nhỉ. Bữa nào cviệc nhiều em cảm thấy rất phấn khởi và làm say mê luôn.


Nếu được anh chị hướng dẫn thêm trong nghề và thoát ra khỏi tình trạng này thì em cám ơn rất nhiều ah. Bởi vì thật sự em rất yêu nghề và muốn phát triễn xa thêm trong nghề HR này.


MOng rằng chủ đề này được mọi người quan tâm chia sẻ.


Cám ơn anh chị nhiều lắm.

 

Hình như đây là tâm trạng của khá nhìu người thì phải? Nhím cùng ttừng trải qua cảm giác nhàm chán vì công việc nhưng cũng phải tự mình khắc phục thui!


Nhím nghĩ trường hợp của bạn cũng hok khó giải quyết lém đâu. Tại sao bạn k tận dụng cơ hội này để trau dồi thêm kiến thức, học thêm những gì mà bạn đang muốn theo đuổi (C&B). Hãy tự thưởng cho mình những giờ phút thảnh thơi, k phải suy nghĩ đến công việc quá nhìu.


Còn nếu bạn hok muốn đến công ty mà chả bít lèm j??? Tại sao bạn hok nghĩ ra những chương trình vui chơi cuối tuần cho nhân viên. Bộ phận nhân sự đâu chỉ là tuyển dụng nhân sự k đâu? Đúng hok nè? Tổ chức vui chơi để kéo mọi người lại gần nhau hơn? K bít bên công ty bạn có tổ chức sinh nhật cho nhân viên k? Chứ công ty nhím thì hok có chính sách đó nhưng mà bộ phận nhân sự sẽ lên kế hoạch tổ chức và kêu gọi mọi người cùng tham gia, đóng góp. Rất vui đó!


Ngoài ra bạn có thể tìm kiếm những cơ hội chăm sóc sức khỏe miễn phí cho nhân viên tại các bệnh viện. Hồi trước nhím cũng có liên hệ với bên bệnh viện mắt để cho toàn thể nhân viên đi khám mắt miẽn phí. Hơi mất công sức năn nỉ, thuyết phục, trình bày cộng với đôi chút nhõng nhẽo. Thế là thành công rùi!


Còn 1 cách nữa là trình bày thẳng với sếp. Nhưng mà cách này thi hok hay lém. Nhưng nhím đã lèm rùi. Cũng khá hiệu nghiệm. Sau khi trình bày với sếp tổng về công việc, về cái gọi là nhàm chán trong công việc xong. Nhím được nghe 1 bài ca bất tận, gần mất lun chìu thứ 7 cuối tuần. Hix! Sếp tổng nói là cái hay là nhím dám nói ra còn cái dở là tại sao k tự mình khắc phục được mà lại bắt sếp phải suy nghĩ, giải quyết dùm mình? Sau 1 hồi tâm sự tỉ tê thì thấy sếp tổng nói đúng qué! Thế là tự suy nghĩ ra cách giải quyết. Nghĩ lại thấy mình giỏi kinh khủng. Hehe.


Nói chiện với sếp tổng xong jờ thấy hơi ân hân. Vì bi jờ công việc của nhím nhìu kinh khủng, mà hok dám kêu la miếng nào hết trơn. :mellow: Vì ngoài bên nhân sự thì nhím còn phụ trách mảng PR của công ty. Giờ thì làm hok hết việc lun. Tối về đi học thêm, ăn uống, tắm giặt là lăn ra ngủ hok bít gì lun! Sếp tổng còn quăng cho 1 đống tài liệu để đem về nhà đọc nữa chứ! Sếp nói cuối mỗi tuần đều kiểm tra bài, thế là khỏi than chán nữa. Thấy cách của sếp nhím hay hok?


Nói vậy thui, chứ nhím nghĩ cứ tự tìm tòi, tự suy nghĩ, tự khắc phục là cách giải quyết hay nhất đó bạn! Còn những gợi ý của nhím nếu bạn thấy được thì áp dụng nhé. Còn pà con nào có cách j hay hơn thì nhớ share nha!


Nhím

 

Mình cũng mới phụ trách thêm mảng HC-NS thôi nhưng có điều mình nhận thấy với công việc này là muốn rảnh hay bận gì cũng do nơi mình hết. Nếu những set up cơ bản của cty đã ổn rồi thì mình tìm đọc thêm tài liệu liên quan (riêng ở hrlink.vn không là đọc mờ con mắt rồi mà chưa thẩm thấu được bao nhiêu nữa là). Thôi thì cứ đọc, học thêm vậy, không bổ ngang cũng bổ dọc, chí ít là giết bớt thời gian "nhàn rỗi" he . Ngoài ra thì có thể tìm cách "đẻ" ra nhiều hoạt động cho các bộ phận như bạn Nhím nói cũng đủ làm bạn tíu tít suốt ngày rồi đó.


Chúc các bạn vui.


Lynn

 

Thanks các bạn.


Bên mình, bộ phận HR tương đối hoàn chỉnh, mỗi ngươi 1 công việc rõ ràng rùi. Tuyển dụng thì làm những gì liên quan đến tuyển dụng thui. Mấy công việc tổ chức này nọ (sinh nhật, tiệc dùng,..) nói chung là phong trào cho nhân viên là thuộc funtion khác.


Mà thôi, coi như thời kỳ nghĩ dưỡng chút . Thực ra có việc nhưng việc ko đủ là tuyển dụng làm mãi cũng bấy nhiêu. Mình đang muốn học thêm nhiều hơn. Mình đã trao đổi với sếp về mong muốn của mình rồi và sếp cũng approve, tạo điều kiện cho mình học hỏi mảng C&B từ các anh, chị trong phòng.


Hy vọng nhận được sự giúp đỡ của các bạn, để mình học hỏi về C&B tốt hơn.


Thanks all!


Nhu Ha

 

Tuyển dụng thường có xu hướng phát triển sang làm đào tạo vậy mà bạn chuyển sang C&B. Bạn lạ thật! Chúc bạn thành công!

 

Xin chào!


Mình cũng từng làm bên nhân sự, mình thấy công tác tuyển dụng vô cùng thú vị vui có, buồn có. Càng nghiên cứu càng thấy nó tuyệt vời, công việc này làm cho Mình thấy sự hiểu biết tăng lên gấp bội. Hiện tại mình không làm bên Nhân sự hay tuyển dụng nữa nhưng mình vẫn thấy rất thích. Bạn hãy cứ nghiên cứu công tác tuyển dụng đi hay vô cùng, mênh mông vô cùng.


Hãy tự làm mới mình, không ngừng thay đổi để tiến bộ và tiếp thu cái mới.


Một vài chia sẻ. Chúc Bạn thành công.

 

Hi Tean,


Sao bạn nghĩ điều đó là lạ(!) Theo mình thấy, tuyển dụng mà chuyển qua Training là xu hướng "cuốn theo chiều gió" thôi. Mình có hướng đi của mình, và biết mảng nào là trọng tâm trong HR để sau này phát triển xa hơn trong lĩnh vực này.


Biết Tuyển dụng --> C&B sẽ hơi khó hơn là qua Traning. KHÓ không có nghĩa là ko làm được. Và tin rằng mình sẽ làm được.


Cám ơn các bạn!

 

Hi trantoanhr,


Uhm`, tuyển dụng hay bất kỳ công việc gì cũng có cái hay của nó. Tuy nhiên ko thể ở hoài 1 mảng được. Mình làm tuyển dụng đến giờ cũng gần 3 năm rùi.


Mình có nhận lời khuyên từ 1 anh làm Recruitment Manager của Bluescopesteel (anh này sinh 1974), vừa rồi anh đã nhận job khác HRM cho 1 ty bé hơn xíu với lý do đơn giản chuyển job vì công việc mới nhiều challenge hơn. Và khuyên mình nên chuyển khi có cơ hội. Từ bài học của anh, sao mình ko cố gắng nhỉ???


Nói chung vạn sự khởi đầu nan mà, nhưng mà ko bỏ cuộc


Như H?