Cho nghỉ trái luật thì giải quyết theo mức lương nào?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi binhdinh_77@yahoo.com, 27/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. binhdinh_77@yahoo.com

    binhdinh_77@yahoo.com New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/10
    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Có anh chị nào làm luật sư cho tôi hỏi, khi người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc sai luật, thì mức bồi thường cho người lao động theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội hay số tiền mà họ thực nhận theo tháng. Tòa án ở Quận thì giải quyết theo lương thực nhận, tại sao lên tòa thành phố thì phải quyết theo lương cơ bản đóng BHXH. Vậy thì theo Luật pháp thì phải giải quyết như thế nào mới gọi là đúng?
     
  2. Đinh Thị Thanh Tâm

    Đinh Thị Thanh Tâm New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Đặt cục gạch theo dõi!
     
  3. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !
    Theo Luật thì Tiền lương căn cứ chi trả việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là tiền lương theo HĐLĐ bình quân 6 tháng liền kề bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương chức vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực nếu có.
    Theo Quy định thì nó là tiền lương được ghi trong HĐLĐ nha bạn !
    Trân trọng,
     
  4. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(binhdinh_77@yahoo.com @ Aug 27 2012, 04:42 PM)

    Có anh chị nào làm luật sư cho tôi hỏi, khi người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc sai luật, thì mức bồi thường cho người lao động theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội hay số tiền mà họ thực nhận theo tháng. Tòa án ở Quận thì giải quyết theo lương thực nhận, tại sao lên tòa thành phố thì phải quyết theo lương cơ bản đóng BHXH. Vậy thì theo Luật pháp thì phải giải quyết như thế nào mới gọi là đúng?


    Bạn có thế cho mình biết, hiện nay Công ty bạn áp dụng hệ thống thang bảng lương theo nghị định 205 hay áp dụng theo TBL mà Công ty bạn tự xây dựng.
    Mức lương theo hợp đồng và mức lương đóng bảo hiểm
    Bạn đưa ra câu hỏi như vậy mình cũng chưa có căn cứ để trả lời
     
  5. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(binhdinh_77@yahoo.com @ Aug 27 2012, 04:42 PM)

    Có anh chị nào làm luật sư cho tôi hỏi, khi người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc sai luật, thì mức bồi thường cho người lao động theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội hay số tiền mà họ thực nhận theo tháng. Tòa án ở Quận thì giải quyết theo lương thực nhận, tại sao lên tòa thành phố thì phải quyết theo lương cơ bản đóng BHXH. Vậy thì theo Luật pháp thì phải giải quyết như thế nào mới gọi là đúng?


    Trả theo mức lương theo hợp đồng lao động bạn nhé
    Thời gian tính trợ cấp được tính đến hết 31/12/2008.
     
  6. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào gaumeo983 !
    Cái này là Bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Chứ không phải là trợ cấp thôi việc.
    Hậu quả pháp lý của việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp này gồm những vấn đề gì chắc có lẽ bạn binhdinh_.... gì đó biết rồi. chỉ thắc mắc là áp dụng mức lương nào thôi. lương bảo hiểm hay lương thực nhận thôi.
    Chúc các bạn vui vẻ
    trân trọng,
     

Chia sẻ trang này

Share