Doanh nghiệp phải chi trả phí đi lại cho nhân viên?

Mã:

 Tôi đang làm việc trong một Công ty liên doanh với thu nhập thực tế là 3.000.000đ/ tháng. Nhưng hợp đồng của tôi chỉ ghi 1.500.000 đ/ tháng và mức lương cơ bản là 900.000đ/ tháng. Nếu tôi nghỉ thai sản thì Công ty có thanh toán trợ cấp 3.000.000đ/ tháng không? 

Hay chỉ chi trả dựa trên mức lương cơ bản 900.000 đ/ tháng? Trường hợp tôi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán tiền trợ cấp như thế nào? tantuan27...@yahoo.com.vn

Mã:

Cho tôi hỏi luật lao động VN chúng ta vừa sửa đổi có thêm vào phần người sử dụng lao động phải trả tiền chi phí đi lại cho nhân viên hay không? Hay việc này chỉ là vấn đề phúc lợi của công ty mà thôi? (Bùi Minh Quốc)

1- Về tiền trợ cấp thai sản, người lao động được hưởng 05 tháng lương thực tế.


Tiền trợ cấp nghỉ việc của nhân viên, doanh nghiệp trả 0,5 tháng lương thực tế/ mỗi năm thâm niên.


Về BHXH, người lao động hưởng 1 tháng lương/ năm đóng BHXH.


Hiện tại, phí BHXH là 20% (doanh nghiệp đóng 15 %, người lao động 5% ), phí BHYT 3% (doanh nghiệp đóng 2%, người lao động 1%). Tổng cộng, người lao động đóng 6% / tháng/ người bao gồm BHXH và BHYT.


Như vậy bạn xem thu nhập mỗi tháng bạn phải trả bao nhiêu tiền BHXH và BHYT để tính mức lương cơ bản của bạn. Trên cơ sở đó bạn sẽ tính được số tiền doanh nghiệp trả khi thôi việc hoặc tiền chi trả từ BHXH cho vấn đề thai sản hoặc nghỉ việc.


2- Luật lao động sửa đổi vừa qua có rất nhiều chương được điều chỉnh như: Bảo hiểm, tiền lương, thời gian lao động, hợp đồng lao động...


Trong đó, không có điều khoản nào quy định về việc doanh nghiệp cung ứng phương tiện hoặc chi phí đi lại cho nhân viên. Điều này tùy thuộc vào thỏa thuận của 2 bên.


N.BAY thực hiện


tuoitre.com.vn