Em muốn hỏi làm đề xuất đóng bảo hiểm cho nhân viên ngay thời gian thử việc

anh chị ơi giúp em nhé!


em đang thời gian thử việc tại phòng nhân sự của một cty. Chị trưởng phòng có giao cho e nhiệm vụ làm đề xuất với ban giám đốc là đóng bảo hiểm cho nhân viên ngay khi vào công ty thử việc ( quy định cũ của công ty là đóng bảo hiểm sau khi nhân viên hết thời gian thử việc và ký HĐ chính thức ) bởi nhân viên sau khi nghỉ làm ở cty cũ , thử việc 2 tháng tại cty và sau 2 tháng mới đóng bảo hiểm cho họ thì họ bị trống 2 tháng thử việc k đóng bảo hiểm.


Em chưa có kinh nghiệm và chưa bit làm đề xuất với vde trên như thế nào. Anh chị giúp em nhé!


Em cảm ơn nhiều ah!

 

Theo mình, công ty bạn không có trách nhiệm đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc bởi thời gian này đang là bước thử thách xem họ có hoàn toàn phù hợp với vị trí công việc và văn hoá của công ty hay ko. Nếu bạn đóng cho họ trong thời gian này, đến khi thử việc không phù hợp và ko ký HĐLĐ chính thức với NLĐ bạn sẽ lại mất công đi cắt BHXH. Còn việc NLĐ trong thời gian mấy tháng không có BHXH cũng ko sao, vì BHXH sẽ cộng dồn thời gian đóng BH khi tính toán các chế độ BH nên NLĐ không bị thiệt thòi gì cả. Do vậy, bạn chỉ nên bắt đầu đóng BHXH khi họ được ký HĐLD chính thức.

 

mình xin gópý


Trong 2 tháng thử việc bạn cos thể không thông báo tăng BH cho ng này, nhưng khi sau 2 tháng công ty bạn tiếp nhận chính thức ng này thì bạn truy thu BH của họ ở 2 tháng trc đồng thời làm thủ tục đóng Bh cho họ từ lúc thử việc.

 

Đồng ý với gaumeo983, sau khi có kết quả thử việc tốt, công ty ký HĐ chính thức bạn sẽ báo tăng lao động và truy thu tiền nộp BH 02 tháng thử việc đó cho NLĐ.