Góc nhà tuyển dụng: Vượt qua ấn tượng ban đầu

(LĐ) - Bạn cần tập trung ghi nhớ từng ứng viên (UV) khi họ rời khỏi phòng phỏng vấn, để có sự phân biệt với UV khác.


Ghi nhận bằng trực giác


Bạn cố ghi nhận ấn tượng ban đầu về từng UV, dù ấn tượng ban đầu lệ thuộc nhiều vào dáng điệu bên ngoài cũng như thái độ của UV. Bạn nên tự hỏi mình xem còn lưu trữ điều sâu sắc gì về họ? Bạn có ấn tượng gì đối với phong thái hay là vẻ tự tin toát ra của họ?


Tránh thiên kiến


Khi bạn phân tích một cuộc phỏng vấn, đừng để định kiến cá nhân ảnh hưởng đến nhân xét, vì các lý do: Tôn giáo, giai cấp, giới tính... Ví dụ, tránh suy nghĩ khi cho rằng những ai học cùng trường ĐH với bạn thì giỏi hơn người khác. Bạn cần biết rằng, nhiều mẫu bài kiểm tra - mà bạn yêu cầu UV làm - đã được thiết kế dựa theo một mẫu người nào đó trong xã hội.


Thăm dò ý kiến người khác


Việc thu thập các ý kiến khác về UV luôn cần thiết. Ví dụ, bạn có thể nhanh chóng chia sẻ ấn tượng với một đồng nghiệp - người đã phỏng vấn UV trước đây - và bàn bạc về những khía cạnh mà hai bên chưa nhất trí. Nếu chỉ có bạn phỏng vấn UV một mình, bạn cũng nên thăm dò ý kiến một bạn đồng sự, người chỉ thoáng gặp UV đó để biết cảm tưởng của họ. Bạn cũng có thể hỏi nhân viên tiếp tân để xem họ nhận xét gì về UV: Điềm tĩnh, lịch thiệp hay e thẹn? Những điều được bạn ghi nhận, cùng với cảm tưởng của riêng mình sẽ giúp xây dựng một chân dung hoàn chỉnh về UV.


--------------------------------------------------------------------------------


Ấn tượng ban đầu:


55 % ấn tượng ban đầu của bạn về ai đó thường do bề ngoài của họ đem lại, 38% do cách họ nói và 7% do ngôn ngữ họ sử dụng.


V.K lược ghi (Theo Kỹ năng phỏng vấn)


laodong.com.vn