GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HPT-HRM

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi cristine_vo, 9/9/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. cristine_vo

    cristine_vo New Member

    Tham gia ngày:
    26/10/09
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Là Giám Đốc Nhân Sự của một doanh nghiệp với nhiều chi nhánh và rất đông nhân viên, có khi nào bạn trăn trở ?


    Làm thế nào để:


    • Tuyển dụng được nhân sự phù hợp, đáp ứng kịp thời nhu cầu cần thiết của Doanh Nghiệp ?


    • Thiết lập các chính sách nhân sự để chiêu mộ nhân tài ?


    • Giảm thiểu thời gian và chi phí cho công tác quản lý nhân sự ?


    • Thấy được bức tranh toàn cảnh về nguồn nhân lực của doanh nghiệp ?


    • Có ngay các báo cáo về nguồn nhân lực tức thời theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo ?


    ... Và còn đó bao khó khăn luôn dày vò tâm trí nhà quản trị khi các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực vẫn chưa được giải quyết triệt để.


    Nhân sự luôn giữ một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng rất lớn đến sử tồn tại của các doanh nghiệp. Nhất là trong giai đoạn hội nhập của Việt Nam, ngày càng có nhiều các công ty nước ngoài vào đầu tư và phát triền. Môi trường cạnh tranh trong nước trở nên khốc liệt hơn. Để nâng cao sức cạnh tranh, để mở rộng quy mô công ty, thì việc tổ chức, quản lý nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả là một bài toán khó mà Ban Lãnh Đạo Doanh nghiệp rất quan tâm và luôn tìm kiếm một giải pháp tối ưu. Nhất là đối với những doanh nghiệp có số lượng lên đến hơn 1000 nhân viên, thì đây là vấn đề không dễ giải quyết.


    Nắm bắt được nhu cầu này của các doanh nghiệp có số lượng nhân viên đông, Trung tâm phần mềm HPT thuộc Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Công Nghệ Tin Học HPT, sau một thời gian dài nghiên cứu và tìm hiểu, đã cho ra đời hệ thống Giải pháp Quản trị Nguồn nhân lực HPT-HRM và đã được khách hàng đánh giá rất cao về tính hiệu quả mà hệ thống mang lại cho doanh nghiệp.


    HPT-HRM là một hệ thống tích hợp nhân sự tiền lương được Công ty Cổ Phần Dịch Vụ Công Nghệ Tin Học HPT (HPT) xây dựng. Đây là công cụ đơn giản trong cách sử dụng, hiệu quả trong quản lý, tối ưu hoá các quy trình quản lý nhân sự, nhanh chóng và chính xác trong việc tính lương. Có khả năng cung cấp thông tin đầy đủ và đa dạng, mang lại hiệu quả cao nhất;


    HPT-HRM có nhiều tiện ích, tính năng, quy trình được tự động hoá giúp giảm nhẹ công việc tác nghiệp của người quản trị nhân sự. Đây là đặc điểm nổi trội của HPT-HRM so với các chương trình quản lý nhân sự, tiền lương truyền thống khác;


    HPT-HRM cho phép người sử dụng có thể cập nhật và khai thác theo mô hình tập trung với khả năng vận hành trên mạng LAN, WAN nên phù hợp với đơn vị có đông nhân viên, nhiều chi nhánh;


    HPT-HRM được xây dựng với giao diện chuẩn, nhất quán, đẹp mắt, dễ sử dụng, đa ngôn ngữ, gần gũi với người sử dụng và dễ dàng tích hợp với các hệ thống khác.


    Chi tiết về giải pháp, vui lòng tham khảo thêm tại http://hrm.hptsoft.com.vn/


    Mọi chi tiết xin liên hệ:


    PHÒNG KINH DOANH - TIẾP THỊ


    Địa chỉ: Lầu 3, Pasteur Tower, 139 Pasteur, Quận 3, TP. HCM


    ĐT: 84-8-38458518 (Ext. 3142)


    Fax: 84-8-38273669

    HPT_HRM_BROCHURE_VN.pdf
     

    Các file đính kèm:

Chia sẻ trang này

Share