Giải pháp đề xuất để nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng

    (VnBestJOBs.com) - Trong bài viết này, VnBestJOBs.com (Mạng cộng đồng Tuyển dụng - Việc làm chất lượng của người Việt) chia sẻ với bạn Giải pháp đề xuất để năng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng. Bài viết này chỉ xoay quanh vấn đề đăng tuyển với chi phí thấp nhất (có thể bằng 0đ) và làm thế nào để gia tăng hiệu suất tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng tới đối tượng Ứng viên mục tiêu...

     Thực tế, phần lớn các nhà tuyển dụng đăng tin tràn lan trên mạng xã hội Facebook bởi tính thực dụng của công cụ này. Đăng tin trên facebook nhanh, đơn giản nên hầu hết các nhà tuyển dụng đều chọn hình thức đăng tuyển này để giản tiện thao tác, đỡ mất thời gian. Tuy nhiên với cách làm này, hầu hết các nhà tuyển dụng đều không nhận biết được thông tin báo cáo về hiệu quả đăng tuyển mà mình đã làm. Do vậy họ không có chiến lược phù hợp cho những lần đăng tuyển sau, và đây chính là một trong những nguyên nhân khiến kết quả nhận được là số ứng viên ứng tuyển không khả quan.


     Mặt khác, đa phần các nhà tuyển dụng đều làm một công việc khá giống nhau đó là đăng tin tuyển dụng vào những group, fanpage không chứa đối tượng Ứng viên mục tiêu. Hầu hết họ đăng tin vào các group tin việc làm, tuyển dụng, group nhân sự. Sự thực thì các group, fanpage này chỉ có những người làm công tác hành chính, nhân sự là hay ghé thăm. Do đó đây cũng là một nguyên nhân khiến các nhà tuyển dụng không thu được kết quả như ý muốn.


     Một trong những nguyên nhân nữa khiến các nhà tuyển dụng chưa gặt hái được kết quả khả quan bởi vì các tin đăng lên facebook luôn bị các tin đăng sau đè lên, mặt khác facebook hỗ trợ cơ chế tìm kiếm chưa được thông minh cho lắm. Chính vì vậy khi ứng viên tìm kiếm tin việc làm ứng với chuyên ngành của họ thì rất khó khăn và mất thời gian. Bởi vậy họ rất ít khi lai vãng tới các group, fanpage tuyển dụng, việc làm này...


Chi tiết mời bạn theo dõi tại đây: Giải pháp đề xuất để nâng cao hiệu quả trong công tác tuyển dụng