Giải quyết tình huống Nhân sự

Chào cả nhà,


Một người bạn đề nghị hỏi giúp một tình huống muốn cho NV nghỉ việc. Các bạn có thể chia sẻ giúp mình nhé.


Một số thông tin:


1. Công ty muốn tinh giản 02 NV Kế toán ở Kho với lý do vị trí làm việc này không còn cần thiết (trong sơ dồ tổ chức mới không còn vị trí này) + Công ty đang gặp khó khăn.


2. P.Nhân sự đã gặp 02 NV này, động viên họ làm đơn xin nghỉ việc, nhưng họ không đồng ý vì họ nói không có lỗi gì trong suốt thời gian làm việc.


3. Hợp đồng lao động làm viêc từ 01/07/2008 và hết hạn vào 01/07/2009.


(các điều luật, các văn bản hướng dẫn... cụ thể)


Làm thế nào tinh giản họ được trong tháng 05/2009 với chi phí thấp nhất cho doanh nghiệp?


Rất cảm ơn mọi người.

 

Thực ra chỉ còn 2 tháng, nếu bạn đuổi thì cũng phải trợ cấp 2 tháng lương bằng việc để họ ở lại làm rồi. Bạn nên khuyên họ là những người tự xin nghỉ thường có xu hướng lương cao hơn ở chỗ cũ và so với việc bị đuổi do không bị mặc cảm.


Còn cách khác là thuyên chuyển nhưng lương mới cũng không được thấp hơn 70% lương cũ.

 

Hi bạn,


Thực tế thì mình đã từng kinh qua hoàn cảnh này. Thời gian vừa rồi khá nhiều Công ty gặp khó khăn, phải thu hẹp sản xuất, tinh giản biên chế do khủng hoảng kinh tế. Lúc này, cần nhất là người lao động hiểu rõ khó khăn của Công ty. Do đó Phòng HR (mà cụ thể là cấp quản lý cao nhất của Phòng) phải có cuộc tiếp xúc nói chuyện với 2 NV kế toán này về tình hình hiện tại để tìm sự thông cảm cho doanh nghiệp.


Mặt khác, xét về Luật,


Khoản d, Điều 38, BLLĐ Sửa đổi quy định: Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp sau:


d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.


Khủng hoảng kinh tế, trên phương diện nào đó đã ngầm được công nhận là lý do bất khả kháng buộc DN phải thu hẹp sản xuất. Nếu không ngầm hiểu với nhau như thế này thì khối Công ty đã bị báo chí và thanh tra lao động "đánh tơi tả" trong đợt cao trào khủng hoảng kinh tế, tinh giản lao động cuối năm 2008 vừa qua.


Do vậy, theo mình DN có quyền chấm dứt lao động nếu thực sự khó khăn tất nhiên theo trình tự quy định của PL. Tuy nhiên phải báo trước theo Luật là 30 ngày. Nên du di cho Lao động nhận đủ lương tháng đó nhưng có thể nghỉ sớm hơn thỏa thuận để có thời gian tìm việc (vì bản thân DN cũng ko cần vị trí này nữa).


Về trợ cấp, nếu theo đúng Luật, viện dẫn điều 42, BLLĐ sửa đổi như sau:


– Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.


Đối với 2 trường hợp này nếu theo đúng HĐLĐ là chưa tròn 12 tháng.


Tuy nhiên, làm như thế thì quá là thiệt cho người lao động vì khủng hoảng kinh tế cũng đồng hành với việc khó khăn trong tìm việc làm mới. Do vậy, Doanh nghiệp nên có sự hỗ trợ nào đó cho họ trong thời gian tìm việc.


Trân trọng,

 

Hi Tuấn,


Tuấn cho mình hỏi 2 nhân viên này chức danh là Kế toán kho phải không? Nếu phải mình có thể giúp vì bạn mình đang tuyển kế toán kho có trên 3 năm kinh nghiệm. Có gì Tuấn liên hệ với Hạnh để biết thêm thông tin nhé.

 

Hi Hanh,


Cam on thanh y cua Hanh. Minh se hoi lai cac ban nay va se lien he voi Hanh sau nhe.


Cam on Hanh va cac ban da chia se.


TQT

 

Theo em! Nếu em vào vị trí của 2 người kế toán kho đó cũng không chịu đi ah! Vì thời gian này rất khó khăn trong việc tìm việc nên không thể bỏ việc khi không có vị trí làm việc khác tốt hơn! Còn đứng về phía công ty thì có thể công ty này sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động được nhưng như thế sẽ khó cho công tác tuyển dụng sau này vì họ không làm lỗi gì mà cũng bị sa thải! Ngoài ra công ty còn phải trả một khoản phụ cấp mất việc cho 2 người này! Nên em nghỉ xét về phương diện luật thì có thể chấm dứt hợp đồng nhưng còn tình thì ta nên giao công tác khác cho người kế toán này để họ có thể đảm trách nhiệm vụ khác được! Nếu không được thì mứoi tính tới việc sa thải!


Ý kiến của em như thế!

 

Chào các Bạn,


Mình không tham gia ý kiến về việc giải quyết tình huống trên, mà xin có chút chia sẻ như sau:


- Chúng ta sẽ không dùng từ "đuổi việc" mà thay vào đó là "cho thôi/nghỉ việc"....Mình thấy sẽ nhẹ nhàng hơn, và tôn trọng NLĐ hơn. Thực chất ý nghĩa không khác nhau, nhưng mình thấy dùng "cho thôi/nghỉ việc" nó "nhân sự" hơn nhiều...


Một chút thiển ý!

 

Em đồng ý với việc góp ý kiến của chị Vân. Từ đuổi việc chỉ dùng cho nhân viên bị sa thải. :angry:

 

Viec cua ban dua ra ko phai chi rieng Dn Ban dang vấp phải mà đó Ván dề chung của P NS các DN.


vơi tình huong của ban Toi xin có 1 số ý kiến như sau (mong la các ban tham khao và cho ý kiến nhé).


1. Tôi đồng ý với ý kiến của 1 số bạn về việc cho ng lao dộng nghỉ việc. Theo LLD dã quy dịnh việc cho nghỉ việc việc Thoi việc trước thời hạn thì việc giải quyết các chế độ cho ng lao động la rất lớn, hơn nữa đó còn gây "tâm lý" căng thẳng giữa người lao động nói chung và ng SDLD và nhất là việc giai quyết của P Nhan sự trong mối quan hệ "kết nối "NSDLD-NLD".


2. Việc giải quyết người lao động còn liên quan đến ng ở ng đi và môi quan hệ công việc hiện trạng giữa CHủ sử dụng LD và ng lao dộng trong tượng lai "Ngay mai Minh cũng vậy nếu như việc sắp xếp lao động và sự dôi dư vào chính mình".


3. Theo tôi Nên giải quyết vấn đè như sau:


3.1 Trao đổi với ng lao động về nội dung CV giải quyết cho thôi việc nếu việc trao đổi mà ng lao động đồng ý chấp thuận.


3.2 Nếu ng LD ko chấp nhận việc thôi việc P. NS Sắp xếp công việc khác cho hợp lý (hoặc công việc khác có mức luong thấp hơn ) hoặc Có thể thông báo cho 02 đồng chí về nghỉ chờ việc_có thời hạn chờ sự sắp xếp CV mới).


3.3 Sau thời gian chuyển làm công việc mới hoặc nghỉ chờ việc (02 tháng) thì tùy theo diều kiện tiến hành làm việc trwcj tiếp đối với NLD (nhu cầu của DN, Sự bố trí sắp xếp và ý kiến cá nhân...)


trên đây là ý kiến của cá nhân mong la mọi ng cho thêm ý kiến


Mong nhạn dc su phản hồi của các ban.

 

Cảm ơn Lài đã ủng hộ!


Theo Vân nghĩ, chỉ cần mình nói "cho thôi việc" hoặc "cho nghỉ việc" thì đủ để hiểu rằng đó là 1 hình thức kỷ luật rồi.


Ở công ty Vân, chưa bao giờ mình "cho thôi việc" 1 nhân viên nào hết, mà để cho họ cảm thấy "họ nên có sự lựa chọn khác" sẽ tốt hơn cho họ và cho cả công ty.... Như vậy sẽ nhẹ nhàng cho cả 2 bên.


Không biết các ACE chuyên trách về nhân sự có cho rằng mình nghĩ như vậy là không đúng không nhỉ??? Vì mình không chuyên trách về nhân sự.


Mong nhân được chia sẻ từ các ACE "chuyên viên nhân sự"

 

Chào anh Tuấn,


Công ty Vân cũng đang cần 1 vị trí Kế toán kho. Anh Tuấn cho họ thông tin nhé:


vevco@hcm.fpt.vn

 

Em cũng đồng tình với ý kiến của anh! Hay mình có thể đưa họ lên chức cao để họ có thể tự thấy năng lực mình không thể đảm nhiệm vị trí này mà tự động viết đơn xin thôi việc được không anh? (em nhớ có đề tài "làm sao sa thải nhân viên mà không bị phạm luật vào ngày 22/03)!


Mong được góp ý!

 

QUOTE(Chú Thích)(vanvev @ May 14 2009, 05:32 PM)

Cảm ơn Lài đã ủng hộ!
Theo Vân nghĩ, chỉ cần mình nói "cho thôi việc" hoặc "cho nghỉ việc" thì đủ để hiểu rằng đó là 1 hình thức kỷ luật rồi.

Ở công ty Vân, chưa bao giờ mình "cho thôi việc" 1 nhân viên nào hết, mà để cho họ cảm thấy "họ nên có sự lựa chọn khác" sẽ tốt hơn cho họ và cho cả công ty.... Như vậy sẽ nhẹ nhàng cho cả 2 bên.

Không biết các ACE chuyên trách về nhân sự có cho rằng mình nghĩ như vậy là không đúng không nhỉ??? Vì mình không chuyên trách về nhân sự.
Mong nhân được chia sẻ từ các ACE "chuyên viên nhân sự"




Chị Vân ơi, trong bài viết chị đã dùng câu "để cho họ cảm thấy họ nên có sự lựa chọn khác sẽ tốt hơn cho họ và cả công ty...". Vậy chị có thể nói rõ hơn về tình huống của nhân viên này và PHƯƠNG PHÁP để người nhân viên cảm thấy họ có sự lựa chọn khác (tức là đồng ý nghỉ việc í) giúp em với? Hi, em cảm ơn chị a.