Hơn 1 triệu sinh viên Việt Nam thất nghiệp năm 2011

63 % sinh viên Việt Nam trên bờ vực tuyệt vọng, 37% còn lại phần nhiều ngáp ngáp với các công việc trái ngành nghề. Thế là cả thảy 1,7 triệu nhân tài Việt Nam rơi vào cảnh bấp bênh đến nỗi một công việc tưởng như có giá như chuyên viên tài chính cũng lên xuống y hệt một ông sales thời khủng hoảng..

Xem chi tiết tại:
http://writeandsong.blogspot.com/2012/05/h...nghiep-nam.html

Chỉ số giáo dục với các thông số đầu vào, đầu ra hiện rất cao. Đề án 2020 với 20.000 tiến sĩ.. Mỗi năm lại thêm 10.000 anh Thạc sĩ thì rõ là trình độ rất là cao. Tuy nhiên tất cả còn ý nghĩa gì nữa khi mà chỉ số cơ bản của HR lại cứ tăng. Tạm biệt 1 triệu thí sinh Đại học, Cao đẳng vừa ứng tuyển.. Ôi ngày ra sao mà bấp bênh quá.. Tuy nhiên đừng quên luyện võ nhé.. sẽ có ngày thành công à

 

Mình là sinh viên sắp ra trường nhưng mình cũng thấy lo quá
Năm 2012 người đi xin việc thì nhiều còn công ty tuyển người thì ít
chẳng hiểu nền giáo dục nước ta làm gì nữa ? đào tạo rõ là nhiều, năm nào cũng tuyển sinh nhiều... nhưng không lo đầu ra cho sinh viên gì cả, chán thật
Không biết số phận của những tân cử nhân như bọn mình rồi sẽ ra sao đây ?

 

Hy vọng các HR post nhiều công việc trên diễn đàn này. Đơn giản vì độ lan toả rất cao với hạng ale.. xa những 1957 http://www.alexa.com/search?q=http%3A%2F%2...er&p=bigtop trong khi đó vẫn hơn mạng tuyển dụng: http://www.hr2b.com/ (hạng hơn 8000 ở Viet Nam). Chỉ còn 1 tí nữa thôi thì hrlink sẽ chạm đến hrvietnam.com. Vì thế tìm năng là rất lớn. Hơn 800 link liên kết ngoài khiến cho đường đi và độ sẵn sàng của thông tin là cực kỳ tốt.

Nhân tiện đây là 5 trang tuyển dụng đáng tin cậy nhất hiện nay:

- Mywork.vn
- Vietnamworks.vn
- Hrvietnam.com (trang này có dữ liệu của trang timviecnhanh.com)
- Careerlink.vn
- Ungvien.com

Các bạn sinh viên hãy cùng với tôi cùng bay nhé..

 

Thanks bạn nhiều

 

QUOTE(Chú Thích)(gogo @ May 11 2012, 07:41 PM)

63 % sinh viên Việt Nam trên bờ vực tuyệt vọng, 37% còn lại phần nhiều ngáp ngáp với các công việc trái ngành nghề. Thế là cả thảy 1,7 triệu nhân tài Việt Nam rơi vào cảnh bấp bênh đến nỗi một công việc tưởng như có giá như chuyên viên tài chính cũng lên xuống y hệt một ông sales thời khủng hoảng..

Xem chi tiết tại:
http://writeandsong.blogspot.com/2012/05/h...nghiep-nam.html

Chỉ số giáo dục với các thông số đầu vào, đầu ra hiện rất cao. Đề án 2020 với 20.000 tiến sĩ.. Mỗi năm lại thêm 10.000 anh Thạc sĩ thì rõ là trình độ rất là cao. Tuy nhiên tất cả còn ý nghĩa gì nữa khi mà chỉ số cơ bản của HR lại cứ tăng. Tạm biệt 1 triệu thí sinh Đại học, Cao đẳng vừa ứng tuyển.. Ôi ngày ra sao mà bấp bênh quá.. Tuy nhiên đừng quên luyện võ nhé.. sẽ có ngày thành công à


Mình thấy tin này sẽ là một hiệu ứng rất tốt cho người làm nhân sự (tầm vĩ mô thì mình k dám đề cập). Đơn cử 01 vị trí làm việc khi có rất nhiều người nhòm ngó, dình có cơ hội là nhảy vào và bản thân người đang ngồi trên ghế đó, vị trí đó sẽ sợ mất ghế (Hiệu ứng sợ mất việc, sa thải vì k đáp ứng được công việc, trái lại với tâm lý cách đây không lâu "đuổi ta tìm chỗ khác, sợ gì..." đại loại như vậy). Như vậy, gián tiếp thị trường lao động đã tạo ra sự cạnh tranh vô hình, không phải tự nhiên mà có.
Chất lượng nhân sự tốt dần lên: Bạn muốn có việc làm, đầu tiên bạn phải đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Khi có nhiều ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ dễ tìm được ứng viên ưng ý hơn. và từ đó sinh ra phỏng vấn vòng 1, 2, 3,...n
Văn minh thất nghiệp phát triển mạnh: Là công cụ để tuyển dụng và sử dụng nhân sự, xin nhờ mọi người cô đúc lại thành từ cho dễ hiểu......
Chúc các bạn sv ra trường đang cầm CV trên tay có đủ kỹ năng, bản lĩnh để làm việc! Mức lương của các bạn SV sinh viên mới ra trường giờ cao ngất, các anh chị "3-5" kinh nghiệm cũng chưa chắc bằng đâu.

 

Có 1 điều mà các HR nên hiểu cho là lương tính đâu. Mốc nào mà cao. Hic hic.. ví dụ hồi đó lương chỉ 3 triệu, vàng còn 10 triệu/1 lượng, phở được 600 tô. Giờ 5 triệu thì vàng những hơn 40 triệu/lượng, và phở thì chắc chưa được 200 tô. Giờ là lúc các HR xem chỉ số CPI (Consumer Price Index) vào lương. Chỉ thấy bóc lột quá. Giá lên quá xá mà lương lậu chả bi nhiêu.

QUOTE(Chú Thích)(thanghrm @ May 17 2012, 12:52 PM)

Mình thấy tin này sẽ là một hiệu ứng rất tốt cho người làm nhân sự (tầm vĩ mô thì mình k dám đề cập). Đơn cử 01 vị trí làm việc khi có rất nhiều người nhòm ngó, dình có cơ hội là nhảy vào và bản thân người đang ngồi trên ghế đó, vị trí đó sẽ sợ mất ghế (Hiệu ứng sợ mất việc, sa thải vì k đáp ứng được công việc, trái lại với tâm lý cách đây không lâu "đuổi ta tìm chỗ khác, sợ gì..." đại loại như vậy). Như vậy, gián tiếp thị trường lao động đã tạo ra sự cạnh tranh vô hình, không phải tự nhiên mà có.
Chất lượng nhân sự tốt dần lên: Bạn muốn có việc làm, đầu tiên bạn phải đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng. Khi có nhiều ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ dễ tìm được ứng viên ưng ý hơn. và từ đó sinh ra phỏng vấn vòng 1, 2, 3,...n
Văn minh thất nghiệp phát triển mạnh: Là công cụ để tuyển dụng và sử dụng nhân sự, xin nhờ mọi người cô đúc lại thành từ cho dễ hiểu......
Chúc các bạn sv ra trường đang cầm CV trên tay có đủ kỹ năng, bản lĩnh để làm việc! Mức lương của các bạn SV sinh viên mới ra trường giờ cao ngất, các anh chị "3-5" kinh nghiệm cũng chưa chắc bằng đâu.

 

Các tềnh yêu thân mến!

Không sợ thiếu việc làm! Chỉ sợ không có năng lực để làm việc thôi!
Việc hôm nay chúng ta cần làm, chí ít là trang bị font kiến thức thật tốt về nhiều lĩnh vực,
kế đó là các kỹ năng văn phòng (máy tính, internet, khả năng khai thác và làm chủ thông tin), khả năng giao tiếp, thuyết trình,...

Tất cả những cái này sinh viên chúng ta đều có thể tự rèn luyện và tự học hỏi!
Hiện tại với các bạn HRM thì hrlink là trường học khá ổn dành cho các bạn.

Nói nhiều đau diều chi bằng đem sức ta mà tự giải phóng cho ta!

Theo mình thì tất cả các nhà tuyển dụng đều luôn mở cửa đón chào các bạn sinh viên mặc dù ít kinh nghiệm nhưng năng lực tốt và có tiềm năng phát triển.

Hãy tin vào chính mình và khẳng định sự khác biệt, đừng để tụt hậu các tình yêu nhé!

 

Mình cho rằng, thất nghiệp là gánh nặng đè lên chính bản thân của các bạn, người lãnh hậu quả là chính các bạn, vì thế, thay vì than trách nền kinh tế, hãy tự than trách bản thân: tại sao mọi người tìm được việc, không chỉ thể có rất nhiều người tìm được việc với lương cao trong thời đại khó khăn này còn mình lại không thế.
Mỗi bạn phải tự nắm lấy vận mệnh của mình, bởi có đổ lỗi tại ai cũng không giải quyết được việc các bạn chưa có việc làm, đổ lỗi chỉ làm thêm yếu bản thân, mất tự chủ mà thôi. Nói có vẽ gay gắt là lý luận, nhưng đó là thực tế.
Những người tìm được việc tốt trong thời đại này đều là những người giỏi, vì sao, vì họ chịu khó học hỏi, bổ sung những kỹ năng cần thiết nhất, họ biến họ trở thành những người giỏi hơn những người khác trong lĩnh vực đó.
Các bạn hãy nhìn vào tiêu chuẩn của mỗi vị trí đó, bạn xem bạn đã có tài vượt họ chưa, thì lúc đó hãy xem lại xem tại sao lại chưa có việc.
Chúc các bạn sinh viên mới ra trường tìm được công việc như ý.

 

Anh ơi, những điều anh nói là đúng. Nhưng nó chủ quan quá đâu có khách quan đâu Làm nhân sự phải cơi nới khơi mào để nhân viên phát huy hết khả năng chứ. Đâu có ai giỏi hết tất cả các lĩnh vực đâu. Để chọn 1 người giỏi qua test thì không thật sự là quá khó. Nhưng để đánh giá liệu anh ấy đã là ứng viên thật tiềm năng thì quả là khó có câu trả lời. Nói thật buồn chứ cái tài với cái tai cùng một vần với nhau: tài quá đi cũng bị ghét, mà tai quá đi cũng bị "đá". Túm lại, vấn đề ở đây không phải là trách móc, trách cứ cái gì cả.. mà chỉ là hỗ trợ mà thôi Bạn nghĩ sao nếu các HR liên kết với các cơ sở đào tạo làm hợp đồng đào tạo trung hạn.. Và cũng nên liên kết chặt chẽ với các bộ phận nhằm có những phán đoán chính xác về thị trường lao động và tư vấn cho các trung tâm giáo dục, cơ sở việc làm. Để từ đó họ có những bước đi cải thiện tình hình thất nghiệp tràn lan hiện tại. Thất nghiệp là mặt tiêu cực không chỉ ở Việt Nam mà còn ở nhiều nơi tiến bộ trên thế giới như ở Mỹ, nhưng ở Việt Nam thất nghiệp.. thì các HR biết rồi đó.. Vì thế hãy chung tay làm giảm số lượng thất nghiệp của 1 triệu sinh viên năm 2011 xuống còn 1 trong năm nay nhé.. Vì năm Rồng tiếp bước.


QUOTE(Chú Thích)(coccachua @ May 18 2012, 10:12 AM)

Mình cho rằng, thất nghiệp là gánh nặng đè lên chính bản thân của các bạn, người lãnh hậu quả là chính các bạn, vì thế, thay vì than trách nền kinh tế, hãy tự than trách bản thân: tại sao mọi người tìm được việc, không chỉ thể có rất nhiều người tìm được việc với lương cao trong thời đại khó khăn này còn mình lại không thế.
Mỗi bạn phải tự nắm lấy vận mệnh của mình, bởi có đổ lỗi tại ai cũng không giải quyết được việc các bạn chưa có việc làm, đổ lỗi chỉ làm thêm yếu bản thân, mất tự chủ mà thôi. Nói có vẽ gay gắt là lý luận, nhưng đó là thực tế.
Những người tìm được việc tốt trong thời đại này đều là những người giỏi, vì sao, vì họ chịu khó học hỏi, bổ sung những kỹ năng cần thiết nhất, họ biến họ trở thành những người giỏi hơn những người khác trong lĩnh vực đó.
Các bạn hãy nhìn vào tiêu chuẩn của mỗi vị trí đó, bạn xem bạn đã có tài vượt họ chưa, thì lúc đó hãy xem lại xem tại sao lại chưa có việc.
Chúc các bạn sinh viên mới ra trường tìm được công việc như ý.

 

QUOTE(Chú Thích)(gogo @ May 17 2012, 05:58 AM)

Hy vọng các HR post nhiều công việc trên diễn đàn này. Đơn giản vì độ lan toả rất cao với hạng ale.. xa những 1957 http://www.alexa.com/search?q=http%3A%2F%2...er&p=bigtop trong khi đó vẫn hơn mạng tuyển dụng: http://www.hr2b.com/ (hạng hơn 8000 ở Viet Nam). Chỉ còn 1 tí nữa thôi thì hrlink sẽ chạm đến hrvietnam.com. Vì thế tìm năng là rất lớn. Hơn 800 link liên kết ngoài khiến cho đường đi và độ sẵn sàng của thông tin là cực kỳ tốt.

Nhân tiện đây là 5 trang tuyển dụng đáng tin cậy nhất hiện nay:

- Mywork.vn
- Vietnamworks.vn
- Hrvietnam.com (trang này có dữ liệu của trang timviecnhanh.com)
- Careerlink.vn
- Ungvien.com

Các bạn sinh viên hãy cùng với tôi cùng bay nhé..


Mình bổ sung thêm 1 số trang thông tin tìm việc đáng tin cậy cho các bạn sinh viên nữa nè.
- tuyendung.com.vn
- vieclam24h.com.vn
Việt Nam mình toàn thưa thầy thiếu thợ thôi mà. Mình tuyển lao động phổ thông mãi mà ko tuyển được trong khi đó mấy bạn ks xây dựng và cầu đường thì gọi xin việc ơi ới đúng thật là.

 

QUOTE(Chú Thích)(gogo @ May 18 2012, 12:31 PM)

Anh ơi, những điều anh nói là đúng. Nhưng nó chủ quan quá đâu có khách quan đâu Làm nhân sự phải cơi nới khơi mào để nhân viên phát huy hết khả năng chứ. Đâu có ai giỏi hết tất cả các lĩnh vực đâu. Để chọn 1 người giỏi qua test thì không thật sự là quá khó. Nhưng để đánh giá liệu anh ấy đã là ứng viên thật tiềm năng thì quả là khó có câu trả lời. Nói thật buồn chứ cái tài với cái tai cùng một vần với nhau: tài quá đi cũng bị ghét, mà tai quá đi cũng bị "đá". Túm lại, vấn đề ở đây không phải là trách móc, trách cứ cái gì cả.. mà chỉ là hỗ trợ mà thôi Bạn nghĩ sao nếu các HR liên kết với các cơ sở đào tạo làm hợp đồng đào tạo trung hạn.. Và cũng nên liên kết chặt chẽ với các bộ phận nhằm có những phán đoán chính xác về thị trường lao động và tư vấn cho các trung tâm giáo dục, cơ sở việc làm. Để từ đó họ có những bước đi cải thiện tình hình thất nghiệp tràn lan hiện tại. Thất nghiệp là mặt tiêu cực không chỉ ở Việt Nam mà còn ở nhiều nơi tiến bộ trên thế giới như ở Mỹ, nhưng ở Việt Nam thất nghiệp.. thì các HR biết rồi đó.. Vì thế hãy chung tay làm giảm số lượng thất nghiệp của 1 triệu sinh viên năm 2011 xuống còn 1 trong năm nay nhé.. Vì năm Rồng tiếp bước.


Bạn hiểu nhầm ý mình rồi, mình chỉ đang đưa ra lời khuyên cho các bạn SV mới ra trường hãy suy nghĩ tích cực để tìm được công việc thôi. Còn mình không bàn đến vấn đề nhà quản trị nhân sự nên làm gì ở đây. Vấn đề mình cũng ko trách móc ai, vì trách móc để làm gì, tự các bạn ấy sẽ hiểu, trách móc cũng không giúp các bạn ấy tìm được việc, mà thay vào đó hãy tự cải thiện bản thân để có cơ hội việc làm tốt hơn.
Về vấn đề bạn đề xuất là liên kết hr để phân tích thị trường lao động, giúp cho ngành đào tạo đi đúng hướng đúng đường là một ý hay, nếu nhà nước, hoặc cộng đồng hrlink triển khai một chương trình như thế thì rất tốt. Nhưng việc thực hiện phải có lộ trình bước đi và kinh phí, và quan trọng là cách là nào hiệu quả nhất để đạt được kết quả tốt nhất.
và như mình nói ban đầu,đừng chờ đợi ai hết, tự bản thân mỗi các bạn hãy vận động cải thiện bản thân để có được công việc như ý.
Better more than!

 

Mình là sinh viên mới ra trường. (( Thời sinh viên còn mơ mộng sẽ làm thật lớn, làm này làm kia. Ra trường đối diện với việc đi xin việc mà đọc yêu cầu của các công ty hầu hết toàn là kinh nghiệm, tiếng anh ( 2 cái này em k có ) thì nản luôn. Các bạn em bây giờ cũng chưa đứa nào tìm được công việc ổn định như ý, đứa thì ở nhà chờ bố mẹ chạy việc cho....Đúng là chọn lọc tự nhiên rất khắt khe, chỉ có 1 miếng bánh nhưng có rất nhiều người muốn ăn và kẻ chiến thắng hoặc là có tiền, có mối quan hệ, hoặc là giỏi thực sự..Mình thì không muốn bố mẹ phải cầm mấy trăm triệu tiền mồ hôi nước mắt bao nhiêu năm trời mà xin việc cho mình, chẳng có cách nào khác là cố gắng và rèn luyện cho bản thân có thể đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng. Dù sao cũng cố gắn tự lực cánh sinh