Hướng dẫn trình tự xây dựng hệ thống lương trong các doanh nghiệp tư nhân

Em chào anh chị! Em đang là sinh viên ngành Nhân lực của trường ĐH Kinh tế quốc dân. Em đang học năm thứ 3 rồi ạ,tuy được học kiến thức ở trường nhưng em vẫn thấy sơ sài và có một số kiến thức em vẫn còn yếu, nên mong anh chị giúp em ạ. Em có một số câu hỏi mong anh chị có thể tư vấn cụ thể giúp em được không ạ:


1. Trình tự xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp tư nhân. (Nếu được thì an chị nào có thể lấy ví dụ giúp em được không ạ). Mong anh chị nói cụ thể từng bước giúp e ạ.


2. Nhận xét và điều chỉnh (nếu có thể) cơ cấu của một doanh nghiệp nào đó.


Mong anh chị bớt chút thời gian hướng dẫn em ạ, và nếu có tài liệu nào liên quan đến xây dựng lương thì anh chị có thể send cho em được không ạ, em xin cảm ơn ạ!

 

Em cũng đang rất cần nè. Mặc dù em đã tốt nghiệp và đi làm gần 2 năm rùi nhưng lúc học em cũng không được học cách xd thang bảng lương, đi làm lại chưa vấp phải bao giờ nên em cũng rất cần được mọi người chỉ bảo. Rất mong các anh chị chỉ bảo!

 

Cách xây dựng và trình tự để thiết lập một hệ thống thang lương và bảng lương phù hợp với từng chức danh công việc không phải là chuyện dễ dàng đối với một người làm nghề nhân sự. Nó đòi hỏi người làm công tác quản lý nhân sự phải nghiên cứu ,khảo sát ,so sánh, đánh giá rồi lựa chọn phương pháp đánh giá nào cho phù hợp với quy mô của cty sau đó mới đưa ra một quyết định cuối cùng. Hiện tại thì đa số các DN đều áp dụng cách thiết lập hệ thống thang lương và bảng lương theo phương pháp của HAY dựa trên số điểm đánh giá trị giá công việc.

 

Mình giới thiệu cho các bạn một quyển sách khá hay viết về cách xây dựng thang bảng lương nhé. Đó là cuốn KỸ THUẬT XÂY DỰNG HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA DOANH NGHIỆP. Cuốn sách được viết bởi PGS.TS Lê Quân đó. Thầy đã có nhiều năm kinh nghiệm thực tế và kinh nghiệm trong việc giảng dạy trong nước cũng như ở nước ngoài. Và thầy là Chủ tịch Hội đồng Chuyên gia EduViet Corp - Một tổ chức chuyên tư vấn và đào tạo các lĩnh vực nhân sự có tiếng tại Việt Nam. Về hình thức liên hệ thì bạn có thể theo đường link dưới đây để biết rõ hơn.


http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=2639


Sau đây mình xin trích tóm tắt quy trình xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp mà cuốn sách đã phân tích rất kỹ.


Bước 1: Xác định hệ thống chức danh


Bước 2: Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc


Bước 3: Xác định các tiêu chuẩn định lượng giá trị công việc


Bước 4: Xác định giá trị công việc


Bước 5: Hình thành thang bảng lương


Bước 6: Bổ nhiệm lương, điều chỉnh và ban hành