Hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh

Chào cả nhà.


Trước đây công ty tôi mặc định là CBCNV sau khi nghỉ thai sản thì đểu làm thanh toán tiền dưỡng sức sau khi sinh (lách luật-CBCNV phải nghỉ 5 ngày sau khi hết hạn thời gian nghỉ thai sản theo chỉ định của Bác sỹ). Nhưng hôm vừa rồi bên thuế về kiểm tra và phát hiện cty làm không đúng luật và truy thu lại số tiền mà BH đã thanh toán tiền dưỡng sức cho NLD, sau vu này TP nhân sự báo cáo giám đốc là không làm tiền này cho công nhân nữa nhưng không thông báo cho NLD.


Vậy trong trường hợp này NLD phải kêu ai, phải làm gì để cty làm thanh toán cho NLD, thông tư hướng dẫn thực hiện việc này?


Thanks

 

Sao không ai trả lời thế, có ai có ý kiến gì không?

 

Chào bạn,


Chế độ dưỡng sức sau sinh là hợp luật, bạn tham khảo bài viết này nhé:


http://vietnamnet.vn/bandocviet/2009/02/830682/


Nếu bạn làm dưỡng sức cho CBNV nhưng họ vẫn đi làm thì trái luật. Vì vậy, khi khai báo số ngày nghỉ, bạn nên ghi chính xác ngày kế tiếp sau khi hết chế độ thai sản và cộng thêm 5 ngày (sinh thường) và 7 ngày (sinh mổ). Các trường hợp đã xin nghỉ thêm sau thai sản thì không được hưởng chế độ này.


nếu CBNV đi làm đúng ngày thì cũng không được hưởng chế độ này.


Trân trọng

 

Hi. Theo bạn nói thì mình cũng không rõ tình hình bên bạn ra sau nhưng mình nghĩ Cơ quan thuế sẽ không truy thu phần tiền nghĩ dưỡng sức, nếu có truy thu phần này thì chỉ có Cơ quan BH thôi bạn à. Như vậy theo mình đoán thì nhân viên bên bạn sau thai sản thì vẫn đi làm bình thường nhưng công ty vẫn trả lương nghĩa là nhân viên đươc nhận tiền từ 2 phía :1 lương từ công ty và 1 nữa là từ cơ quan BHXH. Vì thế CQ Thuế mới truy thu phần mà lương từ công ty đã trích ra trả cho người lao động, hoặc hoạch toán các khoản này sai quy định về của luật thuế.và viêc chi trả dương sức hoàn toàn độc lập với các chi phí công ty, vì khoản này nếu công ty chi trước thì sau khi hoàn tất thủ tục với cơ quan BH sẽ đươc hoàn lại đúng số tiên mà cty đã chi ra.


Theo luật BHXH thì người lao động sau thời gian thai sản mà sức khỏe còn yếu thỉ sẽ nghỉ chế độ dưỡng sức từ 5-7 ngày và được công ty và công đòan xét duyệt.


Bạn có thể xem luật BHXH và công văn 1438 của Cơ quan BHXH sẽ rõ


Như vậy việc công ty bị thuế truy thu mà không xét duyệt chế độ cho nhân viên bạn là sai luật đấy bạn à.

1438___HCTH.pdf

 

Thanks các bác nhiều.