Hệ số hoàn thành nhiệm vụ

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi thanhtran132, 17/7/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thanhtran132

    thanhtran132 New Member

    Tham gia ngày:
    16/7/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em có câu hỏi muốn tham khảo các anh chị, vì em mới làm nên chưa có kinh nghiệm. Cảm ơn các anh, chị nhiều!
    Em đang xây dựng các tiêu chí để đánh giá hệ số hoàn thành nhiệm vụ của một số chức danh: nhân viên kỹ thuât, bảo vệ, nhân viên tiền lương... trong một công ty Nhà nước nhưng nhìn vào bản mô tả công việc thì thấy rất chung chung và sơ sài. Anh, chị nào có kinh nghiệm hoặc có tài liệu chỉ giúp em với! (cả bản mô tả công việc lãn tiêu chí đánh giá)
     
  2. thinhtran178

    thinhtran178 New Member

    Tham gia ngày:
    6/10/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thanhtran132 @ Jul 17 2012, 02:02 PM)

    Em có câu hỏi muốn tham khảo các anh chị, vì em mới làm nên chưa có kinh nghiệm. Cảm ơn các anh, chị nhiều!
    Em đang xây dựng các tiêu chí để đánh giá hệ số hoàn thành nhiệm vụ của một số chức danh: nhân viên kỹ thuât, bảo vệ, nhân viên tiền lương... trong một công ty Nhà nước nhưng nhìn vào bản mô tả công việc thì thấy rất chung chung và sơ sài. Anh, chị nào có kinh nghiệm hoặc có tài liệu chỉ giúp em với! (cả bản mô tả công việc lãn tiêu chí đánh giá)



    Phải có bản mô tả công việc chi tiết, rành mạch thì mới đánh giá được bạn a
     

Chia sẻ trang này

Share