Hệ thống tiền lương theo nguyên tắc 3Ps

Thảo luận trong 'THẢO LUẬN' bắt đầu bởi bibinew, 7/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. bibinew

    bibinew Thành viên BQT Sài Gòn

    Tham gia ngày:
    8/10/08
    Bài viết:
    171
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    16
    Chào các anh chi và các bạn,


    Mình tìm được tài liệu này bên http://www.quantri.com.vn về việc thiết lập lương theo nguyên tắc 3Ps. Tuy chưa linh hội hết nhưng thấy nó khá hay nên uploads lên cho anh em nào cần thì có dùng.


    Thanks!

    Compensation_by_3Ps.pdf
     

    Các file đính kèm:

    bibinew, 7/5/09
    #1
  2. saudong

    saudong Thành viên BQT Vũng Tàu

    Tham gia ngày:
    14/1/09
    Bài viết:
    200
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Vũng Tàu
    Tôi từng vào www.quantri.com.vn và muốn tải cái này về nhưng do là thành viên mới nên k tải được, rất cảm ơn đã gửi lên diễn đàn.
     
    saudong, 25/5/09
    #2
  3. KhanhLyhrm

    KhanhLyhrm New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em chào các anh chị


    Em là thành viên mới và em đang là sinh viên ngành nhân lực. em đã đọc tài liệu anh chị gởi lên nhưng mà thực sự thì em cũng không nắm rõ lắm về nguyên tắc 3ps. đặc biệt là trả lương theo công việc và trả lương theo năng lực. theo anh chị 2 cách trả lương này khác nhau như thế nào và có ưu và nhược điểm gì không ạ? Em xin cảm ơn anh chị
     
    KhanhLyhrm, 25/1/10
    #3
  4. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn tìm kỹ lại trong Diễn đàn đi, nội dung này đã được thảo luận khá rôm rả trước đây rồi.
     
    hanhdd, 26/1/10
    #4
  5. hiepphoma

    hiepphoma Thành viên BQT Sài Gòn

    Tham gia ngày:
    21/5/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Anh chị cho em hỏi: Nếu thang bảng lương của em đang áp dụng mức lương tối thiểu của doanh nghiệp 850.000 nhưng vừa rồi quy định của nhà nước là áp dụng mức lương 980.000 vậy em phải làm sao với BHXH? Có cần làm quyết định nâng lương tối thiểu không mấy anh chị???


    Mong nhận được hồi âm
     
    hiepphoma, 6/2/10
    #5
  6. hoankumho

    hoankumho New Member

    Tham gia ngày:
    19/1/09
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(bibinew @ May 7 2009, 05:16 PM)

    Chào các anh chi và các bạn,

    Mình tìm được tài liệu này bên http://www.quantri.com.vn về việc thiết lập lương theo nguyên tắc 3Ps. Tuy chưa linh hội hết nhưng thấy nó khá hay nên uploads lên cho anh em nào cần thì có dùng.

    Thanks!



    Tôi không hiểu cách tính từ tỉ lệ % trong tài liệu lương 3Ps của chị Hạnh ra thành các tỉ lệ nhỏ hơn dựa trên căn cứ nào. Anh chị nào biết giúp mình với.

    Thanks.
     
    hoankumho, 1/8/11
    #6
  7. xuyenviet.hr

    xuyenviet.hr New Member

    Tham gia ngày:
    25/5/12
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tp HCM
    QUOTE(Chú Thích)(bibinew @ May 7 2009, 05:16 PM)

    Chào các anh chi và các bạn,

    Mình tìm được tài liệu này bên http://www.quantri.com.vn về việc thiết lập lương theo nguyên tắc 3Ps. Tuy chưa linh hội hết nhưng thấy nó khá hay nên uploads lên cho anh em nào cần thì có dùng.

    Thanks!



    Dựa theo tài liệu này bên mình đã chuyển sang dạng bảng và công thức, đồng thời app lên phần mềm QLNS công lương, bạn nào có nhu cầu có thể tham khảo tại http://3ps.dnd.vn/

    Thanks!
     
    xuyenviet.hr, 9/6/12
    #7

Chia sẻ trang này

Share
Share