Hỏi Đáp Hỏi về cách xây dựng quy chế lương công ty sản xuất gấp

Chào mọi người, mình mới vào làm nhân sự công ty cổ phần về sản xuất vôi công nghiệp, sếp bắt mình xây dựng quy chế lương cho công ty bên mình có đặc thù lương thỏa thuận cao hơn lương cơ bản, lương bộ phận văn phòng bằng với lương công nhân một số bộ phận, mà lương công nhân cùng vị trí thì lại lương khác nhau mặc dù họ cùng vào cùng thời điểm ví dụ như người được 4 tr người 3,7tr, người 3,8 tr mặc dù cùng vị trí. Mình không biết tách kiểu gì cho phù hợp, vì có một số vị trí lương thỏa thuận là 17tr nhưng chỉ đóng 6tr BH, còn các vị trí VP khác lương 4tr nhưng đóng BH 3,5 tr, công nhân lương 4tr, 3,8tr, 3,7tr mà đóng BH là 2,6tr.
Mình không biết làm cách nào cho hợp lý cả nhà có thể tư vấn giúp mình được không? sắp đến hạn hoàn thành công việc rồi mà mình vẫn chưa tìm ra được phương án tối ưu.
Cám ơn cả nhà nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(ngocanh.td8684 @ Feb 21 2013, 03:56 PM)

Chào mọi người, mình mới vào làm nhân sự công ty cổ phần về sản xuất vôi công nghiệp, sếp bắt mình xây dựng quy chế lương cho công ty bên mình có đặc thù lương thỏa thuận cao hơn lương cơ bản, lương bộ phận văn phòng bằng với lương công nhân một số bộ phận, mà lương công nhân cùng vị trí thì lại lương khác nhau mặc dù họ cùng vào cùng thời điểm ví dụ như người được 4 tr người 3,7tr, người 3,8 tr mặc dù cùng vị trí. Mình không biết tách kiểu gì cho phù hợp, vì có một số vị trí lương thỏa thuận là 17tr nhưng chỉ đóng 6tr BH, còn các vị trí VP khác lương 4tr nhưng đóng BH 3,5 tr, công nhân lương 4tr, 3,8tr, 3,7tr mà đóng BH là 2,6tr.
Mình không biết làm cách nào cho hợp lý cả nhà có thể tư vấn giúp mình được không? sắp đến hạn hoàn thành công việc rồi mà mình vẫn chưa tìm ra được phương án tối ưu.
Cám ơn cả nhà nhiều.


Không có ai giúp mình với à hix

 

QUOTE(Chú Thích)(ngocanh.td8684 @ Feb 21 2013, 03:56 PM)

Chào mọi người, mình mới vào làm nhân sự công ty cổ phần về sản xuất vôi công nghiệp, sếp bắt mình xây dựng quy chế lương cho công ty bên mình có đặc thù lương thỏa thuận cao hơn lương cơ bản, lương bộ phận văn phòng bằng với lương công nhân một số bộ phận, mà lương công nhân cùng vị trí thì lại lương khác nhau mặc dù họ cùng vào cùng thời điểm ví dụ như người được 4 tr người 3,7tr, người 3,8 tr mặc dù cùng vị trí. Mình không biết tách kiểu gì cho phù hợp, vì có một số vị trí lương thỏa thuận là 17tr nhưng chỉ đóng 6tr BH, còn các vị trí VP khác lương 4tr nhưng đóng BH 3,5 tr, công nhân lương 4tr, 3,8tr, 3,7tr mà đóng BH là 2,6tr.
Mình không biết làm cách nào cho hợp lý cả nhà có thể tư vấn giúp mình được không? sắp đến hạn hoàn thành công việc rồi mà mình vẫn chưa tìm ra được phương án tối ưu.
Cám ơn cả nhà nhiều.


Hj bạn, thay đổi Quy chế lương có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, lợi ích và quan hệ của mọi người lao động. Do tính nhạy cảm và ảnh hưởng rộng như vậy nên việc cải tiến cần thực hiện hết sức thận trọng, hài hòa lợi ích, bài bản, quyết liệt và đi đến tận cùng vấn đề. Có như vậy, việc cải tiến mới đạt được mục đích là xác lập lại ”sự công bằng”, đảm bảo “tính cạnh tranh” và “tính tường minh” trong Quy chế lương. Bạn có thể tham khảo phương pháp xây dựng Quy chế lương và mẫu Quy chế lương tại đây nhé http://www.macconsult.vn/letter/?id=17
Chúc bạn thành công.

 

Công ty mình hiện cũng gần giống như công ty bạn. BGĐ đang yêu cầu xây dựng lại quy chế lương. Có lương cứng và lương mềm. Rất mong được mọi người giúp đỡ !