Hỏi về chi trả phép năm

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi hoanglinh229, 30/12/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hoanglinh229

    hoanglinh229 Member

    Tham gia ngày:
    17/11/12
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Chào các anh các chị!
    Em hiện đang làm việc cho công ty May 100% vốn của Hàn Quốc, bên em đang tính thanh toán phép năm cho Công nhân viên tên Công ty vào dịp cuối năm. Đọc luật thì nói 1 ngày phép năm được tính 400%. Mình chưa thực sự hiểu cái này lắm, có ai biết cụ thể cách tính không chỉ cho em với. Em đang cần gấp lắm ạ
     
  2. anhtuan1985

    anhtuan1985 New Member

    Tham gia ngày:
    4/4/14
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Không có văn bản nào quy định cụ thể về việc này cả. Các doanh nghiệp tự thoả thuận với người lao động.

    Theo Luật quy định, trong một năm NLD được nghỉ (9 ngày lễ + 12 ngày phép + phép theo thâm niên) hưởng nguyên lương, như vậy ~ 1 tháng làm việc. Tức thực tế làm việc 11 tháng, nhưng trả lương 12 tháng.

    Trả lương theo sản phẩm là trả lương theo năng suất lao động, làm bao nhiêu hưởng bây nhiêu và được hưởng các ngày nghỉ lễ, phép năm theo đúng quy định. Do đó, DN có thể thoả thuận với NLĐ theo một trong hai cách: Tính lương theo 100% đơn giá tiền lương thì không phải trả lương ngày phép và ngày lễ nữa. Tính theo tỷ lệ (11/12) * đơn giá tiền lương thì phải tính lương phép năm và ngày lễ cho người lao động.

    Mức lương tính phép/lễ: Trong thông tư 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, điều 14, chỉ nói đến việc "Tính theo lương thời gian". Do đó, để tính các khoản lương trên có thể lấy mức lương bình quân (lương theo sản phẩm) của 6 tháng liền kề.

    Bạn tham khảo thêm tại Nghị định 114 nhé.

    Điều này cũng giống như đối với người lao động được trả lương theo thời gian: Được quyền nghỉ phép 12 ngày/năm và hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động:
    - Người lao động được phép nghỉ, nếu không nghỉ thì không được quy đổi ra tiền.
    - Trường hợp người sử dụng lao động không thể sắp xếp được thời gian nghỉ cho NLĐ có thể 'mua lại' các ngày phép và tính lương theo mức 300% mức lương.
    Tuỳ vào thoả thuận giữa hai bên.
     
  3. hoanglinh229

    hoanglinh229 Member

    Tham gia ngày:
    17/11/12
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(anhtuan1985 @ Dec 30 2014, 04:10 PM)

    Không có văn bản nào quy định cụ thể về việc này cả. Các doanh nghiệp tự thoả thuận với người lao động.

    Theo Luật quy định, trong một năm NLD được nghỉ (9 ngày lễ + 12 ngày phép + phép theo thâm niên) hưởng nguyên lương, như vậy ~ 1 tháng làm việc. Tức thực tế làm việc 11 tháng, nhưng trả lương 12 tháng.

    Trả lương theo sản phẩm là trả lương theo năng suất lao động, làm bao nhiêu hưởng bây nhiêu và được hưởng các ngày nghỉ lễ, phép năm theo đúng quy định. Do đó, DN có thể thoả thuận với NLĐ theo một trong hai cách: Tính lương theo 100% đơn giá tiền lương thì không phải trả lương ngày phép và ngày lễ nữa. Tính theo tỷ lệ (11/12) * đơn giá tiền lương thì phải tính lương phép năm và ngày lễ cho người lao động.

    Mức lương tính phép/lễ: Trong thông tư 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002, điều 14, chỉ nói đến việc "Tính theo lương thời gian". Do đó, để tính các khoản lương trên có thể lấy mức lương bình quân (lương theo sản phẩm) của 6 tháng liền kề.

    Bạn tham khảo thêm tại Nghị định 114 nhé.

    Điều này cũng giống như đối với người lao động được trả lương theo thời gian: Được quyền nghỉ phép 12 ngày/năm và hưởng nguyên lương. Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động:
    - Người lao động được phép nghỉ, nếu không nghỉ thì không được quy đổi ra tiền.
    - Trường hợp người sử dụng lao động không thể sắp xếp được thời gian nghỉ cho NLĐ có thể 'mua lại' các ngày phép và tính lương theo mức 300% mức lương.
    Tuỳ vào thoả thuận giữa hai bên.


    Dạ, em cám ơn bác nhiều ạ ^^
     
  4. tvn1007uyen

    tvn1007uyen New Member

    Tham gia ngày:
    22/4/14
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho mình hỏi về chi trả phép năm với các bác ơi.

    Hiện nay công ty mình không sắp xếp lịch nghỉ phép năm mà cho nhân viên nghỉ thoải mái.

    Nhưng trong nội quy lao động phải ghi về thanh toán phép năm như sau:
    +Công ty yêu cầu người lao động làm việc những ngày phép năm thì thanh toán 300%
    +Người lao động không có nhu cầu nghỉ phép năm thì thanh toán 100%.

    Làm thế nào để xác định ngày phép năm còn lại là do người lao động không có nhu cầu, hay là do công ty yêu cầu đi làm vậy các bác?
     
  5. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Dear all,

    Nếu công ty cho nghỉ thoải mái mà vẫn còn ngày phép năm thì :
    + Trường hợp người lao động có đơn xin hoặc yêu cầu xin nghỉ mà nếu không được duyệt thì được xác định là công ty yêu cầu làm việc
    + trường hợp người lao động không có đơn xin hoặc yêu cầu thì số ngày nghỉ còn lại thuộc dạng không có yêu cầu.

    Về việc xác định mức tính tiền lương cho những ngày phép năm không nghỉ hết. Luật lao động 2013 và các văn bản hướng dẫn không quy định rõ. Nhưng theo tinh thần điều 114 thì việc được tính lương tức là 100% lương bình thường.

    Nghị định 114/2002/NĐ-CP đã hết hiệu lực rồi nhé các bạn !

    Trân trọng,
     
  6. tvn1007uyen

    tvn1007uyen New Member

    Tham gia ngày:
    22/4/14
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Jan 7 2015, 01:49 PM)

    Dear all,

    Nếu công ty cho nghỉ thoải mái mà vẫn còn ngày phép năm thì :
    + Trường hợp người lao động có đơn xin hoặc yêu cầu xin nghỉ mà nếu không được duyệt thì được xác định là công ty yêu cầu làm việc
    + trường hợp người lao động không có đơn xin hoặc yêu cầu thì số ngày nghỉ còn lại thuộc dạng không có yêu cầu.

    Về việc xác định mức tính tiền lương cho những ngày phép năm không nghỉ hết. Luật lao động 2013 và các văn bản hướng dẫn không quy định rõ. Nhưng theo tinh thần điều 114 thì việc được tính lương tức là 100% lương bình thường.

    Nghị định 114/2002/NĐ-CP đã hết hiệu lực rồi nhé các bạn !

    Trân trọng,



    Xin cảm ơn bác dinhhoa_hr ạ!
     
  7. tvn1007uyen

    tvn1007uyen New Member

    Tham gia ngày:
    22/4/14
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các bác cho em hỏi :
    Công ty em có tài xế, lao công không thể sắp xếp cho nghỉ phép được thì mình phải làm như thế nào ạ?
    Ngày phép tính 300% hết hay sao ạ?

    em xin cảm ơn
     
  8. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    QUOTE(Chú Thích)(tvn1007uyen @ Jan 9 2015, 07:32 PM)

    Các bác cho em hỏi :
    Công ty em có tài xế, lao công không thể sắp xếp cho nghỉ phép được thì mình phải làm như thế nào ạ?
    Ngày phép tính 300% hết hay sao ạ?

    em xin cảm ơn



    Dear Ban,

    Để giải quyết 1 vấn đề thực tế, Bạn nên tìm hiểu ý kiến Sếp như thế nào? Nếu Sếp cảm thông cho người lao động, Muốn giải quyết tốt cho người lao động theo luật " HIẾM CÓ" thì bạn cứ tính max có thể.
    Còn SẾP không muốn trả, mà giờ bắt buộc phải trả " MẤY ÔNG NÀY NHIỀU" thì bạn cứ trá 100% lương thôi. Trừ phụ cấp " nếu có".
    Thứ 1. Tính phương pháp nào cũng được vì như nội dung trao đổi ở trên thì LUẬT chưa điều chỉnh rõ nội dung này.
    Thứ 2. Để làm 1 người nhân sự tốt, bạn nên nhìn cái mặt của sếp và nghe cái miệng của Công nhân để đưa ra hướng giải quyết tốt nhất.

    XIn có một vài chia sẻ cùng bạn
     

Chia sẻ trang này

Share