Hỏi về mức kỷ luật

Thảo luận trong 'QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH' bắt đầu bởi ngochuy, 22/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ngochuy

    ngochuy New Member

    Tham gia ngày:
    15/3/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xin chào các bạn. Các bạn có thể giúp một chút xíu được không: Các bạn có thể tư vấn giúp như thế nào gọi là mắc lỗi hoặc sai phạm lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ, và như thế nào gọi là lần đầu nhưng ở mức độ nặng được không? Xin cám ơn nhiều nhé.
     
  2. vomanhduc2208

    vomanhduc2208 New Member

    Tham gia ngày:
    22/3/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    theo tôi


    Tất cả đều là hành vi vi phạm quy định đã được thỏa thuận trong công việc. chỉ khác:


    - việc mắc lỗi, sai phạm lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ đều căn cứ trên cơ sở hậu quả ảnh hưởng đến hiệu quả công việc ở mức thấp, quy mô nhỏ, ko mang tính có tổ chức, ko được coi là chống đối hay phá tổ chức


    -Lần đầu nhưng ở mức độ nặng là những sai phạm gây thiệt hại lớn cho tổ chức và ko thể chấp nhận được.


    ví dụ người iu bác liếc mắt đưa tình hay có thái độ đùa cợt tình cảm với bạn của bác trước mặt em gái bác thì có thể coi là mức độ nhẹ . còn nếu tình huống đó xảy ra trước mặt bác thì bác phải xem lại khả năng dạy vợ của bác để tránh tình trạng ta càng nhân nhượng giặc càng lấn tới và...bùm!....
     

Chia sẻ trang này

Share