HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHỤ

Thưa anh chị, tình hình là nhóm em được cô giáo giao làm tình huống ký kết "hợp đồng lao động phụ". Mục tiêu là kỹ năng đàm phán để thuê lại 1 số nhân viên khách sạn của khách sạn đang có lao động để phục vụ mùa đông khách. Nhưng em chưa hiểu cách thức loại ký kết này như thế nào và trong luật quy định nó ra sao. Em mong được sự giúp đỡ của anh chị và các chuyên gia trong vấn đề này. (Em đã search trên mạng rùi nên ko có, anh chị giúp em nhé)!

 

Quả thực là nếu em search cả cụm "hợp đồng lao động phụ" thì ko tìm thấy ở luật hay ở văn bản nào cả. Ở đây có lẽ phải hiểu là hợp đồng lao động thứ hai ngoài HĐLĐ mà NLĐ đã ký ở nơi làm việc chính của họ.


Trường hợp em muốn thuê lại 1 số nhân viên đang làm tại 1 khách sạn khác thì có thể ký HĐLĐ thuê khoán theo công việc, hoặc HĐLĐ theo giờ ( part-time), hoặc HĐ Cộng tác viên ( đối với các vị trí như NV Kinh doanh, chuyên gia cố vấn...). Mẫu các loại HĐ này thì em có thể search trên mạng hoặc trên diễn đàn hrlink.


Lưu ý khi làm các HĐ phụ thì điều khoản BHXH nên thảo thuận là: tính gộp trong lương vì NLĐ đã đóng BHXH tại nơi khác; còn điều khoản về thuế thu nhập thì nên thoả thuận là NLĐ chịu thuế thu nhập cá nhân 10% khấu tại nguồn, vì đây là thu nhập thứ hai của họ.

 

Dạ. Em cám ơn chị đã có ý kiến đóng góp khá bổ ích cho em. Tuy nhiên, chắc tại em viết chưa chuẩn nên dẫn đến chị hiểu sai. Ý em là bên thuê lao động ký hợp đồng với bên có lao động, chứ không phải ký trực tiếp với người lao động. Hợp đồng ở đây là giữa bên có và bên thuê. Số lượng lao động thuê phụ thuộc vào nhu cầu và khả năng đáp ứng chứ không phải ký cá nhân ạ. Em muốn hỏi quy trình ký kết như thế nào? quy định của luật về việc này và làm sao để thương lượng đạt hiệu quả?