HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thảo luận trong 'XIN FORM, BIỂU MẪU' bắt đầu bởi quang_luatktcd, 9/12/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. quang_luatktcd

    quang_luatktcd New Member

    Tham gia ngày:
    24/6/09
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Dear All,


    Mình xin gửi kèm theo đây mẫu hợp đồng do mình soan thảo áp dụng cho Công ty (Tân Mai., JSC) và mẫu do bạn mình đang nhờ mình check góp ý (FECON., JSC). Rất mong các thành viên của diễn đàn tham gia đóng góp ý kiến để mẫu hợp đồng này được hoàn thiện hơn.


    Trân trọng cảm ơn tất cả mọi người!

    HDLD_DIEU_KHOAN_MAU_2010.doc

    HDLD_COMMENT_YEN_27102010.doc
     

    Các file đính kèm:

  2. hongkogai

    hongkogai New Member

    Tham gia ngày:
    6/10/08
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bên công ty mình thì nội dung HĐLĐ lấy theo mẫu của Bộ LĐ_TBXH, còn các quy dịnh cụ thể thì thể hiện trong Nội quy lao động, thoả ước lao động quy định của Công ty. Trong HĐLĐ chỉ ghi những quy định riêng nhất cho từng cá nhân mà Cty ký HĐ, còn những quy định chung cho toàn bộ người lao động thì chỉ cấn dẫn nhập là theo quy định tại NQLĐ, TULĐTT...


    Không biết ý kiến của các mem khác thế nào?
     
  3. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    Chào bạn.


    Tôi đã tham khảo qua mẫu HĐLĐ mà bạn đính kèm. Tôi có 1 số góp ý như sau:


    1. HĐLĐ nên lấy chuẩn theo văn bản mẫu của nhà nước quy định ( Căn cứ Nghị Định 44 và Thông tư 21 hướng dẫn). Bạn có thể lấy mẫu HĐLĐ theo Phụ lục 1 của Thông tư 21.


    2. HĐLĐ nên ghi cụ thể các thông tin như: Mức tiền lương/ tiền công mà người Lao động được hưởng/ tháng ( ghi rõ con số, bản vị đồng tiền được dùng để trả lương) để lấy căn cứ đóng BHXH và giải quyết các tranh chấp phát sinh sau này (nếu có), Loại HĐLĐ ( có xác định thời hạn/ Không xác điịnh thời hạn). Các quyền lợi/ nghĩa vụ của hai bên. Công việc phải làm,........


    3.Các điều khoản riêng tư trên HĐLĐ ( thoả thuận khác biệt) cần được thể hiện rõ. Các điều khoản chung nên quy định cụ thể trên các văn bản riêng ( Nội quy , Thoả ước lao động, Quy chế Lương- Thưởng,...) và được dẫn nhập: " Theo Quy chế/...... công ty"


    Một vài góp ý nhỏ với tinh thần xây dựng.


    Thân ái!!!
     
  4. jang155

    jang155 New Member

    Tham gia ngày:
    6/11/08
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình cũng đồng ý với ý kiến của bạn này. HĐLĐ nên ngắn gọn và thể hiện các thông tin như trên là đủ.


    Khi đọc bản HĐLĐ 11 trang của bạn chủ top, mình cảm giác như là đang được đọc các điều khoản trong bộ Quy chế của công ty bạn ấy vậy.


    Thân!
     
  5. lenguyenle

    lenguyenle Guest

     

Chia sẻ trang này

Share