Hợp đồng lao động

Chào các anh chị!
Em đang gặp một trường hợp về việc chấm dứt HĐLĐ nhờ các anh chị tư vấn giúp em.
Công ty em có một lao động đến tuổi nghỉ hưu (60) nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm (thiếu 3 năm).
Khoản 4 điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định v/v chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu.
Theo quan điểm của em thì không chấm dứt HĐLĐ với người lao động được vì không thỏa mãn cả hai điều kiện trên.
Các anh chị tư vấn giúp em với.
Em xin chân thành cảm ơn!

 

Theo Luật BHXH, nam muốn hưởng chế độ hưu trí hằng tháng phải đủ 60 tuổi và có 20 năm tham gia BHXH. Nếu đã đủ 60 tuổi nhưng chỉ mới đóng BHXH được 17 năm thì chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Nếu không muốn nhận trợ cấp BHXH một lần, có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú để đóng tiếp 3 năm cho đủ 20 năm nhằm được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng.

 

QUOTE(Chú Thích)(character_kute @ Jul 2 2013, 01:53 PM)

Theo Luật BHXH, nam muốn hưởng chế độ hưu trí hằng tháng phải đủ 60 tuổi và có 20 năm tham gia BHXH. Nếu đã đủ 60 tuổi nhưng chỉ mới đóng BHXH được 17 năm thì chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Nếu không muốn nhận trợ cấp BHXH một lần, có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú để đóng tiếp 3 năm cho đủ 20 năm nhằm được hưởng chế độ hưu trí hằng tháng.


Vấn đề của em không phải là hưởng chế độ hưu trí thế nào mà là việc Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ không. Vì điều 36 quy định là người lao động phải đủ 2 điều kiện về thời gian đóng BH và tuổi hưởng lương hưu mới chấm dứt HĐLĐ. Em đã hỏi Sở LĐTB&XH thì được trả lời là hình như không được

 

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này cần phải làm rõ nguyên nhân và mục đích thì mới có cách giải quyết được bạn à!
Ông ấy xin nghỉ, hay công ty muốn cho nghỉ, hay vi phạm kỷ luật dẫn đến sa thải?
Chứ nói chung chung thế ko thể đưa ra phương án chuẩn được. Chấm dứt được hợp đồng lao động hay không cần phải có các thông tin đầy đủ.

 

QUOTE(Chú Thích)(mattroinho @ Jul 4 2013, 03:31 PM)

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này cần phải làm rõ nguyên nhân và mục đích thì mới có cách giải quyết được bạn à!
Ông ấy xin nghỉ, hay công ty muốn cho nghỉ, hay vi phạm kỷ luật dẫn đến sa thải?
Chứ nói chung chung thế ko thể đưa ra phương án chuẩn được. Chấm dứt được hợp đồng lao động hay không cần phải có các thông tin đầy đủ.


Công ty e muốn chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ 60 tuổi còn NLĐ thì muốn xin đi làm thêm 3 năm nữa. Theo như e hiểu thì Luật LĐ 2012 quy định trường hợp này phía Công ty sẽ không được chấm dứt, vậy chỉ còn cách là thỏa thuận để NLĐ viết đơn chấm dứt HĐLĐ thôi nhỉ.

 

QUOTE(Chú Thích)(Binh_bt @ Jul 5 2013, 04:24 PM)

Công ty e muốn chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ 60 tuổi còn NLĐ thì muốn xin đi làm thêm 3 năm nữa. Theo như e hiểu thì Luật LĐ 2012 quy định trường hợp này phía Công ty sẽ không được chấm dứt, vậy chỉ còn cách là thỏa thuận để NLĐ viết đơn chấm dứt HĐLĐ thôi nhỉ.



Chào bạn,

Hiện giờ chỉ có Bộ luật nên mình sẽ trao đổi trên tinh thần Bộ luật lao động;
Điều 36 Bộ luật lao động không quy định Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi khi người lao động đến tuổi hưu trí.
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động; dẫn chiếu sang Điều 187 Bộ luật lao động, và Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội thì không có cơ sở để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đến tuổi nghỉ hưu nếu không thoã mãn điều kiện về mức năm đóng BHXH.

Giải pháp tốt nhất trong mọi vấn đề là sự thương lượng dung hoà lợi ích giữa các bên.
Vài dòng góp ý để bạn tham khảo.
Trân trọng.

 

QUOTE(Chú Thích)(Trung Vũ @ Jul 5 2013, 05:09 PM)

Chào bạn,

Hiện giờ chỉ có Bộ luật nên mình sẽ trao đổi trên tinh thần Bộ luật lao động;
Điều 36 Bộ luật lao động không quy định Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi khi người lao động đến tuổi hưu trí.
Căn cứ theo Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động; dẫn chiếu sang Điều 187 Bộ luật lao động, và Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội thì không có cơ sở để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đến tuổi nghỉ hưu nếu không thoã mãn điều kiện về mức năm đóng BHXH.

Giải pháp tốt nhất trong mọi vấn đề là sự thương lượng dung hoà lợi ích giữa các bên.
Vài dòng góp ý để bạn tham khảo.
Trân trọng.


Mình cũng nghĩ trong trường hợp này phải thương lượng với NLĐ để họ tự nguyện chấm dứt HĐLĐ. Còn trong trường hợp họ không chấp nhận thì vẫn phải tiếp tục sử dụng vậy. Mà như thế lại phải áp dụng chế độ làm việc với người cao tuổi
Cảm ơn bạn Trung Vũ nhiều.