Hợp đồng lao động

Các bạn cho mình ý kiến với trường hợp sau:


Nơi làm mới của mình yêu cầu ký HDLD 01 năm từ 01/03/2009 tới 28/02/2010, trong đó bao gồm 02 tháng thử việc: Tổng cộng 12 tháng (02 tháng thử việc và 10 tháng HD chính thức)


Mình chưa gặp HDLD nào như thế này cả, chỉ có


1. HD thử việc 02 tháng và HDLD 01 năm: tổng cộng 14 tháng


2. HDLD trong đó ghi rõ từ 01/03/2009 tới 30/04/2010, trong đó thử việc 02 tháng từ 01/03/2009 tới 30/04/2009, HDLD 1 năm, từ 01/05/2009 tới 30/04/2010: Tổng cộng là 14 tháng.


Vậy, Hợp đồng Lao động như trên có sai không? và theo quy định nào của Luật Lao động


Cảm ơn sự giúp đỡ của anh chị em.

 

Tôi cũng chưa gặp loại HĐLĐ nào như vậy cả. Nhưng vấn đề là nếu làm HĐLĐ như vậy thì chế độ và quyền lợi bạn đuợc hưởng như thế nào. Trong 2 tháng thử việc và 10 tháng làm việc chính thức bạn đều đuợc hưởng lương thưởng và các quyền lợi khác như nhau à?


Theo tôi tốt nhất là bạn nên đề nghi công ty phận định rõ ràng 2 trường hợp. Bạn sẽ ký HĐTV 2 tháng và sau đó nếu đáp ứng yêu cầu của công ty sẽ ký HĐLĐ chính thức có thời hạn 1 năm.

 

Cảm ơn bạn hanoithu66,


Trong 02 tháng thử việc, lương và phụ cấp =80% của chính thức. trong thời gian này vẫn được tham gia BHXH đầy đủ


Mình cũng có yêu cầu Công ty ký hai hợp đồng thử việc và chính thức độc lập hoặc gộp hai trong một nhưng tổng cộng vẫn là 14 tháng và ghi rõ thời gian thử việc, chế độ lương, phụ cấp giữa thử việc và chính thức...., công ty nói đây là quy định của công ty.


Mình vẫn thấy băn khoăn về cái kiểu HD thế này (hay do mới quá mình chưa biết nhỉ).


Các bạn tư vấn giúp mình,

 

Theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 33 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì HĐLĐ có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thỏa thuận hoặc từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc. Vì vậy việc trong HĐLĐ giữa bạn và công ty có thỏa thuận thời hạn HĐLĐ bao gồm cả thời gian thử việc là phù hợp với quy định pháp luật.


Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 32 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.


Nếu bạn đồng ý với việc ký hợp HDLD 01 năm trong đó bao gồm 02 tháng thử việc là phù hợp với quy định của pháp luật.

 

Trường hợp của bạn, theo mình thì không có gì sai cả. Công ty mình hiện này cũng đang áp dụng loại HĐLĐ này. 02 tháng thử việc và 10 tháng chính thức. Làm như thế sẽ có lợi cho Công ty là không phải làm lại nhiều HĐLĐ, mặt khác điều này lại không gây ảnh hưởng gì đến người lao động. Vì vậy, hiện nay rất nhiều công ty đang áp dụng hình thức này. Bạn cứ yên tâm ha.

 

Tiếp chủ đề này xin cho mình thắc mắc với:


- Trong 2 tháng thử việc bạn được đóng BHXH theo mức nào ( 80% thử việc hay theo lương chính thức ), nếu đóng theo mức hiện hưởng thì ko nói tới, nhưng đóng theo lương chính thức thì minh nghĩ hơi thiệt cho bạn đấy, theo mình nên ký riêng biệt 2 loại HĐ trên là tốt nhất.

 

Mình đóng BH theo mức lương thực lĩnh từng giai đoạn bạn ạ


Cảm ơn các bạn đã tư vấn. Mình cũng đã ký HD và bắt đầu làm việc rồi.