Hợp đồng lao động

[SIZE=14pt]Nếu người lao động đã ký hợp đồng lao động theo công việc nhất định thời hạn 06 tháng, nhưng công ty tôi chỉ muốn kỹ tiếp hợp đồng lao động theo cv nhất định thời hạn 06 tháng tiếp; không muốn ký hợp đồng lao động chính thức để có thời gian thử thách và cân nhắc. [/SIZE]


Theo luật lao động hình như ko đc, nhưng làm sao cho hợp lý đây?

 

Ai có tài liệu về kí kết hợp đồng việc làm trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, cho em xin với ạ...

 

Ký tiếp hợp đồng ngắn hạn tiếp vẫn đúng luật (Điều 27*)

 

một số văn bản về hợp đồng gửi bạn tham khảo


Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành để sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động


Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH về hợp đồng lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động


Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động


và cả bộ luật lao động nữa nha.


về câu hỏi có được ký hợp đồng thời vụ lần 2 hay không theo ý kiến tôi là không được vì những lý do sau:


nếu hợp đồng thời vụ hết hạn và bạn ký hợp đồng tiếp tức là công việc đó là công việc ổn định không được ký hợp đồng thời vụ theo pháp luật. nhưng bạn vẫn có thể ký hợp đồng thời vụ khi bạn đã giải quyết dứt điểm hết với người lao động đó rồi sau 1 thời gian bạn ký lại hợp đồng mới với người đó khi đó người đó là người lao động mới ( diễn giải tức là bạn thanh lý hợp đồng với người đó giải quyết mọi chế độ cho họ rồi 1 thời gian sau ký hợp đồng thời vụ mới với hợ khi đó hợp đồng cũ và mới không liên quan gì đến nhau nữa bạn có thể ký hợp lệ) bí mật đó.