Help me. Tại sao DN không tuyển người Thanh Hóa?

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi tote, 7/7/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. tote

    tote New Member

    Tham gia ngày:
    1/3/11
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Em thấy có một điều thực tế là từ khi em bắt đầu làm công tác tuyển dụng đến bây giờ, hễ cứ thấy hồ sơ của người Thanh Hóa là cấp trên em loại. Em đã chọn lọc hồ sơ của những người khá tốt, đánh giá có thể đáp ứng công việc mà không Sếp ko chấp nhận vì lý do người Thanh Hóa.
    Vậy anh chị cho em hỏi:
    1. Tại sao nhiều doanh nghiệp lại ko tuyển người TH?
    2. Em nên làm thế nào để thay đổi quan điểm của cấp trên em?
     
  2. gogo

    gogo New Member

    Tham gia ngày:
    25/9/11
    Bài viết:
    192
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Có thể sếp của bạn có mối thâm tình sâu nặng gì với người Thanh Hoá chăng

    http://www.youtube.com/watch?v=qjyMHHXst4I
    http://www.vn-zoom.com/f185/vi-sao-nguoi-t...het-476807.html
    http://ctxhhui.net/dd/threads/2380-Ghet-ca...quot-Thanh-Hoa-
    http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/75387/chu...-sinh-vien.html

    Dân Thanh Hoá giỏi nhưng có 1 số người hơi kiêu căng và tự tin quá mức chăng ?
    Đó có thể là lý do khiến nhiều doanh nghiệp nghĩ dân Thanh Hoá không chịu khó, hay đổi việc cũng như không hoàn toàn phục tùng cấp trên. Vì họ giỏi !

    Triệu Thị Trinh là nữ vương của Thanh Hoá.
    http://www.lichsuvietnam.vn/home.php?optio...3&Itemid=34

    Không thể một sớm một chiều thay đổi quan niệm của sếp của bạn. Nhưng bạn có thể gài sếp của bạn vào một vài độ như:
    - Tiếp xúc chủ doanh nghiệp Thanh Hoá
    - Lên lịch tặng vé Show trình diễn của các ca sĩ người Thanh
    - Hay xa hơn làm tour lên Đồ Sơn, Thanh Hoá

    Sau đó rồi đặc biệt với hồ sơ Thanh Hoá, bạn nên trưng ra hộ tịch ở HCM lâu năm (từ người quen). Trưng ra vắn tắt các thành tích nổi trội với các công ty không ở Thanh Hoá.. Cốt làm sao dụ để sếp bạn phỏng vấn mà chưa biết ứng viên đang ở đâu. Nhưng bạn cần tiếp cận trước để xem rõ người thật việc thật như thế nào đã. Nếu sơn ca đậu cành me rồi, thì sếp bạn không thể không vác lồng tre ra me bắt kẻo nó bay mất.

    QUOTE(Chú Thích)(tote @ Jul 7 2012, 10:08 AM)

    Em thấy có một điều thực tế là từ khi em bắt đầu làm công tác tuyển dụng đến bây giờ, hễ cứ thấy hồ sơ của người Thanh Hóa là cấp trên em loại. Em đã chọn lọc hồ sơ của những người khá tốt, đánh giá có thể đáp ứng công việc mà không Sếp ko chấp nhận vì lý do người Thanh Hóa.
    Vậy anh chị cho em hỏi:
    1. Tại sao nhiều doanh nghiệp lại ko tuyển người TH?
    2. Em nên làm thế nào để thay đổi quan điểm của cấp trên em?
     
  3. kutun

    kutun Member

    Tham gia ngày:
    4/5/12
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Có các giả thuyết như thế này: Ngày xưa sếp em yêu say đắm 1 cô gái thanh hóa, bị cô ấy "đá", nên ức wá và thề rằng, ko muốn nhìn thấy người thanh hóa!
    Thứ 2 đó là, Sếp em đi wa thanh hóa, vào quán ăn, không có tiền trả, và lén ra về, người ta gọi là "Quỵt", nên dân thanh hóa kêu người đuổi đánh.... nên hắn căm hận và thề rằng ko muốn nhìn thấy dân TH. Kakakakkaka!
    -Thanh hóa có từng người em ah! ko fai ai cung như ai!
     
  4. loanlp87

    loanlp87 New Member

    Tham gia ngày:
    30/3/12
    Bài viết:
    21
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(tote @ Jul 7 2012, 10:08 AM)

    Em thấy có một điều thực tế là từ khi em bắt đầu làm công tác tuyển dụng đến bây giờ, hễ cứ thấy hồ sơ của người Thanh Hóa là cấp trên em loại. Em đã chọn lọc hồ sơ của những người khá tốt, đánh giá có thể đáp ứng công việc mà không Sếp ko chấp nhận vì lý do người Thanh Hóa.
    Vậy anh chị cho em hỏi:
    1. Tại sao nhiều doanh nghiệp lại ko tuyển người TH?
    2. Em nên làm thế nào để thay đổi quan điểm của cấp trên em?



    Bên mình thì sếp không đến nỗi cực đoan như thế. Tuy vậy, cá nhân mình, mình cũng ko thích người TH, nhưng chỉ trong cuộc sống còn trong cv thì mình làm đúng trách nhiệm, ko đưa tình cảm cá nhân vào. Theo như ý kiến nhiều người từ Bắc vào Nam, nguyên nhân chính ko thích ng TH là vì 1 bộ phận sống thực dụng, mưu mô, toan tính và thủ đoạn. Do đó, trong cuộc sống thì né họ ra để mình đỡ mệt. Còn trong công việc, những thành phần như thế có nguy cơ làm mâu thuẫn nội bộ tổ chức vì dẫn tới chuyện gây thù ghét hoặc kéo bè đảng...
    Đó là quan niệm và thực tế cũng đã thấy. Vậy nên thay đổi đc cũng rất khó. Thôi thì cứ thuyết phục sếp là ứng viên rất giỏi, anh nên thử phỏng vấn xem sao, biết đâu sếp lại ưng, ^^
     

Chia sẻ trang này

Share