[ HN - Hr day 2010] Tường thuật trực tiếp Hrday 2010

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 10' bắt đầu bởi nhunghr, 4/11/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giám đốc Vietnamworks chia sẻ những bài học với vai trò của người lãnh đạo tự chúng ta không tạo nên thành công mà những thành công này do những nhân viên của doanh nghiệp, do vậy, cần phát triển những nhân viên của mình


    Một hình ảnh cụ thể được ông Chris đưa ra một hình ảnh minh họa rất thú vị đó là hình ảnh của vịt và đại bàng, với những đặc điểm riêng biệt nên cần có những chiến lược sử dụng riêng đê có thể phát huy được điểm mạnh của từng cá nhân.
     
  2. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    Các đại biểu và khách quý của HR DAY 2010
     
  3. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    Ca sĩ Trọng Tấn thể hiện ca khúc Đất nước tình yêu và Mùa xuân trên quê hương
     
  4. nhunghr

    nhunghr Moderator

    Tham gia ngày:
    11/12/09
    Bài viết:
    264
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    [​IMG]


    Sự kiện thu hút sự tham gia của nhiều cơ quan truyền thông và báo chí lớn.
     
  5. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    Thời gian teabreak HR DAY
     
  6. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    Các vị khách của HRDay 2010 trong giờ nghỉ giải lao :)
     
  7. nhunghr

    nhunghr Moderator

    Tham gia ngày:
    11/12/09
    Bài viết:
    264
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
  8. hoakt36

    hoakt36 New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/09
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Cảm ơn Trọng Tấn đã làm cho hội trường nóng lên khi Anh hát bài Tiếng Đàn Bầu, chúc anh thành công với sự nghiệp của mình.
     
  9. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    Các vị đại biểu tham gia Tọa đàm Doanh nhân Chiến lược nguồn nhân lực và quản trị nhân tài
     
    Last edited by a moderator: 5/11/10
  10. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
     
  11. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Ông Hà Tôn Vinh chia sẻ những thay đổi trong bối cảnh mới


    Khái niệm toàn cầu hóa


    Sản phẩm công nghệ giao nhau và cách mạng công nghệ thông tin


    Vai trò của người lãnh đạo : hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên


    Ông lấy ví dụ Lưu Bị 3 lần đi cầu Khổng Minh để minh họa cho việc Doanh nghiệp cần đi tìm nhân tài.
     
  12. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Ông Nguyễn Khắc Thành Đạt- Phó Tổng giám đốc Prudential Việt Nam chia sẻ biểu tượng bức tranh về chiến lược nhân sự trong bối cảnh mới


    Đặt trong bối cảnh giữ người tài : chính sách phúc lợi, tài chính cần rõ ràng, đào tạo và huấn luyện nhân viên. Xây dựng mối quan hệ giữa người lao động với doanh nghiệp để có thể giữ được người tài.
     
  13. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Các vị khách mời trong phiên CEO exchange trao đổi về Chiến lược nhân sự trong bối cảnh mới


    [​IMG]


    [​IMG]


    [​IMG]
     
  14. huyhung66

    huyhung66 Thư ký hrday2011

    Tham gia ngày:
    4/9/09
    Bài viết:
    181
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Ông Nguyễn Mạnh Hùng – Phó Tổng giám đốc tập đoàn Viettle chia sẻ để đối phó với sự thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh xây dựng bộ máy thích ứng nhanh và cần giữ lại một số giá trị cần gìn trong doanh nghiệp.
     
  15. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Các vị khách mời chăm chú theo dõi chương trình


    [​IMG]


    [​IMG]
     
  16. nhunghr

    nhunghr Moderator

    Tham gia ngày:
    11/12/09
    Bài viết:
    264
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    [​IMG]


    Ông Nguyễn Văn Tạo đưa ra câu hỏi cho các diễn giả
     
  17. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    [​IMG]


    [​IMG]


    [​IMG]


    [​IMG]


    Các vị diễn giả miêu tả Chiến lược nhân sự trong bối cảnh mới bằng hình vẽ
     
  18. nhunghr

    nhunghr Moderator

    Tham gia ngày:
    11/12/09
    Bài viết:
    264
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    + Mr Nguyễn Khắc Thành Đạt: Phó Tổng Giám đốc Prudential VN: hình trái tim và 3 con người b ên dưới: công ty P hoạt động trên cả nước, bị canh tranh gay go, rất khó khăn để giữ ng. Muốn vậy, chính sách phúc lợi tài chính phải đc quan tâm. Bên cạnh đó cần chính sách đào tạo. Xây dựng mối quan hệ trong công việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết con người với nhau.


    +Mr Phạm Đình Đoàn: ( tập đoàn Phú Thái): coi nhân viên như 1 khách hàng đặc biệt. ko phải đối tượng quản lý mà là đối tượng phục vụ


    +Mr Nguyễn Mạnh Hùng:Tập đoàn Viettel: Xây dựng tổ chức theo cấu trúc con ng: 1 bộ não và chân tay, hệ thống xuyên suốt từ não xuống chân tay.


    +Mr Lê Vĩnh Sơn( Sơn Hà): hình tròn 1 chấm ở giữa: chữ tâm cách điệu: hình tròn là all vấn đề liên quan, ở giữa là con người, vấn đề là nằm ở con ng. Đối với con ng thì phải dung cái tâm để quản lý.


    + Ms Vũ Thị Thuận: xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và mang tính xá hội cao ( văn hóa doanh nghiệp)/


    +Mr Hà Tôn Vinh: chiến lược phải lâu dài và vững chắc. Chiến lược gồm : lãnh đạo và các nhà quản lý điều hành, quản lý chuyên môn, và nhân viên. Cái bàn 4 chân.


    + Mr Phi: Con ng luôn là trung tâm: con người là quan trọng nhất.
     
    Last edited by a moderator: 4/11/10
  19. Bùi thị Thu Hà

    Bùi thị Thu Hà Thư ký Hrday2011

    Tham gia ngày:
    27/10/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    [​IMG]


    [​IMG]


    Các vị khách trong chương trình trả lời câu hỏi tình huống 1 của ban tổ chức. "Đi săn hay đào tạo?"
     
    Last edited by a moderator: 4/11/10
  20. hoakt36

    hoakt36 New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/09
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    1 Ban ở ĐH Qgia Hà Nội đặt câu hỏi:


    Khi viettel la 1 doanh ngiep quan doi, vay chien lc co khac cac loai hinh DN khac k?


    A. Hùng cho biết:


    Ứng dụng trong từng trường hợp cụ thể?


    Cach đào tạo lớn nhất là không đào tạo? việc học là của các Anh, vì vậy doanh nghiep sẽ làm nhiệm vụ định hương các kỹ năng.


    Nhưng viec day là dạy người, neu doi voi van hóa, cap quan lý thì cần thổi cái hồn của doanh nghiệp. Và Ông Huy chính là người làm việc đó.
     

Chia sẻ trang này

Share