Hoàn thiện quy trình tuyển dụng

Em hiện là SV truờng ĐH Kinh Tế, đang làm luận văn về đề tài Hoàn thiện quy trình tuyển dụng.


Nội dung thực hiện là đánh giá quy trình tuyển dụng theo mục tiêu kinh doanh của DN.


Hôm trước, em co down một số chỉ tiêu (KPIs, % tủnover) để đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Các anh chị có thể cho biết nguồn của các tài liệu này được không?


Vì làm luận văn phải có nguồn tham khảo mang tính học thuật hoặc do một người có uy tín viết. Trường không chấp nhận tài liệu trên các diễn đàn - mặc dù nó được ứng dụng thực tế.


Ngoài ra, em nhờ anh chị nào đã có kinh nghiệm "đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng trong DN" hướng dẫn giúp em thực hiện đề tài này. Em đang làm đến bước: thực hiện bản questionaires để thu thập đánh giá của nhân viên về quy trình tuyển dụng và tính các chỉ tiêu để đo lường.


Xin nhờ anh chị hướng dẫn em cách thu thập các số liệu cần thiết để tính toán các chỉ số cũng như làm thế nào để đánh giá được là quy trình tuyển dụng của DN có giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra hay không? (thu thâph cuối năm theo phòng ban hay toàn công ty? thu thập số liệu theo từng thời điểm tuyển dụng?..)


Em có đính kèm các chỉ tiêu em sử dụng và bản questionaires.


Em rất mong nhận được sự giúp đỡ/góp ý của anh/chị.


Cảm ơn anh/chị rất nhiều.


Xin reply về mail: khunglong_ql04@yahoo.com (nếu việc này không làm phiền anh/chị)

B___NG_C__U_H___I.doc

Recruitment_Metrics.doc

 

Bạn ghi Nguồn : www.hrlink.vn hoặc internet ,bạn ạ!

 

Tôi đã đọc chủ đề của bạn thấy nó rất hay, những để trả lời cụ thể câu hỏi của bạn thì thật là khó.


Là một người làm công tác nhân sự tôi có một chút kinh nghiệm muốn chia sẻ cùng ban.


1.Tuyển dụng và lựa chọn hiệu quả nhằm đảm bảo doanh nghiệp tuyển đúng nhân tài, đúng thời điểm và với giá cả hợp lý.


2. Để xem xét hệ thống tuyển dụng và lựa chọn có hiệu quả hay không cần xem xét:


a) Hiệu quả làm việc nhóm trong doanh nghiệp;


B) Đạo đức và động cơ làm việc của người lao động;


c) Đánh giá của khách hàng (đồng nghiệp) về công việc của doanh nghiệp;


d) Hình ảnh của doanh nghiệp trước công chúng và cuối cùng là,


e) Hiệu quả kinh doanh.


Hi vọng cung cấp cho bạn được chút ít thông tin.

 

- Nếu bạn cảm thấy web này không đáng tin cậy thì tốt nhất là bạn kiếm web khác, viện dẫn nguồn khác. Chẳng lẽ một diễn đàn toàn là dân nhân sự mà ko đáng tin cậy sao?


- Bạn nên nhớ rằng Diễn đàn nhân sự là một diễn đàn có các thành viên đàng hoàng tử tế, đặc biệt là họ lại là dân nhân sự " Quản lý về con người". Chính vì vậy về kinh nghiệm, kiến thức, phẩm chất đạo đức, nghề nghiệp của họ có tầm nhất định, chứ không phải các thàh phần bất hảo đâu bạn ạ.


Chúc bạn làm Luận văn Thành công

 

Cám ơn các anh. Những thông tin các anh cung cấp rất có giá trị với em.