hop dong 03 thang

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi tuyen nguyen, 10/1/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. tuyen nguyen

    tuyen nguyen New Member

    Tham gia ngày:
    10/1/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Anh chị ơi!


    Em có một vướng mắc rất mong sự góp ý của anh chị trong công đồng nhân sự!


    Em làm chế độ chính sách cho một công ty tư nhân hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp nặng. Hiện nay ban lãnh đạo công ty em đang áp dụng chính sách nhân sự như sau: người lao động khi vào công ty sẽ phải thử việc 02 tháng, nếu sau 02 tháng mà người lao động chưa đạt kết quả tốt, công ty sẽ tiếp nhận thêm 03 tháng, sau 03 tháng mà không có kết quả hoàn thành công việc xuất sắc sẽ phải kí thêm HĐ 3 tháng nữa. Giám đốc nhân sự cũng biết quy định của LLĐ về HĐLĐ nên đã giao cho em tìm hiểu về phương án nào có thể vừa kí được nhiều HĐ 03 tháng mà không phạm luật.


    Em băn khoăn quá, không biết làm thế nào. Anh chị ơi, có cách nào để làm như công ty em mà vẫn đảm bảo chặt chẽ về mặt luật pháp không ạ?
     
  2. tuanquanghw

    tuanquanghw New Member

    Tham gia ngày:
    13/3/09
    Bài viết:
    146
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Không có cách nào để ký nhiều hợp đồng lao động ngắn hạn liên tiếp mà không phạm luật cả.


    Có một cách để kéo dài thời gian ký hợp đồng dài hạn là gia hạn hợp đồng đã ký (chỉ được gia hạn 1 lần)


    Nói chung, chúng ta đều là "người đi làm thuê cả" nên tìm cách bảo vệ quyền lợi cho nhau.
     
  3. suzi2010

    suzi2010 New Member

    Tham gia ngày:
    6/1/10
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cứ gần đến ngày đáo hạn hợp đồng thì làm phụ lục hợp đồng, nội dung là gia hạn thời gian hợp đồng đã ký. Nhưng đúng như bác tuanquanghw đã nói thì bạn nên làm thế nào để hướng xếp đi đường chính, chứ cứ đi đường vòng chắp nối thế thì về lâu dài cũng không có lợi cho cả hai bên đâu.
     
  4. qhuy159

    qhuy159 Super Moderator

    Tham gia ngày:
    14/11/09
    Bài viết:
    148
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Đúng là chỉ có con đường gia hạn hợp đồng thử việc thôi
     
  5. phannhung

    phannhung New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/10
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn nói gia hạn HĐ thử việc là ko chính xác đâu vì Luật LĐ chỉ quy định có 1 lần thử việc tối đa là 60 ngày đối với LĐ qua đào tạo thôi. Nếu muốn gia hạn thì phải làm HĐ học việc cho NV, ko dc gọi là HĐ thử việc nữa. Ngoài ra chỉ có thể làm Phụ lục gia hạn HĐLĐ chứ ko thể làm Phụ lục gia hạn thời gian thử việc được.
     
  6. matbiet0824

    matbiet0824 New Member

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
     
  7. ngocbac23

    ngocbac23 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Chào bạn,


    THeo pháp luật lao động thì thời gian thử việc tối đa cho công việc đòi hỏi trình độ cao đảng trở lên là ko quá 60 ngày, 30 ngày đối với trình độ trung cấp và ko quá 6 ngày đối với lao động giản đơn khác. Quy đinh pháp luật là vậy, nhưng khi hết thời gian thử việc bạn vẫn có thể thỏa thuận với người lao động thêm một thời gian thử việc nữa (ko quá 1 tháng) để xem có phù hợp với yêu cầu công việc.


    Trong trường hợp bạn muốn ký hợp đồng dưới 3 tháng nhiều lần vẫn có thể được. Giả sử ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng sau đó hết hợp đồng bạn cho người ta nghỉ và sau vài ngày (tốt nhất lả >3 ngảy) bạn có thể đề nghị lao động đó ký hợp đồng 3 tháng nữa và lặp lại. VÌ quan hệ lao động trước đó đã kết thúc, hợp đồng ko liên tiếp nhau, nên ko có sự ràng buộc về số lần ký hợp đồng.


    Đấy chỉ là một biện pháp lách luật ko hay ho gì. MÌnh biết có một số donah nghiệp đã từng dùng phương pháp này (đặc biệt là các doanh nghiệp có nhiều nhân viên bán hàng, thời vụ), bạn hãy thận trọng khi quyết định sử dụng biện pháp này nhé.


    :lol:
     
  8. lethibephuong

    lethibephuong Thành viên BQT Đà Nẵng

    Tham gia ngày:
    9/9/08
    Bài viết:
    318
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    Cách này mình đã làm rồi! NHƯNG ẤY NÁY MÃI ĐẾN BÂY GIỜ. Hãy cố hướng các sếp đi đướng sáng từ những cái đơn giản nhỏ nhặt nhất. Mình cũng là người đi đánh thuê thôi. Nếu đổi mình thành những người bị đối xử thế thì chắc chắn bạn sẽ tìm cách thuyết phục sếp đi đường sáng thôi à. Giải pháp tình thế không nên vận dụng rập khuôn và lặp lại.
     

Chia sẻ trang này

Share